Analýza inzerovaných pracovných ponúk za December 2024

# Analýza trhu práce na Slovensku za December 2024

## Celkové zhrnutie

Trh práce na Slovensku v decembri 2024 zaznamenal výrazný pokles aktivity, čo je v tomto období roka bežný jav. Celkový počet inzerovaných pracovných pozícií klesol na 7231, čo predstavuje výrazný pokles oproti novembru (8374) a októbru (10381) 2024. Ešte markantnejší je pokles v porovnaní s decembrom 2023, kedy bolo inzerovaných takmer 18000 pozícií. Tento sezónny pokles je pravdepodobne spôsobený koncom roka, kedy firmy obmedzujú náborové aktivity a sústreďujú sa na uzatváranie rozpočtov a plánovanie na nasledujúci rok.

Pokles sa prejavil vo všetkých regiónoch Slovenska. Najväčší medziročný pokles zaznamenal Bratislavský kraj, čo naznačuje zníženú aktivitu najmä v sektoroch služieb a administratívy, ktoré sú pre tento región typické. Avšak, Banskobystrický kraj zaznamenal nárast oproti predchádzajúcemu mesiacu, aj keď celkovo je v porovnaní s decembrom 2023 nižší.

**Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcich mesiacov**

Oproti predchádzajúcim mesiacom vidíme pokles vo väčšine sledovaných pozícií. Zaznamenávame menší dopyt po [predajcoch / obchodníkoch](/s?q=predajca-obchodník), [operátoroch výroby / výrobných pracovníkoch](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik), [vodičoch](/s?q=vodič) a [mechanikoch / opravároch / údržbároch](/s?q=mechanik-opravár-údržbár). Tieto pozície sú pritom dlhodobo jednými z najžiadanejších na slovenskom trhu práce. Čiastočne to môže súvisieť s presunom výrobných kapacít alebo s prechodným znížením dopytu v predvianočnom období. Naopak, mierny nárast záujmu bol zaznamenaný v Banskobystrickom kraji o pozície v zdravotníctve, najmä pre [lekárov](/s?q=lekár) a [zdravotné sestry / asistentov](/s?q=zdravotna-sestra-asistent).

**Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému mesiacu v predchádzajúcich rokoch**

V porovnaní s decembrom 2023 je prepad počtu pracovných ponúk markantný. Kým v minulom roku dominovali ponuky pre [predajcov / obchodníkov](/s?q=predajca-obchodník), [operátorov výroby / výrobných pracovníkov](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik) a [vodičov](/s?q=vodič), tento rok je dopyt po týchto pozíciách výrazne nižší. Zmena môže súvisieť s celkovým spomalením ekonomiky, ale aj s vyššou mierou obsadenosti týchto pozícií v predchádzajúcom období.

**Kľúčové pozorovania**

*   Sezónny pokles aktivity na trhu práce je v decembri očakávaný.
*   Výrazný prepad počtu pracovných pozícií oproti decembru 2023 naznačuje opatrnosť zamestnávateľov.
*   Regionálne rozdiely poukazujú na špecifické potreby jednotlivých krajov.
*   Dopyt po zdravotníckych pracovníkoch zostáva relatívne stabilný, čo odráža dlhodobý trend v tejto oblasti.

## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko

**Top 10 pozícií:**

1.  [Vodič](/s?q=vodič)
2.  [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik)
3.  [Lekár](/s?q=lekár)
4.  [Kuchár](/s?q=kuchár)
5.  [Mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik-opravár-údržbár)
6.  [Zdravotná sestra / asistent](/s?q=zdravotna-sestra-asistent)
7.  [Predajca / obchodník](/s?q=predajca-obchodník)
8.  [Učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=učiteľ-pedagóg-lektor)
9.  [Pomocný pracovník](/s?q=pomocný-pracovník)
10. [Čašník / barman / servírka](/s?q=čašník-barman-servírka)

**Trendy (v porovnaní s predchádzajúcich mesiacov)**

V porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi (október a november) vidíme všeobecný pokles počtu inzerovaných pozícií v top 10. Výraznejšie poklesy zaznamenali pozície [predajca / obchodník](/s?q=predajca-obchodník) a [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=učiteľ-pedagóg-lektor), čo naznačuje sezónne zníženie dopytu alebo už obsadenie týchto pozícií pred koncom roka.

**Štatistické údaje a porovnanie**

Najžiadanejšou pozíciou zostáva [vodič](/s?q=vodič) (79 pozícií), nasledovaný [operátorom výroby / výrobným pracovníkom](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik) (62 pozícií) a [lekárom](/s?q=lekár) (61 pozícií). Oproti decembru 2023, kedy boli [vodiči](/s?q=vodič) s výrazným náskokom na prvom mieste (363 pozícií), je aktuálny stav o poznanie slabší.

**Trendy v platoch a možné príčiny**

Ponúkané platy v decembri 2024 vykazujú zmiešané trendy. V niektorých prípadoch pozorujeme mierny pokles, v iných nárast.

*   **[Vodič](/s?q=vodič):** Priemerný plat klesol z 1163 EUR v decembri 2023 na 1082 EUR v decembri 2024. Môže to súvisieť s nižším dopytom a snahou zamestnávateľov znížiť náklady.
*   **[Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik):** Priemerný plat mierne stúpol z 1176 EUR v decembri 2023 na 1186 EUR v decembri 2024. Tento mierny nárast môže naznačovať snahu zamestnávateľov udržať si kvalifikovaných pracovníkov v prostredí s rastúcimi životnými nákladmi.
*   **[Lekár](/s?q=lekár):** Priemerný plat zostáva relatívne stabilný, s miernym poklesom z 2468 EUR v decembri 2023 na 2426 EUR v decembri 2024. Dopyt po lekároch je dlhodobo vysoký, čo udržuje platy na solídnej úrovni.
*   **[Mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik-opravár-údržbár):** Priemerný plat klesol z 1319 EUR v decembri 2023 na 1296 EUR v decembri 2024. Aj napriek poklesu, ide stále o relatívne dobre platenú pozíciu.

Je dôležité poznamenať, že uvedené platové údaje sú len orientačné a môžu sa líšiť v závislosti od konkrétneho zamestnávateľa, regiónu a skúseností uchádzača.

## Regionálne špecifiká

**Analýza regiónov**

*   **Bratislavský kraj:** Aj napriek najvyššiemu počtu pracovných pozícií spomedzi všetkých krajov (1522), zaznamenal najvýraznejší pokles oproti predchádzajúcim mesiacom. Dopyt je stále relatívne vysoký po pozíciách v oblasti [obchodu](/s?q=predajca-obchodník), [IT](/s?q=it-manažér) a [zdravotníctva](/s?q=lekár), ale znížená aktivita v týchto sektoroch prispela k celkovému poklesu.
*   **Žilinský kraj:** Relatívne stabilný trh práce s miernym poklesom oproti predchádzajúcim mesiacom. Dopyt po [lekároch](/s?q=lekár) zostáva vysoký.
*   **Prešovský kraj:** Pokles počtu pracovných pozícií, avšak s nárastom dopytu po [operátoroch výroby / výrobných pracovníkoch](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik).
*   **Košický kraj:** Podobne ako v Prešovskom kraji, aj tu došlo k poklesu celkového počtu ponúk, ale zároveň s nárastom záujmu o [učiteľov / pedagógov / lektorov](/s?q=ucitel-pedagog-lektor).
*   **Nitriansky kraj:** Výrazný pokles počtu pracovných pozícií, najmä v oblasti [obchodu](/s?q=predajca-obchodník).
*   **Trnavský kraj:** Celkový pokles, avšak s relatívne vysokým dopytom po [mechanikoch / opravároch / údržbároch](/s?q=mechanik-opravár-údržbár).
*   **Banskobystrický kraj:** Výnimka, kde sa podarilo navýšiť počet pracovných pozícií oproti predchádzajúcemu mesiacu, s dominantným dopytom po [lekároch](/s?q=lekár).
*   **Trenčiansky kraj:** Pokles počtu pracovných pozícií, avšak s relatívne vysokým dopytom po [mechanikoch / opravároch / údržbároch](/s?q=mechanik-opravár-údržbár).

**Trendy v krajských mestách (v porovnaní s predchádzajúcich mesiacov)**

Vo všetkých krajských mestách došlo k poklesu počtu inzerovaných pracovných pozícií. Najvýraznejší pokles zaznamenala Bratislava, čo súvisí s celkovým útlmom v Bratislavskom kraji.

**Porovnanie regiónov**

Bratislavský kraj si udržuje pozíciu regiónu s najvyšším počtom pracovných pozícií, avšak zaznamenáva najvýraznejší pokles. Naopak, Banskobystrický kraj ako jediný zaznamenal nárast. Rozdiely medzi krajmi poukazujú na rôznu štruktúru ekonomiky a špecifické potreby jednotlivých regiónov.

**Štatistické údaje**

| Kraj             | Počet pozícií December 2024 | Počet pozícií November 2024 | Medzimesačný rozdiel |
| ----------------- | ----------------------------- | ----------------------------- | -------------------- |
| Slovensko         | 7231                          | 8374                          | -1143                |
| Bratislavský kraj | 1522                          | 1854                          | -332                 |
| Žilinský kraj     | 1332                          | 1453                          | -121                 |
| Prešovský kraj    | 1168                          | 1353                          | -185                 |
| Košický kraj      | 1154                          | 1230                          | -76                  |
| Nitriansky kraj   | 1063                          | 1391                          | -328                 |
| Trnavský kraj     | 991                           | 1251                          | -260                 |
| Banskobystrický kraj | 962                           | 823                           | 139                  |
| Trenčiansky kraj  | 886                           | 1222                          | -336                 |

**Trendy v platoch a možné príčiny, zopár príkladov**

Platové trendy v jednotlivých regiónoch sú ovplyvnené štruktúrou ekonomiky, úrovňou nezamestnanosti a dopytom po konkrétnych profesiách.

*   V Bratislavskom kraji, kde je dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch v IT sektore vysoký, zostávajú platy pre [IT manažérov](/s?q=it-manažér) nadpriemerné, aj keď zaznamenávajú mierny pokles.
*   V Banskobystrickom kraji, kde dominuje zdravotníctvo, zostávajú platy pre [lekárov](/s?q=lekár) relatívne stabilné, čo súvisí s dlhodobým nedostatkom týchto odborníkov.

## Aktivita inzerentov

**Top 10 inzerentov:**

1.  Slovenská pošta, a.s.: 116
2.  Transfer International Staff, k.s.: 104
3.  Grafton Recruitment Slovakia s.r.o.: 84
4.  DANTEM Slovensko s. r. o.: 38
5.  Liptovská nemocnica s poliklinikou MUDr. Ivana Stodolu Liptovský Mikuláš: 36
6.  KONEX REALITY SK, s.r.o.: 31
7.  NAY a.s.: 19
8.  AGENTÚRA PERSON EDUCATION SERVIS s.r.o.: 17
9.  Talent Solutions, s.r.o.: 16
10. Všeobecná úverová banka, a.s., Intesa Sanpaolo: 16

**Trendy a zmeny (v porovnaní s predchádzajúcim mesiacom)**

Slovenská pošta si udržala pozíciu najväčšieho inzerenta, ale aj ona zaznamenala pokles v počte inzerovaných pozícií. Výrazný pokles aktivity je viditeľný pri agentúrach ako Transfer International Staff, k.s. a Grafton Recruitment Slovakia s.r.o., čo súvisí s celkovým útlmom v oblasti náboru a dočasného zamestnávania.

## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov

**Konkrétne odporúčania**

*   **Flexibilita:** Vzhľadom na sezónny pokles aktivity na trhu práce je dôležité byť flexibilný pri hľadaní zamestnancov. Zvážte ponuku flexibilných pracovných úväzkov alebo brigád.
*   **Cielená komunikácia:** Zamerajte sa na cielenú komunikáciu s potenciálnymi uchádzačmi. Používajte relevantné kanály a prispôsobte obsah inzerátov cieľovej skupine.
*   **Budovanie značky zamestnávateľa:** V čase zníženého dopytu po pracovných pozíciách sa do popredia dostáva značka zamestnávateľa. Investujte do budovania pozitívneho imidžu a komunikujte benefity práce vo vašej spoločnosti.
*   **Ponuka kvalitných pracovných podmienok:** Zabezpečte kvalitné pracovné podmienky a konkurencieschopné platové ohodnotenie.

**Perspektívne pozície (s ohľadom na atraktivitu platového ohodnotenia)**

*   **[Lekár](/s?q=lekár):** Dlhodobý dopyt a nadpriemerné platové ohodnotenie robia z tejto pozície atraktívnu voľbu.
*   **[IT manažér](/s?q=it-manažér):** Aj napriek miernemu poklesu, platy v IT sektore zostávajú nadpriemerné a dopyt po kvalifikovaných odborníkoch je stále vysoký.
*   **[Mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik-opravár-údržbár):** Táto pozícia ponúka stabilné zamestnanie a relatívne dobré platové ohodnotenie.

**Regionálne špecifiká**

*   **Bratislavský kraj:** Zamerajte sa na budovanie značky zamestnávateľa a ponuku atraktívnych benefitov, aby ste prilákali kvalifikovaných pracovníkov v konkurenčnom prostredí.
*   **Banskobystrický kraj:** Vzhľadom na dominantné postavenie zdravotníctva sa zamerajte na nábor a udržanie lekárov a zdravotných sestier.
*   **Ostatné kraje:** Analyzujte špecifické potreby daného regiónu a prispôsobte tomu náborové stratégie.

## Zhodnotenie kvality dostupných údajov

Dostupné údaje z portálu 8h.sk poskytujú cenný prehľad o aktuálnej situácii na trhu práce. Je však potrebné brať do úvahy určité obmedzenia. Údaje primárne pochádzajú z tohto portálu a nemusia plne reprezentovať celkový trh práce, najmä ak zamestnávatelia využívajú aj iné platformy na inzerciu. 

Ďalšou výzvou je konzistencia v názvoch pracovných pozícií zadávaných zamestnávateľmi. Rôzne formulácie pre rovnakú pozíciu môžu skresľovať štatistiky. Platové údaje je potrebné brať s rezervou, keďže ide o ponúkané platy, ktoré sa môžu líšiť od reálnych miezd. Napriek týmto obmedzeniam poskytujú dostupné dáta užitočný základ pre analýzu a odhadovanie trendov na slovenskom trhu práce.