Analýza inzerovaných ponúk za mesiac Júl 2025

# Analýza trhu práce na Slovensku za Júl 2025

## Celkové zhrnutie

Júl 2025 prináša na slovenský trh práce **mierny pokles** v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Celkový počet inzerovaných pracovných pozícií dosiahol 31 066, čo je **pokles o 22,16%** oproti Júlu 2024, kedy bolo inzerovaných 39 910 pozícií. Tento pokles je citeľný vo väčšine regiónov a segmentov trhu práce. Dôvodom tohto stavu môžu byť rôzne faktory, vrátane **sezónnosti**, kedy sú v letných mesiacoch zamestnávatelia opatrnejší v nábore, ako aj **celková ekonomická situácia**, ktorá môže ovplyvňovať investície do nových pracovných miest. V porovnaní s tradične silným januárom, je aj júl považovaný za slabší mesiac kvôli dovolenkovému obdobiu.

**Trend trhu práce:**

Trh práce vykazuje známky **ochladzovania**, po predchádzajúcom období rastu. Najžiadanejšími pozíciami zostávajú [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik), [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor) a [vodič](/s?q=vodic), avšak aj v týchto segmentoch vidíme pokles inzerovaných pozícií. IT sektor, ktorý bol v minulosti ťahúňom trhu, zaznamenáva **mierny pokles** v počte inzerovaných pozícií pre [it developer / architekt](/s?q=it-developer--architekt) a [it manažér](/s?q=it-manazer). Na druhej strane, pozície ako [lekár](/s?q=lekar) si udržiavajú stabilnú úroveň dopytu.

**Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcim mesiacom:**

V porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi vidíme **pokles** v dopyte po sezónnych pozíciách, ako sú [študent / brigádnik / stážista](/s?q=student--brigadnik--stazista). Znížil sa aj dopyt po [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik), čo môže súvisieť s nižšou produkciou v niektorých priemyselných odvetviach počas letných mesiacov. Naopak, stabilný dopyt pretrváva po [manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny), čo naznačuje potrebu riadiacich pracovníkov aj v období spomalenia.

**Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému mesiacu v predchádzajúcich rokoch:**

V porovnaní s Júlom 2024 je najvýraznejší **pokles** celkového počtu inzerovaných pozícií. Mnoho pozícií, ktoré boli v minulosti vysoko žiadané, ako napríklad [čašník / barman / servírka](/s?q=casnik--barman--servirka), [administratívny pracovník](/s?q=administrativny-pracovnik) a [elektrikár / elektrotechnik](/s?q=elektrikar--elektrotechnik), zaznamenali výrazný pokles. Tento stav môže byť ovplyvnený zmenami v ekonomike, automatizáciou niektorých procesov, ako aj zmenami v preferenciách zamestnancov.

**Kľúčové pozorovania:**

*   Trh práce na Slovensku vykazuje známky **spomalenia rastu**.
*   Dopyt po sezónnych pozíciách **klesá**.
*   IT sektor **mierne ochladzuje**.
*   Pozície v zdravotníctve si udržiavajú **stabilný dopyt**.
*   Je dôležité sledovať vývoj ekonomickej situácie, pretože táto bude mať vplyv na trh práce v nasledujúcich mesiacoch.

## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko

**Top 10 pozícií:**

1.  [Predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik)
2.  [Učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor)
3.  [Vodič](/s?q=vodic)
4.  [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik)
5.  [Manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny)
6.  [Mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik--opravař--udrzbar)
7.  [Skladník / logistik](/s?q=skladnik--logistik)
8.  [Kuchár](/s?q=kuchar)
9.  [Konzultant / poradca (všeobecný)](/s?q=konzultant--poradca-vseobecny)
10. [Technik (všeobecný)](/s?q=technik-vseobecny)

**Trendy:**

V porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi vidíme **pokles** inzerovaných pozícií vo väčšine top 10 segmentov. Pozícia [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik) si udržala prvenstvo, avšak aj tu je pokles oproti Júlu 2024. Podobný trend je viditeľný aj pri pozíciách [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor), [vodič](/s?q=vodic) a [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik).

**Štatistické údaje a porovnanie:**

| Pozícia                                     | Počet pozícií Júl 2025 | Počet pozícií Júl 2024 | Zmena (%) |
| ------------------------------------------- | ---------------------- | ---------------------- | ---------- |
| [Predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik)                        | 950                    | 1119                   | -15.10     |
| [Učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor)             | 711                    | 1075                   | -33.86     |
| [Vodič](/s?q=vodic)                                      | 490                    | 592                    | -17.23     |
| [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) | 483                    | 544                    | -11.21     |
| [Manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny)                            | 448                    | 468                    | -4.27      |
| [Mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik--opravař--udrzbar)          | 346                    | 489                    | -29.24     |
| [Skladník / logistik](/s?q=skladnik--logistik)                          | 336                    | 465                    | -27.74     |
| [Kuchár](/s?q=kuchar)                                        | 283                    | 341                    | -17.01     |
| [Konzultant / poradca (všeobecný)](/s?q=konzultant--poradca-vseobecny)   | 256                    | 321                    | -20.25     |
| [Technik (všeobecný)](/s?q=technik-vseobecny)                            | 251                    | 275                    | -8.73      |

**Trendy v platoch a možné príčiny:**

Priemerné platy v niektorých segmentoch zaznamenali **mierny nárast**, napríklad u pozície [manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny) stúpol priemerný plat z 2114 EUR v Júli 2024 na 2312 EUR v Júli 2025, čo môže byť spôsobené **rastom minimálnej mzdy alebo snahou zamestnávateľov udržať si kvalifikovaných zamestnancov**. Na druhej strane, priemerný plat pre [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik) stúpol z 1132 EUR v Júli 2024 na 1241 EUR v Júli 2025. Je však dôležité brať do úvahy, že ide o *ponúkané platy*, ktoré nemusia vždy zodpovedať realite.

## Regionálne špecifiká

**Analýza regiónov:**

Najviac pracovných pozícií je inzerovaných v [Bratislavský kraj](/s?q=), ktorý si udržuje dominantné postavenie na trhu práce. Nasledujú [Trenčiansky kraj](/s?q=), [Nitriansky kraj](/s?q=), [Trnavský kraj](/s?q=), [Žilinský kraj](/s?q=) a [Košický kraj](/s?q=). Najmenej pozícií je v [Banskobystrický kraj](/s?q=) a [Prešovský kraj](/s?q=).

**Trendy v krajských mestách:**

V krajských mestách je viditeľný podobný trend ako na celoslovenskej úrovni – **pokles** v počte inzerovaných pozícií v porovnaní s Júlom 2024. Najväčší pokles zaznamenala [Bratislava](/s?q=), kde je inzerovaných o 25,30% menej pozícií ako v minulom roku. [Košice](/s?q=), [Nitra](/s?q=), [Žilina](/s?q=) a [Trenčín](/s?q=) tiež zaznamenali významné poklesy.

**Porovnanie regiónov:**

[Bratislavský kraj](/s?q=) dominuje v ponuke pracovných miest, najmä v IT sektore a službách. V [Trenčiansky kraj](/s?q=), [Nitriansky kraj](/s?q=), [Trnavský kraj](/s?q=), [Žilinský kraj](/s?q=) a [Košický kraj](/s?q=) je silný priemysel a výroba, čo sa odráža v dopyte po [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik--opravař--udrzbar). V [Banskobystrický kraj](/s?q=) a [Prešovský kraj](/s?q=) je ponuka pracovných miest obmedzená, s prevahou pozícií v obchode a službách.

**Štatistické údaje:**

| Kraj                | Počet pozícií Júl 2025 | Počet pozícií Júl 2024 | Zmena (%) |
| ------------------- | ---------------------- | ---------------------- | ---------- |
| [Bratislavský kraj](/s?q=) | 10377                  | 13132                  | -20.98     |
| [Trenčiansky kraj](/s?q=)   | 4410                   | 5732                   | -23.06     |
| [Nitriansky kraj](/s?q=)   | 4156                   | 5838                   | -28.81     |
| [Trnavský kraj](/s?q=)     | 4137                   | 5415                   | -23.60     |
| [Žilinský kraj](/s?q=)     | 4099                   | 5314                   | -22.86     |
| [Košický kraj](/s?q=)     | 4093                   | 5012                   | -18.34     |
| [Banskobystrický kraj](/s?q=) | 3343                   | 4345                   | -23.06     |
| [Prešovský kraj](/s?q=)    | 3343                   | 4310                   | -22.44     |

**Trendy v platoch a možné príčiny:**

Platové trendy sa v jednotlivých regiónoch líšia. V [Bratislavský kraj](/s?q=) sú tradične vyššie platy, najmä v IT sektore. Priemerné mzdy v [Banskobystrický kraj](/s?q=) a [Prešovský kraj](/s?q=) sú nižšie, čo môže súvisieť s nižšou priemernou mzdou v týchto regiónoch a s prevahou pozícií v menej kvalifikovaných odvetviach.

## Aktivita inzerentov

**Top 10 inzerentov:**

1.  Transfer International Staff, k.s. - 601
2.  INDEX NOSLUŠ, s.r.o. - 524
3.  Manuvia, a. s. - 264
4.  ČSOB Finančná skupina - 232
5.  Talent Solutions, s.r.o. - 229
6.  Lugera & Maklér s r.o. - 222
7.  Základná/Materská/Umelecká škola - 188
8.  Slovenská pošta, a.s. - 183
9.  Coop Jednota - 156
10. 365.bank - 154

**Trendy a zmeny:**

Aktivita top inzerentov v Júli 2025 **klesla** v porovnaní s Júlom 2024. Zmeny v počte inzerovaných pozícií u jednotlivých inzerentov môžu súvisieť s ich aktuálnymi potrebami, zmenami v stratégiách náboru, ako aj s celkovou ekonomickou situáciou.

## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov

**Konkrétne odporúčania:**

*   **Zamerať sa na online marketing a sociálne siete:** Efektívna online stratégia môže pomôcť osloviť širšie spektrum potenciálnych zamestnancov.
*   **Ponúknuť flexibilné pracovné podmienky:** Práca z domu, flexibilná pracovná doba a iné benefity môžu zvýšiť atraktivitu pracovnej ponuky.
*   **Investovať do rozvoja zamestnancov:** Ponúknuť možnosť ďalšieho vzdelávania a kariérneho rastu.
*   **Prispôsobiť platové podmienky:** Zohľadňovať regionálne rozdiely a konkurenčné prostredie pri stanovovaní platov.
*   **Zlepšiť imidž zamestnávateľa:** Pozitívny imidž môže prilákať kvalitných kandidátov.

**Perspektívne pozície:**

S ohľadom na atraktivitu platového ohodnotenia a dopyt po pracovných pozíciách sa ako perspektívne javia pozície v IT sektore ([it developer / architekt](/s?q=it-developer--architekt), [it manažér](/s?q=it-manazer), [devops/cloud engineer](/s?q=devopscloud-engineer)) a v zdravotníctve ([lekár](/s?q=lekar), [zdravotná sestra / asistent](/s?q=zdravotna-sestra--asistent)). Taktiež pozície ako [manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny) a [technológ / procesný inžinier](/s?q=technolog--procesny-inzinier) si udržiavajú stabilnú atraktivitu.

**Regionálne špecifiká:**

*   V [Bratislavský kraj](/s?q=) je dôležité zamerať sa na IT sektor a služby.
*   V [Trenčiansky kraj](/s?q=), [Nitriansky kraj](/s?q=), [Trnavský kraj](/s?q=), [Žilinský kraj](/s?q=) a [Košický kraj](/s?q=) je potrebné zohľadňovať dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch v priemysle a výrobe.
*   V [Banskobystrický kraj](/s?q=) a [Prešovský kraj](/s?q=) je potrebné prispôsobiť platové podmienky a ponúknuť benefity, aby sa zvýšila atraktivita pracovných ponúk.

## Zhodnotenie kvality dostupných údajov

Dostupné údaje z portálu 8h.sk a vyhľadávača pracovných ponúk poskytujú **užitočný prehľad o stave trhu práce na Slovensku**. Je však dôležité brať do úvahy určité **obmedzenia**, ktoré môžu ovplyvniť presnosť analýzy. Názvy pracovných pozícií zadávané zamestnávateľmi sú často **nekonzistentné** a môžu zahŕňať rôzne synonymá alebo špecifické označenia, čo sťažuje presnú kategorizáciu. Údaje o **ponúkaných platoch** sú často neúplné a nemusia vždy zodpovedať realite, preto je potrebné brať ich s rezervou a uprednostňovať platový medián. Pri získavaní údajov z iných pracovných portálov sa môžu vyskytnúť **technické problémy** a **nekonzistencie** v dátach, čo sťažuje ich integráciu do analýzy. Napriek týmto obmedzeniam poskytujú dostupné údaje **cenné informácie** pre inzerentov a zamestnávateľov, ktorí sa rozhodujú o svojich stratégiách náboru.