Analýza inzerovaných ponúk za mesiac Január 2025

# Analýza trhu práce na Slovensku za mesiac Január 2025

## Celkové zhrnutie

Január 2025 prináša na slovenský trh práce výrazné oživenie oproti predchádzajúcim mesiacom. Celkový počet inzerovaných pracovných pozícií dosiahol 26 054, čo predstavuje markantný nárast v porovnaní s decembrom 2024 (7 426 pozícií). Tento nárast je však potrebné vnímať s opatrnosťou, nakoľko je výrazne ovplyvnený sezónnosťou trhu a metodikou zberu dát. V januári sa tradične objavuje viac ponúk v očakávaní nového rozpočtového roku a obnovenia náborových plánov. Nárast je signifikantný vo všetkých krajoch, najvýraznejšie v Bratislavskom kraji. Z celoslovenského hľadiska, najviac pracovných ponúk je v oblasti [predaja a obchodu](/s?q=predajca/obchodnik), [manažmentu](/s?q=manažér(všeobecný)), [výroby](/s?q=mechanik/opravár/údržbár) a [dopravy](/s?q=vodič).

### Trend trhu práce

Trh práce v januári 2025 vykazuje zmiešané signály. Hoci celkový počet ponúk výrazne stúpol, je potrebné brať do úvahy, že situácia sa značne líši v jednotlivých odvetviach a regiónoch. Viditeľný je nárast dopytu po kvalifikovaných pracovníkoch v oblasti [IT](/s?q=itmanažér), čo odzrkadľuje pokračujúcu digitalizáciu a automatizáciu procesov. Zároveň zostáva silný dopyt po [pracovníkoch vo výrobe](/s?q=operátorvýroby/výrobnýpracovník) a v [logistike](/s?q=skladník/logistik), čo naznačuje stabilnú aktivitu v priemyselnom sektore. Zaujímavý je aj nárast počtu ponúk pre [učiteľov a pedagógov](/s?q=učiteľ/pedagóg/lektor), čo môže súvisieť s dlhodobým nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov v školstve a snahou o jeho stabilizáciu. Pozície ako [lekár](/s?q=lekár), [farmaceut / lekárnik](/s?q=farmaceut/lekárnik), [zdravotná sestra / asistent](/s?q=zdravotnásestra/asistent) si taktiež držia stabilný počet ponúk.

### Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcim mesiacom

Najvýraznejšou zmenou oproti decembru 2024 je spomínaný prudký nárast celkového počtu pracovných pozícií. Avšak, ak sa pozrieme na konkrétne pozície, vidíme, že nárast nie je rovnomerný. Zvýšil sa dopyt po pozíciách v [školstve](/s?q=učiteľ/pedagóg/lektor) a [zdravotníctve](/s?q=zdravotnásestra/asistent), čo môže byť spôsobené koncom roka a plánovaním na nasledujúce obdobie. Na druhej strane, niektoré pozície, ako napríklad [pomocný pracovník](/s?q=pomocnýpracovník) alebo [upratovačka / čistiaci pracovník](/s?q=upratovačka/čistiacipracovník), zaznamenali relatívne menší nárast, čo naznačuje, že dopyt v týchto oblastiach je menej sezónny.
Medziročne najvýraznejšie klesol dopyt po [operátoroch výroby](/s?q=operátorvýroby/výrobnýpracovník) a [vodičoch](/s?q=vodič).

### Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému mesiacu v predchádzajúcich rokoch

Dáta z januára 2024, ak sú porovnané s januárom 2025, poukazujú na výrazne odlišnú situáciu. V januári 2024 bolo inzerovaných 42 769 pozícií, čo je omnoho viac ako aktuálnych 26 054. Tento pokles môže byť dôsledkom rôznych faktorov, vrátane celkového spomalenia ekonomického rastu, zvýšenej automatizácie, ako aj optimalizácie náborových procesov spoločností. Signifikantný rozdiel je najmä v pozíciach ako [predajca / obchodník](/s?q=predajca/obchodník), [vodič](/s?q=vodič), [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operátorvýroby/výrobnýpracovník). Zvýšený dopyt oproti minulému roku je iba v zdravotníctve.

### Kľúčové pozorovania

*   **Sezónnosť:** Trh práce vykazuje silnú sezónnosť, pričom január tradične prináša nárast počtu pracovných ponúk.
*   **Divergencia:** Rôzne odvetvia a regióny vykazujú odlišné trendy, čo si vyžaduje cielený prístup k náboru.
*   **Automatizácia:** Rastúci dopyt po IT špecialistoch a klesajúci dopyt po niektorých manuálnych pozíciách naznačuje vplyv automatizácie.
*   **Návrat k normálu:** Celkový počet ponúk je stále nižší ako v predchádzajúcich rokoch, čo môže naznačovať návrat k stabilnejšiemu stavu trhu po predchádzajúcich výkyvoch.

## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko

V januári 2025 sú najžiadanejšími pozíciami pre celé Slovensko:

1.  [Predajca / obchodník](/s?q=predajca/obchodník)
2.  [Manažér (všeobecný)](/s?q=manažér(všeobecný))
3.  [Mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik/opravár/údržbár)
4.  [Vodič](/s?q=vodič)
5.  [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operátorvýroby/výrobnýpracovník)
6.  [Učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=učiteľ/pedagóg/lektor)
7.  [Skladník / logistik](/s?q=skladník/logistik)
8.  [Konzultant / poradca (všeobecný)](/s?q=konzultant/poradca(všeobecný))
9.  [IT manažér](/s?q=itmanažér)
10. [Technik (všeobecný)](/s?q=technik(všeobecný))

### Trendy

V porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi vidíme, že pozície [predajca / obchodník](/s?q=predajca/obchodník), [manažér (všeobecný)](/s?q=manažér(všeobecný)), [mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik/opravár/údržbár) si udržujú svoje popredné miesta. Nárast dopytu zaznamenali pozície v [školstve](/s?q=učiteľ/pedagóg/lektor) a [IT](/s?q=itmanažér).

### Štatistické údaje a porovnanie

*   [Predajca / obchodník](/s?q=predajca/obchodník): 679 pozícií
*   [Manažér (všeobecný)](/s?q=manažér(všeobecný)): 372 pozícií
*   [Mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik/opravár/údržbár): 366 pozícií
*   [Vodič](/s?q=vodič): 364 pozícií
*   [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operátorvýroby/výrobnýpracovník): 353 pozícií
*   [Učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=učiteľ/pedagóg/lektor): 347 pozícií
*   [Skladník / logistik](/s?q=skladník/logistik): 282 pozícií
*   [Konzultant / poradca (všeobecný)](/s?q=konzultant/poradca(všeobecný)): 261 pozícií
*   [IT manažér](/s?q=itmanažér): 241 pozícií
*   [Technik (všeobecný)](/s?q=technik(všeobecný)): 231 pozícií

### Trendy v platoch a možné príčiny

*   [Predajca / obchodník](/s?q=predajca/obchodník): Priemerný plat 1248 €, medián 1125 €. Mierne zvýšenie platov oproti predchádzajúcemu roku (priemer 1134 €, medián 1040 € v januári 2024) môže byť spôsobené snahou zamestnávateľov prilákať a udržať si kvalifikovaných predajcov v konkurenčnom prostredí.
*   [Manažér (všeobecný)](/s?q=manažér(všeobecný)): Priemerný plat 2278 €, medián 2000 €. Platy sú mierne vyššie ako v januári 2024 (priemer 2120 €, medián 1900 €), čo môže odrážať zvýšené nároky na manažérske zručnosti a skúsenosti.
*   [Mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik/opravár/údržbár): Priemerný plat 1424 €, medián 1400 €. Nárast platov oproti minulému roku(priemer 1347 €, medián 1340 €) signalizuje nedostatok kvalifikovaných pracovníkov.
*   [Vodič](/s?q=vodič): Priemerný plat 1470 €, medián 1350 €. Nárast platov oproti minulému roku(priemer 1182 €, medián 1100 €) signalizuje nedostatok kvalifikovaných pracovníkov.
*  [IT manažér](/s?q=itmanažér): Priemerný plat 1732 €, medián 1538 €. Nárast platov oproti minulému roku(priemer 1638 €, medián 1500 €) signalizuje nedostatok kvalifikovaných pracovníkov.

Upozornenie: Platové údaje sú orientačné a nemusia odrážať skutočné platové podmienky na trhu práce.

## Regionálne špecifiká

### Analýza regiónov

Najviac pracovných ponúk je tradične v Bratislavskom kraji (7 965), čo odzrkadľuje jeho ekonomickú silu a koncentráciu firiem. Nasledujú Trenčiansky kraj (3 933), Košický kraj (3 820), Žilinský kraj (3 793), Nitriansky kraj (3 776) a Trnavský kraj (3 617). Najmenej ponúk má Banskobystrický kraj (2 916).

### Trendy v krajských mestách

V krajských mestách sa tiež prejavuje nárast počtu ponúk, avšak s určitými odlišnosťami. Bratislava zaznamenala najväčší nárast, pričom najžiadanejšie sú pozície v IT, manažmente a predaji. V Košiciach je silný dopyt po pracovníkoch vo výrobe a doprave. V Nitre, Žiline, Trenčíne a Prešove dominujú ponuky v priemyselnom sektore a službách. V Banskej Bystrici je silný dopyt po [predajcoch / obchodníkoch](/s?q=predajca/obchodník).

### Porovnanie regiónov

*   Bratislavský kraj: Dominancia služieb, IT a manažmentu. Vyššie platy, ale aj vyššie životné náklady.
*   Západné Slovensko (Trnavský, Trenčiansky, Nitriansky kraj): Silný priemyselný sektor, významný dopyt po pracovníkoch vo výrobe a logistike.
*   Stredné a východné Slovensko (Žilinský, Banskobystrický, Prešovský, Košický kraj): Vyšší podiel ponúk v oblasti [predaja](/s?q=predajca/obchodník), [dopravy](/s?q=vodič), [zdravotníctva](/s?q=zdravotnásestra/asistent) a [školstva](/s?q=učiteľ/pedagóg/lektor).

### Štatistické údaje

| Kraj             | Počet pozícií |
| ----------------- | ------------- |
| Bratislavský kraj | 7965          |
| Trenčiansky kraj  | 3933          |
| Košický kraj      | 3820          |
| Žilinský kraj     | 3793          |
| Nitriansky kraj   | 3776          |
| Trnavský kraj     | 3617          |
| Prešovský kraj    | 3335          |
| Banskobystrický kraj | 2916          |

### Trendy v platoch a možné príčiny

*   Platy v Bratislavskom kraji sú tradične vyššie ako v ostatných regiónoch, čo odráža vyššiu úroveň ekonomickej aktivity a konkurencie na trhu práce.
*   V priemyselných regiónoch (Trenčiansky, Nitriansky, Trnavský, Žilinský kraj) sú platy v oblasti [výroby](/s?q=operátorvýroby/výrobnýpracovník) a [logistiky](/s?q=skladník/logistik) konkurencieschopné, avšak nižšie ako v Bratislave.
*   V krajoch s vyšším podielom ponúk v [školstve](/s?q=učiteľ/pedagóg/lektor) a [zdravotníctve](/s?q=zdravotnásestra/asistent) sú platy často nižšie, čo odráža dlhodobé problémy s financovaním týchto sektorov.

Upozornenie: Platové údaje sú orientačné a nemusia odrážať skutočné platové podmienky na trhu práce.

## Aktivita inzerentov

Top 10 inzerentov v januári 2025:

1.  INDEX NOSLUŠ, s.r.o.: 291
2.  Manuvia, a. s.: 280
3.  ManpowerGroup Slovensko s.r.o.: 204
4.  Grafton Recruitment Slovakia s.r.o.: 198
5.  Lugera & Maklér s r.o.: 195
6.  Slovenská pošta, a.s.: 178
7.  Transfer International Staff, k.s.: 157
8.  Talent Solutions, s.r.o.: 148
9.  Železnice Slovenskej republiky: 139
10. Slovenské elektrárne, a.s.: 127

### Trendy a zmeny

V porovnaní s decembrom 2024 vidíme výrazný nárast aktivity u všetkých top inzerentov. Firmy ako [INDEX NOSLUŠ, s.r.o.](/s?q=INDEXNOSLUŠ,s.r.o.), [Manuvia, a. s.](/s?q=Manuvia,a.s.), [ManpowerGroup Slovensko s.r.o.](/s?q=ManpowerGroupSlovenskos.r.o.), [Grafton Recruitment Slovakia s.r.o.](/s?q=GraftonRecruitmentSlovakias.r.o.) a [Lugera & Maklér s r.o.](/s?q=Lugera&Maklérs.r.o.) , ktoré sa zameriavajú na sprostredkovanie práce, výrazne zvýšili počet inzerovaných pozícií. Tento trend naznačuje, že firmy očakávajú zvýšený dopyt po pracovníkoch v nasledujúcich mesiacoch a aktívne hľadajú nových zamestnancov.

## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov

### Konkrétne odporúčania

*   **Prispôsobte ponuky:** Zohľadnite regionálne špecifiká a prispôsobte ponuky konkrétnym potrebám jednotlivých krajov.
*   **Zamerajte sa na kvalifikáciu:** Investujte do náboru a udržania kvalifikovaných pracovníkov v oblasti IT, výroby a technických pozíciách.
*   **Ponúknite konkurencieschopné platy:** Analyzujte platové trendy a snažte sa ponúknuť konkurencieschopné mzdy, najmä v oblastiach, kde je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov.
*   **Investujte do employer brandingu:** Zlepšite svoju reputáciu ako zamestnávateľ, aby ste prilákali a udržali si kvalitných zamestnancov.

### Perspektívne pozície

S ohľadom na atraktivitu platového ohodnotenia a dopyt na trhu práce, medzi perspektívne pozície patria:

*   [IT developer / architekt](/s?q=itdeveloper/architekt)
*   [Manažér (všeobecný)](/s?q=manažér(všeobecný))
*    Špecializované zdravotnícke pozície (lekári, farmaceuti)

### Regionálne špečifiká

*   **Bratislavský kraj:** Zamerajte sa na IT a vysoko kvalifikované pozície.
*   Západné Slovensko: Ponúknite konkurencieschopné mzdy pre pracovníkov vo výrobe a logistike.
*   Stredné a východné Slovensko: Zamerajte sa na rozvoj lokálnych talentov a ponúknite atraktívne pracovné podmienky v oblasti služieb.

## Zhodnotenie kvality dát

Dostupné údaje z portálu 8h.sk a ďalších pracovných portálov poskytujú cenný prehľad o situácii na slovenskom trhu práce. Je však potrebné vziať do úvahy určité obmedzenia. Názvy pracovných pozícií sú často nekonzistentné a nejednoznačné, čo sťažuje ich kategorizáciu a analýzu. Údaje o platoch sú často neúplné a nemusia odrážať skutočné platové podmienky. Pri zbere dát z rôznych pracovných portálov je potrebné riešiť technické problémy a zabezpečiť konzistentnú metodiku.
Pri porovnávaní dát je potrebné vziať do úvahy zmenu metodiky zberu dát, ktorá nastala v priebehu sledovaného obdobia. Z tohto dôvodu je potrebné interpretovať medziročné zmeny s opatrnosťou.
**Upozornenie:** Prezentované štatistiky sú len orientačné a je nutné ich brať do úvahy s ohľadom na špecifiká metodológie zberu dát.