Analýza inzerovaných pracovných ponúk za August 2025

# Analýza trhu práce na Slovensku za August 2025

## Celkové zhrnutie

Trh práce na Slovensku v auguste 2025 vykazuje mierny pokles aktivity v porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi, čo je typické pre toto obdobie. Celkový počet inzerovaných pracovných pozícií klesol na 28 555, čo predstavuje zníženie oproti júlu 2025 (29 366) a júnu 2025 (30 194). Napriek tomuto poklesu je však trh práce stále výrazne aktívnejší ako v auguste 2024, kedy bolo inzerovaných len 11 307 pozícií. Tento medziročný nárast poukazuje na celkovo pozitívny vývoj a oživenie ekonomiky po predchádzajúcich ťažkostiach. Medzi najžiadanejšie pozície patria [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik), [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor) a [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik). Dopyt po týchto pozíciách je konštantný a odzrkadľuje štruktúru slovenskej ekonomiky.

### Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcich mesiacov

Najvýraznejšie zmeny v auguste 2025 možno pozorovať v poklese počtu inzerátov pre [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor), čo je pravdepodobne spôsobené koncom školského roka a zníženým dopytom po týchto pozíciách počas letných mesiacov. Naopak, mierny nárast zaznamenali pozície v oblasti [zdravotníctva](/s?q=zdravotníctvo) ako [zdravotná sestra / asistent](/s?q=zdravotna-sestra--asistent), čo môže súvisieť so zvýšenou potrebou zdravotnej starostlivosti počas letných mesiacov. V oblasti informačných technológií (IT) si stabilnú pozíciu udržiavajú [it developer / architekt](/s?q=it-developer--architekt) a [it manažér](/s?q=it-manazer), čo potvrdzuje pretrvávajúci dopyt po kvalifikovaných odborníkoch v tomto sektore.

### Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému mesiacu august 2025 v predchádzajúcich rokoch

V porovnaní s augustom 2024 je nárast počtu pracovných pozícií signifikantný vo všetkých sledovaných oblastiach. Výrazne stúpol dopyt po pozíciách ako [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik), [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [vodič](/s?q=vodic). Tento nárast je pravdepodobne spôsobený celkovým oživením ekonomiky a zvýšenou aktivitou v oblasti obchodu, priemyslu a logistiky. IT sektor tiež zaznamenal výrazný nárast, čo svedčí o pokračujúcej digitalizácii a raste technologických spoločností na Slovensku.

### Kľúčové pozorovania

*   Trh práce vykazuje sezónny pokles aktivity v auguste 2025, no stále je výrazne silnejší ako v auguste 2024.
*   Dopyt po kvalifikovaných IT odborníkoch zostáva vysoký a stabilný.
*   Oživenie ekonomiky sa prejavuje v zvýšenom dopyte po pozíciách v oblasti obchodu, priemyslu a logistiky.
*   Pokles dopytu po [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor) je sezónny a očakáva sa jeho oživenie v nasledujúcich mesiacoch.

## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko

### Top 10 pozícií

1.  [Predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik)
2.  [Učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor)
3.  [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik)
4.  [Vodič](/s?q=vodic)
5.  [Manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny)
6.  [Skladník / logistik](/s?q=skladnik--logistik)
7.  [Mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik--opravar--udrzbar)
8.  [Kuchár](/s?q=kuchar)
9.  [Technik (všeobecný)](/s?q=technik-vseobecny)
10. [Konzultant / poradca (všeobecný)](/s?q=konzultant--poradca-vseobecny)

### Trendy (v porovnaní s predchádzajúcich mesiacov)

V auguste 2025 možno pozorovať mierny pokles počtu inzerátov pre [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor), čo je typické pre letné obdobie. Ostatné pozície si udržiavajú relatívne stabilnú úroveň dopytu. Pozícia [manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny) zaznamenala pokles v porovnaní s predchádzajúcim mesiacom, čo môže súvisieť s reorganizáciami v spoločnostiach počas dovolenkového obdobia.

### Štatistické údaje a porovnanie

| Pozícia                                    | Počet pozícií August 2025 | Počet pozícií Júl 2025 | Počet pozícií Jún 2025 |
| :------------------------------------------ | :------------------------- | :---------------------- | :---------------------- |
| [Predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik)            | 918                        | 904                     | 971                     |
| [Učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor)     | 744                        | 702                     | 1127                    |
| [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) | 456                        | 405                     | 392                     |
| [Vodič](/s?q=vodic)                                 | 393                        | 403                     | 352                     |
| [Manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny)                | 320                        | 424                     | 372                     |

### Trendy v platoch a možné príčiny

Priemerná mzda pre [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik) v auguste 2025 je 1259.90 EUR, medián 1149 EUR. Ide o nárast oproti augustu 2024, kedy bol priemerný plat 1106.03 EUR a medián 1000.5 EUR. Tento nárast môže byť spôsobený infláciou a tlakom na zvyšovanie miezd v maloobchode a službách.

Priemerná mzda pre [it developer / architekt](/s?q=it-developer--architekt) v auguste 2025 je 2677.13 EUR, medián 2500.5 EUR, čo je nárast oproti augustu 2024, kedy bol priemerný plat 2273.29 EUR a medián 2400.5 EUR. Dôvodom je pretrvávajúci vysoký dopyt a nedostatok kvalifikovaných odborníkov v IT sektore, čo vedie k zvyšovaniu ponúkaných platov.

Priemerná mzda pre [lekár](/s?q=lekar) v auguste 2025 je 3028.84 EUR, medián 3100.5 EUR, čo je nárast oproti augustu 2024, kedy bol priemerný plat 2413.52 EUR a medián 2000.5 EUR. Tento nárast je pravdepodobne spôsobený snahou o stabilizáciu zdravotníckeho personálu a zvýšeným dopytom po zdravotnej starostlivosti.

*Upozornenie: Ponúkané platové údaje v inzerátoch sú orientačné a nemusia vždy odrážať skutočnú mzdu.*

## Regionálne špecifiká

### Analýza regiónov

Najviac pracovných pozícií je tradične inzerovaných v Bratislavskom kraji, čo je spôsobené koncentráciou ekonomických aktivít a sídlom mnohých spoločností v tomto regióne. Nasledujú Trenčiansky, Nitriansky a Žilinský kraj, ktoré sú významnými priemyselnými centrami. V Banskobystrickom a Prešovskom kraji je počet inzerovaných pozícií nižší, čo odzrkadľuje ich ekonomickú štruktúru a vyššiu mieru nezamestnanosti.

### Trendy v krajských mestách (v porovnaní s predchádzajúcich mesiacov)

V krajských mestách možno pozorovať podobný trend ako na celoslovenskej úrovni, teda mierny pokles aktivity v porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi. Výnimkou je Nitra, kde počet inzerovaných pozícií mierne vzrástol. Tento nárast môže súvisieť s novými investíciami v regióne a zvýšeným dopytom po pracovnej sile v miestnych priemyselných parkoch.

### Porovnanie regiónov

| Kraj                | Počet pozícií August 2025 | Počet pozícií August 2024 |
| :------------------ | :------------------------- | :------------------------- |
| Bratislavský kraj    | 9482                       | 3412                       |
| Trenčiansky kraj    | 4049                       | 1670                       |
| Nitriansky kraj    | 4034                       | 1727                       |
| Žilinský kraj       | 3915                       | 1465                       |
| Košický kraj        | 3759                       | 1605                       |
| Trnavský kraj       | 3580                       | 1463                       |
| Banskobystrický kraj | 3263                       | 1147                       |
| Prešovský kraj       | 3030                       | 1535                       |

### Štatistické údaje

Najvyššie priemerné mzdy sú ponúkané v Bratislavskom kraji, čo je spôsobené vyššou životnou úrovňou a koncentráciou spoločností s vyššou pridanou hodnotou. Najnižšie priemerné mzdy sú v Prešovskom a Banskobystrickom kraji.

### Trendy v platoch a možné príčiny

V Bratislavskom kraji možno pozorovať nárast priemerných miezd v IT sektore, čo súvisí s vysokým dopytom a nedostatkom kvalifikovaných odborníkov. Naopak, v Prešovskom kraji sú mzdy v IT sektore nižšie, čo odzrkadľuje nižšiu životnú úroveň a menšiu koncentráciu technologických spoločností v tomto regióne. V Banskobystrickom kraji zaznamenali nárast miezd v oblasti [stavebníctva](/s?q=stavebnictvo), čo súvisí so zvýšenou aktivitou v stavebnom sektore a nedostatkom kvalifikovaných remeselníkov.

*Upozornenie: Ponúkané platové údaje v inzerátoch sú orientačné a nemusia vždy odrážať skutočnú mzdu.*

## Aktivita inzerentov

### Top 10 inzerentov s číslami

1.  INDEX NOSLUŠ, s.r.o. - 559
2.  Transfer International Staff, k.s. - 482
3.  Manuvia, a. s. - 250
4.  Talent Solutions, s.r.o. - 247
5.  Základná/Materská/Umelecká škola - 214
6.  Lugera & Maklér s r.o. - 195
7.  SourceFirst International s.r.o. - 149
8.  ČSOB Finančná skupina - 147
9.  Coop Jednota - 140
10. P& P Construction, s. r. o. - 132

### Trendy a zmeny (v porovnaní s predchádzajúcim mesiacom)

Medzi najaktívnejších inzerentov patria personálne agentúry (INDEX NOSLUŠ, s.r.o., Transfer International Staff, k.s., Manuvia, a. s., Talent Solutions, s.r.o., Lugera & Maklér s r.o.) a veľké spoločnosti ako ČSOB Finančná skupina, Coop Jednota. INDEX NOSLUŠ, s.r.o. a Transfer International Staff, k.s. si udržiavajú vedúcu pozíciu v počte inzerovaných pozícií. Nárast aktivity je možné pozorovať u Základná/Materská/Umelecká škola, čo súvisí s hľadaním pedagogických pracovníkov pred začiatkom nového školského roka.

## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov

### Konkrétne odporúčania

*   **Zvýraznite benefity:** Vzhľadom na konkurenčný trh práce je dôležité, aby inzerenti a zamestnávatelia zvýraznili všetky benefity, ktoré ponúkajú, ako napríklad flexibilná pracovná doba, možnosť práce z domu, príspevky na dopravu, stravovanie, vzdelávanie a pod.
*   **Ponúkajte konkurencieschopné mzdy:** Pri nastavovaní miezd je potrebné brať do úvahy aktuálnu situáciu na trhu práce a ponúkať mzdy, ktoré sú konkurencieschopné a atraktívne pre potenciálnych zamestnancov.
*   **Zamerajte sa na rozvoj zamestnancov:** Investície do vzdelávania a rozvoja zamestnancov sú dôležité pre udržanie si kvalifikovanej pracovnej sily a zvýšenie ich produktivity.
*   **Využívajte rôzne kanály:** Na oslovenie potenciálnych zamestnancov je potrebné využívať rôzne kanály, ako napríklad online pracovné portály, sociálne siete, firemné webové stránky a pod.
*   **Zlepšite imidž zamestnávateľa:** Pozitívny imidž zamestnávateľa je dôležitý pre prilákanie a udržanie si kvalitných zamestnancov.

### Perspektívne pozície (s ohľadom na atraktivitu platového ohodnotenia)

*   [IT developer / architekt](/s?q=it-developer--architekt) - ponúka nadpriemerné platové ohodnotenie a pretrvávajúci dopyt
*   [Manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny) - široké možnosti uplatnenia a atraktívne platové podmienky
*   [Lekár](/s?q=lekar) - vysoké platové ohodnotenie a stabilný dopyt

### Regionálne špečifiká

*   V Bratislavskom kraji je potrebné zamerať sa na ponuku atraktívnych platových podmienok a benefitov v IT sektore, aby sa prilákali a udržali kvalifikovaní odborníci.
*   V Prešovskom a Banskobystrickom kraji je dôležité investovať do rozvoja zamestnancov a zlepšovať imidž zamestnávateľa, aby sa zvýšila atraktivita pracovných pozícií v týchto regiónoch.

## Zhodnotenie kvality dostupných údajov

Dostupné údaje z portálu 8h.sk poskytujú cenný prehľad o aktuálnej situácii na trhu práce na Slovensku. Avšak, je potrebné brať do úvahy určité obmedzenia:

*   **Nepresnosti v údajoch:** Ponúkané platové údaje v inzerátoch sú orientačné a nemusia vždy odrážať skutočnú mzdu.
*   **Neúplnosť údajov:** Nie všetky spoločnosti inzerujú svoje pracovné pozície na portáli 8h.sk, čo môže ovplyvniť celkovú presnosť analýzy.
*   **Nekonzistentnosť názvov pracovných pozícií:** Zamestnávatelia často používajú rôzne názvy pre rovnaké pracovné pozície, čo sťažuje agregáciu a analýzu údajov.

Napriek týmto obmedzeniam poskytujú dostupné údaje užitočný prehľad o trendoch na trhu práce a môžu byť cenným nástrojom pre inzerentov a zamestnávateľov pri prijímaní strategických rozhodnutí. Získavanie dát z iných portálov je obmedzené.