Analýza inzerovaných pracovných ponúk za November 2024

# Analýza trhu práce na Slovensku za November 2024

## Celkové zhrnutie

Trh práce na Slovensku v novembri 2024 zaznamenal **pokles v počte inzerovaných pracovných pozícií**. Celkový počet ponúk klesol na 8330, čo predstavuje výrazný pokles oproti októbru 2024 (10381 pozícií). Tento pokles je čiastočne očakávaný, nakoľko november a december sú tradične slabšie mesiace z hľadiska náboru, vplyvom blížiaceho sa konca roka a sústredenia firiem na iné priority. Pokles je viditeľný takmer vo všetkých krajoch Slovenska, najvýraznejšie v [Bratislavskom kraji](SK_BA-region#bratislavsky-kraj).

V porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi klesol počet inzerovaných pozícií v rôznych sektoroch. Napríklad, znížil sa dopyt po [predajcoch / obchodníkoch](predajca-obchodnik#predajca-obchodník), [operátoroch výroby / výrobných pracovníkoch](operator-vyroby-vyrobny-pracovnik#operátor-výroby-výrobný-pracovník) a [vodičoch](vodič#vodič). Tento pokles môže súvisieť s prebiehajúcimi ekonomickými neistotami a opatrnejším prístupom zamestnávateľov k rozširovaniu svojich tímov.

V porovnaní s novembrom 2023 (21988 pozícií), je pokles dramatický, čo naznačuje výrazné zhoršenie situácie na trhu práce. V novembri 2023 bol trh práce stále ovplyvnený doznievajúcim oživením po pandémii, zatiaľ čo aktuálny november 2024 je poznačený spomalením ekonomického rastu a inflačnými tlakmi. Výrazne klesol dopyt po pozíciách ako [IT manažér](it-manazer#it-manažér), [technik (všeobecný)](technik-vseobecny#technik-všeobecný), [manažér (všeobecný)](manazer-vseobecny#manažér-všeobecný) a [predajca / obchodník](predajca-obchodnik#predajca-obchodník).

**Kľúčové pozorovania:**

*   Výrazný medzimesačný a medziročný pokles celkového počtu pracovných ponúk.
*   Pokles dopytu po pozíciách v rôznych sektoroch, najmä v oblasti obchodu, výroby a dopravy.
*   Ekonomická neistota a inflačné tlaky majú negatívny dopad na aktivitu zamestnávateľov.
*   [Vodič](vodič#vodič) je najžiadanejšia pozícia.
*   Je potrebné sledovať vývoj v nasledujúcich mesiacoch, aby sa potvrdil trend spomalenia trhu práce.

## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko

Top 10 najžiadanejších pozícií na celom Slovensku v novembri 2024:

1.  [Vodič](vodič#vodič)
2.  [Predajca / Obchodník](predajca-obchodnik#predajca-obchodník)
3.  [Operátor výroby / Výrobný pracovník](operator-vyroby-vyrobny-pracovnik#operátor-výroby-výrobný-pracovník)
4.  [Opatrovateľ / Sociálny pracovník](opatrovatel-socialny-pracovnik#opatrovateľ-sociálny-pracovník)
5.  [Kuchár](kuchar#kuchár)
6.  [Asistent podpory zdravia](asistent-podpory-zdravia#asistent-podpory-zdravia)
7.  [Upratovačka / Čistiaci pracovník](upratovacka-cistiaci-pracovnik#upratovačka-čistiaci-pracovník)
8.  [Mechanik / Opravár / Údržbár](mechanik-oprava-udrzbar#mechanik-opravár-údržbár)
9.  [Skladník / Logistik](skladnik-logistik#skladník-logistik)
10. [Učiteľ / Pedagóg / Lektor](ucitel-pedagog-lektor#učiteľ-pedagóg-lektor)

**Trendy:**

V porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi vidíme pokles dopytu po väčšine top pozícií, čo súvisí s celkovým ochladením trhu práce. Medziročne (November 2023 vs November 2024) je pokles počtu pozícií výrazný vo všetkých uvedených profesiách.

**Štatistické údaje a porovnanie:**

*   [Vodič](vodič#vodič): 88 pozícií (pokles z 129 v októbri 2024 a 381 v novembri 2023)
*   [Predajca / Obchodník](predajca-obchodnik#predajca-obchodník): 71 pozícií (pokles z 81 v októbri 2024 a 1026 v novembri 2023)
*   [Operátor výroby / Výrobný pracovník](operator-vyroby-vyrobny-pracovnik#operátor-výroby-výrobný-pracovník): 60 pozícií (pokles z 109 v októbri 2024 a 345 v novembri 2023)

**Trendy v platoch a možné príčiny:**

Ponúkané platy v novembri 2024 vykazujú zmiešané trendy, avšak je potrebné brať ich s rezervou, kvôli neúplnosti údajov.

*   **[Vodič](vodič#vodič):** Priemerný plat 1154 EUR (pokles oproti 1278 EUR v novembri 2023). Dôvodom môže byť zvýšený počet ponúk pre menej kvalifikovaných vodičov alebo vodičov s kratšou praxou.
*   **[Predajca / Obchodník](predajca-obchodnik#predajca-obchodník):** Priemerný plat 1038 EUR (pokles oproti 1101 EUR v novembri 2023). Môže to súvisieť so zmenou štruktúry ponúk, napríklad viac pozícií v maloobchode s nižším platovým ohodnotením.
*   **[Operátor výroby / Výrobný pracovník](operator-vyroby-vyrobny-pracovnik#operátor-výroby-výrobný-pracovník):** Priemerný plat 1223 EUR (nárast oproti 1182 EUR v novembri 2023). Tento nárast môže byť spôsobený nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov v tejto oblasti a snahou zamestnávateľov prilákať ich vyšším platom.

## Regionálne špecifiká

**Analýza regiónov:**

Najviac pracovných pozícií je stále v [Bratislavskom kraji](SK_BA-region#bratislavsky-kraj) (1844), avšak aj tu došlo k výraznému poklesu oproti predchádzajúcemu mesiacu (2418 v októbri 2024) a najmä oproti novembru 2023 (8234). Nasledujú [Žilinský kraj](SK_ZA-region#zilinsky-kraj), [Nitriansky kraj](SK_NR-region#nitriansky-kraj) a [Prešovský kraj](SK_PO-region#presovsky-kraj). Najmenej ponúk je v [Banskobystrickom kraji](SK_BB-region#banskobystricky-kraj).

**Trendy v krajských mestách:**

Vo všetkých krajských mestách došlo k poklesu počtu pracovných pozícií oproti predchádzajúcemu mesiacu.

*   [Bratislava](SK_BA#bratislava): 1004 pozícií (pokles z 1133 v októbri 2024)
*   [Košice](SK_KE#kosice): 669 pozícií (nárast z 646 v októbri 2024)
*   [Nitra](SK_NR#nitra): 525 pozícií (pokles z 619 v októbri 2024)
*   [Žilina](SK_ZA#zilina): 509 pozícií (pokles z 532 v októbri 2024)
*   [Prešov](SK_PO#presov): 483 pozícií (pokles z 613 v októbri 2024)
*   [Trenčín](SK_TT#trencin): 368 pozícií (pokles z 479 v októbri 2024)
*   [Trnava](SK_TN#trnava): 335 pozícií (pokles z 428 v októbri 2024)
*   [Banská Bystrica](SK_BB#banská-bystrica): 296 pozícií (pokles z 379 v októbri 2024)

**Porovnanie regiónov:**

[Bratislavský kraj](SK_BA-region#bratislavsky-kraj) si udržiava dominantné postavenie na trhu práce, avšak aj tu je pokles zrejmý. V ostatných krajoch je situácia relatívne stabilná, s miernymi výkyvmi.

**Štatistické údaje:**

(Uvedené údaje sú celkový počet pracovných pozícií v danom kraji)

*   [Bratislavský kraj](SK_BA-region#bratislavsky-kraj): 1844 (pokles z 2418 v októbri 2024 a 8234 v novembri 2023)
*   [Žilinský kraj](SK_ZA-region#zilinsky-kraj): 1447 (pokles z 1617 v októbri 2024 a 3073 v novembri 2023)
*   [Nitriansky kraj](SK_NR-region#nitriansky-kraj): 1386 (pokles z 1533 v októbri 2024 a 2944 v novembri 2023)
*   [Prešovský kraj](SK_PO-region#presovsky-kraj): 1342 (pokles z 1695 v októbri 2024 a 2183 v novembri 2023)
*   [Trnavský kraj](SK_TN-region#trnavsky-kraj): 1244 (pokles z 1530 v októbri 2024 a 3038 v novembri 2023)
*   [Košický kraj](SK_KE-region#kosicky-kraj): 1226 (pokles z 1389 v októbri 2024 a 2865 v novembri 2023)
*   [Trenčiansky kraj](SK_TT-region#trenciansky-kraj): 1217 (pokles z 1482 v októbri 2024 a 3069 v novembri 2023)
*   [Banskobystrický kraj](SK_BB-region#banskobystricky-kraj): 821 (pokles z 1067 v októbri 2024 a 2350 v novembri 2023)

**Trendy v platoch a možné príčiny:**

Aj na regionálnej úrovni je zložité vyhodnocovať platové trendy kvôli neúplnosti údajov. Priemerné platy sa v jednotlivých krajoch líšia, čo je dané štruktúrou priemyslu, úrovňou nezamestnanosti a ďalšími faktormi.

*   V [Bratislavskom kraji](SK_BA-region#bratislavsky-kraj) sú tradične vyššie platy, ale aj tu je vidieť mierny pokles v niektorých pozíciách (napr. [vodič](vodič#vodič)), čo môže súvisieť s vyššou konkurenciou na trhu práce.
*   V ostatných krajoch sú platy vo všeobecnosti nižšie, avšak v niektorých špecializovaných pozíciách (napr. IT) môžu byť konkurencieschopné.

## Aktivita inzerentov

Top 10 inzerentov v novembri 2024:

1.  Transfer International Staff, k.s.: 291
2.  Grafton Recruitment Slovakia s.r.o.: 201
3.  Slovenská pošta, a.s.: 150
4.  Tatra banka: 76
5.  DANTEM Slovensko s. r. o.: 50
6.  Zdravé regióny: 44
7.  UNICARBACK, s.r.o.: 28
8.  PPA CONTROLL, a.s.: 23
9.  BUSINESS FOR ALL, s. r. o.: 18
10. COOP Jednota Slovensko, spotrebné družstvo: 14

**Trendy a zmeny:**

V porovnaní s predchádzajúcim mesiacom vidíme výrazné zmeny v aktivite inzerentov. Spoločnosti ako [Transfer International Staff, k.s.](Transfer-International-Staff-k.s.#transfer-international-staff-k.s.) a [Grafton Recruitment Slovakia s.r.o.](Grafton-Recruitment-Slovakia-s.r.o.#grafton-recruitment-slovakia-s.r.o.) si udržali svoje popredné pozície, hoci s menším počtom ponúk. Naopak, niektorí veľkí inzerenti z predchádzajúcich mesiacov (napr. INDEX NOSLUŠ, a.s.) sa v top 10 neumiestnili. Do top 10 sa dostali noví inzerenti ako napríklad [UNICARBACK, s.r.o.](UNICARBACK-s.r.o.#unicarback-s.r.o.) a [KOMUNÁLNA poisťovňa, a.s. Vienna Insurance Group](KOMUNÁLNA-poisťovňa,-a.s.-Vienna-Insurance-Group#komunálna-poisťovňa-a.s.-vienna-insurance-group) čo svedčí o zmene v štruktúre dopytu.

## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov

**Konkrétne odporúčania:**

*   **Zvýšená pozornosť na kvalitu ponúk:** Vzhľadom na klesajúci trend na trhu práce je dôležité, aby inzerenti kládli väčší dôraz na kvalitu svojich ponúk. To zahŕňa atraktívne platové ohodnotenie, benefity, a jasný popis pracovnej pozície.
*   **Cielená komunikácia:** Identifikujte kľúčové cieľové skupiny (napr. absolventi, skúsení odborníci) a prispôsobte im komunikáciu. Zdôraznite benefity, ktoré sú pre ne dôležité (napr. flexibilita, možnosť kariérneho rastu).
*   **Budovanie značky zamestnávateľa:** Aktívne pracujte na budovaní pozitívneho imidžu svojej spoločnosti ako zamestnávateľa. To môže zahŕňať účasť na veľtrhoch práce, spoluprácu s univerzitami a aktívnu komunikáciu na sociálnych sieťach.

**Perspektívne pozície:**

S ohľadom na atraktivitu platového ohodnotenia a dopyt na trhu práce, perspektívne pozície zahŕňajú:

*   [IT manažér](it-manazer#it-manažér)
*   [Lekár](lekar#lekár)
*   [Projektový manažér (non-IT)](projektovy-manazer-non-it#projektový-manažér-(non-it))

**Regionálne špecifiká:**

*   V [Bratislavskom kraji](SK_BA-region#bratislavsky-kraj) je kľúčové ponúknuť konkurencieschopné platy a benefity, aby ste prilákali kvalifikovaných kandidátov.
*   V ostatných krajoch je dôležité zamerať sa na budovanie značky zamestnávateľa a zdôrazňovať benefity, ktoré sú pre miestnych kandidátov atraktívne (napr. stabilita, možnosť kariérneho rastu).

## Zhodnotenie kvality dostupných údajov

Dostupné údaje z portálu 8h.sk poskytujú cenný prehľad o stave trhu práce na Slovensku. Avšak, je dôležité si uvedomiť ich obmedzenia:

*   **Nepresnosti a neúplnosti:** Platové údaje sú často neúplné a nemusia odrážať celkový balík kompenzácií (napr. benefity, prémie). Upozorňujeme, že platové údaje by mali byť použité len na orientačné účely a na odhadovanie trendov.
*   **Nekonzistentné názvy pozícií:** Zamestnávatelia používajú rôzne názvy pre rovnaké pracovné pozície, čo sťažuje analýzu a porovnávanie.
*   **Problémy pri získavaní údajov z iných portálov:** Získavanie komplexných a štruktúrovaných údajov z rôznych pracovných portálov je technicky náročné a často naráža na obmedzenia zo strany prevádzkovateľov týchto portálov.

Napriek týmto obmedzeniam, poskytnuté dáta umožňujú získať cenný prehľad o trendoch na trhu práce a môžu slúžiť ako podklad pre rozhodovanie inzerentov a zamestnávateľov. Dôrazne však odporúčame kombinovať tieto údaje s ďalšími zdrojmi informácií a vykonať vlastnú analýzu.