Analýza inzerovaných ponúk za mesiac Marec 2025

# Analýza trhu práce na Slovensku za mesiac Marec 2025

## Celkové zhrnutie

Trh práce na Slovensku v marci 2025 vykazuje pokračujúci rast, avšak miernejším tempom ako v predchádzajúcich mesiacoch. Celkový počet inzerovaných pracovných pozícií dosiahol 29 964, čo predstavuje nárast oproti februáru (27 534) a januáru (27 188). Napriek tomuto nárastu je však počet inzerovaných pozícií stále pod úrovňou marca 2024, kedy bolo inzerovaných 36 018 pozícií. Tento rozdiel môže naznačovať opatrnejší prístup zamestnávateľov k rozširovaniu pracovných síl v porovnaní s predchádzajúcim rokom, prípadne zotrvávajúce výzvy spojené s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily.

### Trend trhu práce

Trend trhu práce v marci 2025 je charakterizovaný miernym rastom s niekoľkými pozoruhodnými črtami. Predovšetkým, segment [predajca / obchodník](/s?q=predajcaobchodnik) si udržuje dominantnú pozíciu s najvyšším počtom inzerovaných pozícií, čo naznačuje stály dopyt po pracovníkoch v oblasti obchodu a služieb. Avšak nárast inzerovaných pozícií v tomto segmente je miernejší ako v predchádzajúcich mesiacoch, čo môže znamenať nasýtenie trhu alebo pretrvávajúce problémy so získavaním a udržaním kvalitných zamestnancov.

Ďalšími významnými segmentmi sú [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operatorvyrobyvyrobnypodnik), [manažér (všeobecný)](/s?q=manazervseobecny) a [vodič](/s?q=vodic), kde dopyt po pracovníkoch zostáva stabilný. Zvýšený dopyt je aj po [mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanikopravaruudrzbar), čo poukazuje na potrebu pre kvalifikovaných pracovníkov v oblasti údržby a opráv. Na druhej strane, segment [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitelpedagoglektor) vykazuje pokles inzerovaných pozícií, čo môže byť sezónny jav.

### Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcim mesiacom

Oproti februáru 2025 došlo k najvýraznejším zmenám v počte ponúk v oblasti [predajca / obchodník](/s?q=predajcaobchodnik), [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operatorvyrobyvyrobnypodnik), [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitelpedagoglektor), [manažér (všeobecný)](/s?q=manazervseobecny) a [vodič](/s?q=vodic). Zvýšený dopyt po [predajca / obchodník](/s?q=predajcaobchodnik) a [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operatorvyrobyvyrobnypodnik) naznačuje snahu firiem o posilnenie obchodných a výrobných kapacít pred letnou sezónou. Mierne zvýšený dopyt po [manažér (všeobecný)](/s?q=manazervseobecny) súvisí pravdepodobne s potrebou riadiť rastúce tímy a procesy.

### Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému mesiacu v predchádzajúcich rokoch

V porovnaní s marcom 2024 celkový počet inzerovaných pozícií klesol, čo naznačuje mierne ochladenie trhu práce. Zatiaľ čo niektoré segmenty, ako napríklad [IT manažér](/s?q=itmanazer), si udržali stabilný dopyt, v iných, ako napríklad [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operatorvyrobyvyrobnypodnik) a [vodič](/s?q=vodic), došlo k poklesu inzerovaných pozícií. Tento pokles môže súvisieť s ekonomickými faktormi, ako je spomalenie rastu HDP, zvyšujúce sa náklady na prácu, alebo pretrvávajúci nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily.

### Kľúčové pozorovania

*   Trh práce na Slovensku v marci 2025 vykazuje *mierny rast*, avšak je stále pod úrovňou predchádzajúceho roka.
*   Segment [predajca / obchodník](/s?q=predajcaobchodnik) si udržuje dominantnú pozíciu, avšak rast v tomto segmente je miernejší.
*   Segmenty ako [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operatorvyrobyvyrobnypodnik), [manažér (všeobecný)](/s?q=manazervseobecny) a [vodič](/s?q=vodic) zostávajú stabilné, zatiaľ čo [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitelpedagoglektor) vykazuje pokles.

## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko

*   [Predajca / Obchodník](/s?q=predajcaobchodnik)
*   [Učiteľ / Pedagóg / Lektor](/s?q=ucitelpedagoglektor)
*   [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operatorvyrobyvyrobnypodnik)
*   [Manažér (všeobecný)](/s?q=manazervseobecny)
*   [Vodič](/s?q=vodic)
*   [Mechanik / Opravár / Údržbár](/s?q=mechanikopravaruudrzbar)
*   [Skladník / Logistik](/s?q=skladniklogistik)
*   [Konzultant / Poradca (všeobecný)](/s?q=konzultantporadcavseobecny)
*   [IT manažér](/s?q=itmanazer)
*   [Študent / Brigádnik / Stážista](/s?q=studentbrigadnikstazista)

### Trendy

V porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi si väčšina z top 10 pozícií udržala svoje postavenie, pričom zmeny v počte inzerátov boli relatívne malé. Dlhodo si svoju popularitu udržujú pozície [predajca / obchodník](/s?q=predajcaobchodnik) a [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operatorvyrobyvyrobnypodnik), čo naznačuje ich stálu potrebu v slovenskej ekonomike.

### Štatistické údaje a porovnanie

V marci 2025 boli najžiadanejšie pozície nasledovné (top 5):

1.  [Predajca / Obchodník](/s?q=predajcaobchodnik): 914 inzerátov
2.  [Učiteľ / Pedagóg / Lektor](/s?q=ucitelpedagoglektor): 489 inzerátov
3.  [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operatorvyrobyvyrobnypodnik): 420 inzerátov
4.  [Manažér (všeobecný)](/s?q=manazervseobecny): 418 inzerátov
5.  [Vodič](/s?q=vodic): 388 inzerátov

### Trendy v platoch a možné príčiny

Ponúkané platy v marci 2025 v porovnaní s marcom 2024 vykazujú mierny nárast, avšak je dôležité zdôrazniť, že tieto údaje sú len orientačné a nemusia odrážať skutočné mzdy:

*   [Predajca / Obchodník](/s?q=predajcaobchodnik): priemerný plat 1282€ (medián 1170€), nárast oproti 1157€ medián v marci 2024, čo môže súvisieť s vyššími nárokmi na kvalifikáciu a skúsenosti.
*   [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operatorvyrobyvyrobnypodnik): priemerný plat 1262€ (medián 1200€), nárast oproti 1165€ medián v marci 2024, čo môže súvisieť s nedostatkom pracovníkov v tomto sektore.
*   [IT manažér](/s?q=itmanazer): priemerný plat 1758€ (medián 1600€), mierny nárast oproti 1682€ medián v marci 2024, čo naznačuje stály dopyt po IT odborníkoch a ich rastúcu hodnotu na trhu práce.

## Regionálne špecifiká

### Analýza regiónov

Bratislavský kraj si udržuje pozíciu regiónu s najvyšším počtom inzerovaných pracovných pozícií (10 083), čo je dané koncentráciou ekonomických aktivít v hlavnom meste a okolí. Nasledujú Trenčiansky, Nitriansky a Žilinský kraj s počtom inzerovaných pozícií okolo 4 000. Prešovský a Banskobystrický kraj vykazujú najnižší počet inzerovaných pozícií, čo môže súvisieť s nižšou ekonomickou aktivitou a vyššou mierou nezamestnanosti.

### Trendy v krajských mestách

V krajských mestách sa trendy v inzerovaných pozíciách do istej miery líšia od celoslovenského priemeru. V Bratislave dominuje dopyt po odborníkoch v IT sektore a v oblasti obchodu a služieb. V Košiciach, Nitre, Trenčíne a Žiline je silný dopyt po pracovníkoch vo výrobe, čo súvisí s prítomnosťou priemyselných parkov a výrobných závodov. V Banskej Bystrici a Prešove je dopyt po pracovníkoch v oblasti zdravotníctva a sociálnych služieb vyšší ako v iných regiónoch.

### Porovnanie regiónov

V porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi vykazuje väčšina regiónov mierny nárast v počte inzerovaných pozícií. Najvýraznejší nárast zaznamenal Bratislavský kraj, čo súvisí s rastúcou ekonomickou aktivitou v tomto regióne. Naopak, Prešovský a Banskobystrický kraj vykazujú nižší rast, čo môže súvisieť s pretrvávajúcimi ekonomickými problémami a vysokou mierou nezamestnanosti.

### Štatistické údaje

| Kraj                 | Počet inzerovaných pozícií (Marec 2025) |
| -------------------- | ---------------------------------------- |
| Bratislavský kraj     | 10 083                                   |
| Trenčiansky kraj      | 4605                                    |
| Nitriansky kraj       | 4203                                    |
| Žilinský kraj         | 4086                                    |
| Košický kraj          | 4077                                    |
| Trnavský kraj        | 3930                                    |
| Prešovský kraj        | 3557                                    |
| Banskobystrický kraj | 3111                                    |

### Trendy v platoch a možné príčiny

Ponúkané platy v jednotlivých regiónoch sa líšia v závislosti od dopytu po konkrétnych pozíciách a úrovne ekonomickej aktivity. V Bratislavskom kraji sú platy vo všeobecnosti vyššie ako v ostatných regiónoch, čo súvisí s vyššími životnými nákladmi a koncentráciou kvalifikovanej pracovnej sily. V Prešovskom a Banskobystrickom kraji sú platy zvyčajne nižšie, čo je dané nižšou ekonomickou aktivitou a vyššou mierou nezamestnanosti.

*   V Bratislavskom kraji je priemerný plat pre [IT developera / architekta](/s?q=itdeveloperarchitekt) vyšší ako v ostatných regiónoch, čo súvisí s vysokým dopytom po IT odborníkoch a ich nedostatkom na trhu práce.
*   V Trenčianskom kraji je priemerný plat pre [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operatorvyrobyvyrobnypodnik) nižší ako v Bratislavskom kraji, čo môže súvisieť s nižšími životnými nákladmi a nižšou úrovňou kvalifikácie.
*   V Banskobystrickom kraji je priemerný plat pre [lekár](/s?q=lekar) nižší ako v Bratislavskom kraji, čo môže byť spôsobené odlišnými platovými štandardmi v zdravotníckych zariadeniach.

## Aktivita inzerentov

### Top 10 inzerentov

1.  Manuvia, a. s.: 527
2.  Transfer International Staff, k.s.: 424
3.  INDEX NOSLUŠ, s.r.o.: 406
4.  ManpowerGroup Slovensko s.r.o.: 403
5.  Lugera & Maklér s r.o.: 249
6.  Talent Solutions, s.r.o.: 240
7.  Kaufland Slovenská republika v.o.s.: 195
8.  ČSOB Finančná skupina: 169
9.  AuJob s.r.o.: 163
10. Slovenská pošta, a.s.: 156

### Trendy a zmeny

V marci 2025 si agentúry personálneho poradenstva a veľké spoločnosti, ako [Manuvia, a. s.](/s?q=manuviaa.s.), [Transfer International Staff, k.s.](/s?q=transferinternationalstaffk.s.) a [INDEX NOSLUŠ, s.r.o.](/s?q=indexnosluss.r.o.), udržali vedúce pozície v počte inzerovaných pozícií. Tento trend naznačuje, že tieto spoločnosti zohrávajú kľúčovú úlohu pri sprostredkovaní práce a obsadzovaní voľných pozícií na trhu práce. Oproti predchádzajúcemu mesiacu došlo k miernemu nárastu aktivity niektorých inzerentov, ako je [ManpowerGroup Slovensko s.r.o.](/s?q=manpowergroupslovenskos.r.o.) a [TERNO real estate s.r.o.](/s?q=ternorealestates.r.o.), čo môže súvisieť so sezónnymi faktormi alebo špecifickými projektmi.

## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov

### Konkrétne odporúčania

*   **Investujte do employer brandingu:** Vzhľadom na pretrvávajúci nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily je dôležité, aby zamestnávatelia investovali do budovania pozitívneho imidžu a značky zamestnávateľa. To zahŕňa aktívnu komunikáciu o firemnej kultúre, hodnotách a benefitoch pre zamestnancov.
*   **Zamerajte sa na regionálne špecifiká:** Pri inzercii pracovných pozícií je potrebné zohľadniť špecifiká jednotlivých regiónov a prispôsobiť tomu komunikačné stratégie a platové podmienky.
*   **Ponúknite flexibilné pracovné podmienky:** V súčasnosti je pre mnohých uchádzačov dôležitá flexibilita pracovného času a možnosť práce z domu. Zamestnávatelia, ktorí ponúkajú takéto podmienky, majú väčšiu šancu získať a udržať kvalitných zamestnancov.
*   **Zlepšite proces náboru:** Zjednodušte a zefektívnite proces náboru, aby bol pre uchádzačov atraktívny a rýchly.

### Perspektívne pozície

S ohľadom na atraktivitu platového ohodnotenia a dopyt na trhu práce sú perspektívne pozície:

*   [IT developer / architekt](/s?q=itdeveloperarchitekt) (v Bratislavskom kraji)
*   [Lekár](/s?q=lekar) (v Banskobystrickom kraji)
*   [Technológ / procesný inžinier](/s?q=technologprocesnyinzinier) (v Žilinskom kraji)

### Regionálne špecifiká

*   **Bratislavský kraj:** Zamerajte sa na IT pozície a pozície v oblasti financií a obchodu, ponúknite nadštandardné platové ohodnotenie a benefity.
*   **Trenčiansky, Nitriansky, Žilinský a Košický kraj:** Zamerajte sa na pozície vo výrobe, ponúknite stabilné zamestnanie a možnosti kariérneho rastu.
*   **Prešovský a Banskobystrický kraj:** Zamerajte sa na pozície v zdravotníctve a sociálnych službách, ponúknite flexibilné pracovné podmienky a možnosti vzdelávania.

## Kvalita dostupných údajov

Dostupné údaje z portálu 8h.sk a vyhľadávača pracovných ponúk poskytujú cenný prehľad o aktuálnej situácii na trhu práce. Je však potrebné brať do úvahy určité obmedzenia:

*   **Nepresnosti a neúplnosti:** Ponúkané platové údaje sú len orientačné a nemusia odrážať skutočné mzdy. Je dôležité overiť si tieto údaje aj z iných zdrojov.
*   **Nekonzistentnosť názvov pozícií:** Zamestnávatelia používajú rôzne názvy pre rovnaké pracovné pozície, čo sťažuje analýzu a porovnávanie údajov.
*   **Neúplnosť dát:** Nie všetky pracovné ponuky sú zverejnené na portáli 8h.sk, čo môže ovplyvniť reprezentatívnosť vzorky.