Franchise partner - naštartujte svoje podnikanie

• Zodpovedať za plnenie kvalitatívnych a kvantitatívnych cieľov jemu zverených predajní v danom regióne v súlade so stratégiou ST, a to z dlhodobého a krátkodobého hľadiska.
• Definovať priestor na rast výkonnosti predajní.
• Zodpovedať za výber, rozvoj a motivovanie manažérov predajní.
• Zlepšovať úroveň odborných znalostí a zručností svojich zamestnancov na základe dohody s Retail managementom ST.
• Poskytovať metodickú podporu manažérom predajní s cieľom naplniť ich rozvojové ciele.
• Pracovať na rozvoji manažérov predajní a obchodných reprezentantov.
• Spolupodieľať sa na tvorbe stratégie a koncepcie predaja v danej lokalite.
• Priebežne monitorovať vývoj predaja a zákazníckej spokojnosti s cieľom predchádzať alebo včas odhaliť nežiaduce problémy personálneho, systémového alebo procesného charakteru. Na základe zistení navrhovať opatrenia vedúce k odstráneniu nežiaduceho stavu, resp. trendov v predaji a zákazníckej skúsenosti.
• Koordinovať aktivity súvisiace s opatreniami prijatými vedením retailu ST, ktorých cieľom je efektívne dosahovanie cieľov.
• Implementovať zmeny procesov v predajniach v súlade so stratégiou ST.
• Koordinovať aktivity v rámci ST s cieľom vyriešenia procesných alebo systémových problémov v predajniach ( reklamácie,....).
• Zhromažďovať informácie z predajní o trendoch v telekomunikačnom biznise a o konkurencii v lokalite, preveriť a potvrdiť ich relevantnosť, následne ich reportovať s cieľom dať ucelené podnety pre relevantné zložky ST. Dohliadať na aktualizovanie znalostí predajcov o konkurencii.
• Na pravidelnej báze spoluorganizovať individuálne a skupinové stretnutia s cieľom zdieľať informácie (stratégia ST, zmeny v odmeňovaní a cieľoch, nové kampane), overovať si ich pochopenie a poskytovať spätnú väzbu (individuálnu a skupinovú).
• Priebežne overovať preukázateľné oboznamovanie sa s internými pracovnými postupmi ST tykajúcimi sa predajných procesov, ochrany majetku spoločnosti (odvod tržieb, hmotná zodpovednosť zamestnancov predajne), následne kontrolovať ich dodržiavanie. V prípade potreby navrhnúť zmenu procesov.
• Dodržiavať firemné princípy, byť inšpiráciou a príkladom pre predajcov.
• Zodpovedať za dodržiavanie adaptačného zaškolenia nováčikov a aktívne navrhovať opatrenia na zvýšenie efektívnosti adaptačného procesu.

• Vnímanie zákazníka na 1. mieste
• Inšpirácia svojich zamestnancov
• Starostlivosť o svojich zamestnancov
• Aktívna a včasná komunikácia smerom do ST
• vysoká úroveň reprezentácie značky ST
• Negatívny postoj k úplatkom a lobbingu
• Citlivé zaobchádzanie s informáciami a osobnými údajmi (GDPR)
• Dodržiavanie štandardov správania sa, vrátane sociálnych sietí
• Predchádzanie konfliktom záujmov
• Prichádzanie s inovatívnymi myšlienkami a nápadmi

Požiadavky na zamestnanca

• skúsenosť s obchodným zastúpením (príp. aj doba trvania - napr. min. 2 roky)
• predmet činnosti : sprostredkovateľská činnosť v oblasti obchodu a služieb, kúpa tovaru za účelom jeho predaja konečnému spotrebiteľovi (maloobchod), kúpa tovaru za účelom jeho predaja iným prevádzkovateľom živnosti (veľkoobchod), reklamná, propagačná a inzertná činnosť,

Informácie o spoločnosti