Analýza inzerovaných pracovných ponúk za September 2025

# Analýza trhu práce na Slovensku za September 2025

## Celkové zhrnutie

Trh práce na Slovensku v septembri 2025 vykazuje mierny nárast počtu inzerovaných pracovných pozícií v porovnaní s predchádzajúcim mesiacom, čo naznačuje oživenie po letnej sezóne. Celkový počet pracovných miest dosiahol 28 662, čo predstavuje nárast oproti augustovým 26 725. Tento nárast však treba brať s rezervou, keďže v porovnaní s júlom 2025, kedy bolo inzerovaných 28 819 pozícií, ide o mierny pokles. Situácia je však výrazne lepšia ako v septembri 2024, kedy bolo inzerovaných len 7 774 pracovných miest, čo signalizuje podstatné zlepšenie oproti predchádzajúcemu roku.

**Trend trhu práce:** V septembri 2025 je zrejmý dopyt po [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik), [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [vodič](/s?q=vodic). Súčasne je cítiť zvýšený dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch v oblasti IT, najmä po [it developer / architekt](/s?q=it-developer--architekt) a [it manažér](/s?q=it-manazer). Zaznamenávame tiež stabilný záujem o zdravotnícky personál, konkrétne o [zdravotná sestra / asistent](/s?q=zdravotna-sestra--asistent) a [lekár](/s?q=lekar). Rastúci počet inzerátov pre [manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny) a [technik (všeobecný)](/s?q=technik-vseobecny) naznačuje potrebu riadiacich a technických pracovníkov.

**Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcim mesiacom:** V porovnaní s augustom 2025 možno pozorovať pokles v oblasti [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor), čo môže súvisieť s koncom prázdnin a stabilizáciou personálnych potrieb v školstve. Naopak, mierny nárast zaznamenali pozície ako [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik), [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [vodič](/s?q=vodic), čo poukazuje na oživenie v priemysle a obchode po letných mesiacoch.

**Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému mesiacu v predchádzajúcich rokoch (september 2024):** Trh práce prešiel výraznou transformáciou. V septembri 2024, bol trh práce značne poznačený doznievajúcimi vplyvmi pandémie a celkový počet pracovných ponúk bol výrazne nižší. Teraz v septembri 2025 je situácia diametrálne odlišná, s oveľa vyšším počtom inzerovaných pozícií naprieč všetkými sektormi. Výrazne vzrástol dopyt po pozíciách ako [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik), [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik), [vodič](/s?q=vodic), [manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny) a [mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik--opravar--udrzbar). Tento nárast signalizuje výrazné oživenie ekonomiky a priemyslu.

**Kľúčové pozorovania:** Trh práce na Slovensku vykazuje známky stability a rastu, avšak s miernymi regionálnymi rozdielmi. Dopyt po kvalifikovaných a manuálnych pracovníkoch zostáva vysoký. IT sektor si udržuje silnú pozíciu, čo odráža pokračujúcu digitalizáciu a automatizáciu v rôznych odvetviach.

## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko

**Top 10 pozícií:**

1. [Predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik)
2. [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik)
3. [Vodič](/s?q=vodic)
4. [Manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny)
5. [Mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik--opravar--udrzbar)
6. [Skladník / logistik](/s?q=skladnik--logistik)
7. [Učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor)
8. [Kuchár](/s?q=kuchar)
9. [Študent / brigádnik / stážista](/s?q=student--brigadnik--stazista)
10. [Konzultant / poradca (všeobecný)](/s?q=konzultant--poradca-vseobecny)

**Trendy (v porovnaní s predchádzajúcich mesiacov):** Stabilný dopyt po pozíciách [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik), [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik), [vodič](/s?q=vodic), [manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny) a [mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik--opravar--udrzbar). Pokles záujmu o [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor) po letných mesiacoch.

**Štatistické údaje a porovnanie:** Najžiadanejšou pozíciou je [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik) s 903 inzerátmi, čo predstavuje nárast oproti augustovým 885. [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) obsadil druhú priečku s 451 inzerátmi, čo je taktiež viac ako v auguste (418). Počet inzerátov pre [vodič](/s?q=vodic) dosiahol 411, čo je nárast oproti augustovým 356.

**Trendy v platoch a možné príčiny:** Priemerný plat pre [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik) je 1301€, čo je nárast oproti augustovým 1260€. Tento nárast môže byť spôsobený zvýšenou konkurenciou o kvalifikovaných predajcov a snahou zamestnávateľov prilákať a udržať si zamestnancov. Priemerný plat pre [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) je 1262€, čo je mierny nárast oproti augustovým 1220€. Plat pre [vodič](/s?q=vodic) sa drží na stabilnej úrovni okolo 1333€, čo naznačuje stály dopyt a stabilizáciu platových podmienok v tejto oblasti. Priemerný plat pre [it developer / architekt](/s?q=it-developer--architekt) dosiahol 2628€, čo je pokles oproti augustovým 2700€, čo naznačuje stabilizáciu platov v tomto sektore po predchádzajúcom raste.

## Regionálne špecifiká

**Analýza regiónov:** Najviac pracovných príležitostí je v Bratislavskom kraji (9488), nasleduje Žilinský kraj (4068) a Trenčiansky kraj (4033). Najmenej príležitostí je v Prešovskom kraji (2992).

**Trendy v krajských mestách (v porovnaní s predchádzajúcich mesiacov):** Bratislava si udržuje dominantné postavenie s 6336 inzerátmi, nasledovaná Košicami (2168), Nitrou (1685), Žilinou (1578), Trenčínom (1325), Prešovom (1089) a Banskou Bystricou (1046). V porovnaní s augustom 2025 zaznamenali všetky krajské mestá nárast počtu inzerovaných pozícií, čo naznačuje oživenie trhu práce vo všetkých regiónoch.

**Porovnanie regiónov:** Bratislavský kraj sa odlišuje silným zastúpením IT pozícií a pozícií v oblasti financií a obchodu. V priemyselných krajoch ako Žilinský a Trenčiansky dominuje dopyt po operátoroch výroby a technických pozíciách. V Prešovskom kraji je silný dopyt po [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik) a v menšej miere po pozíciách v zdravotníctve a sociálnych službách.

**Štatistické údaje:** V Bratislavskom kraji je najviac pozícií pre [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik) (233), [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor) (169) a [manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny) (158). V Žilinskom kraji dominuje [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik) (133) a [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) (58). V Trenčianskom kraji je najviac pozícií pre [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik) (90) a [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) (67). V Nitrianskom kraji je najžiadanejšou pozíciou [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) (91) a [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik) (85). V Košickom kraji je najväčší dopyt po [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik) (114). V Banskobystrickom kraji je najviac pozícií pre [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik) (84). V Prešovskom kraji je najväčší dopyt po [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik) (73).

**Trendy v platoch a možné príčiny:** V Bratislavskom kraji sú platy pre IT pozície a manažérske pozície tradične vyššie ako v ostatných regiónoch, čo je spôsobené vyššou koncentráciou firiem a vyššou životnou úrovňou. V priemyselných krajoch ako Žilinský a Trenčiansky sú platy pre operátorov výroby a technických pracovníkov mierne nižšie, ale stabilné. V Prešovskom kraji sú priemerné platy vo všeobecnosti nižšie, čo odráža štruktúru ekonomiky a nižšiu priemernú životnú úroveň. Nárast platov pre [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik) v Bratislavskom kraji môže súvisieť s vyššími nárokmi na kvalifikáciu a skúsenosti v tomto regióne.

## Aktivita inzerentov

**Top 10 inzerentov:**

1. INDEX NOSLUŠ, s.r.o. - 519
2. Transfer International Staff, k.s. - 476
3. Manuvia, a. s. - 265
4. Lugera & Maklér s r.o. - 213
5. Slovenská pošta, a.s. - 206
6. ČSOB Finančná skupina - 194
7. Talent Solutions, s.r.o. - 154
8. Coop Jednota - 146
9. Grafton Recruitment Slovakia s.r.o. - 135
10. Kaufland Slovenská republika v.o.s. - 134

**Trendy a zmeny (v porovnaní s predchádzajúcim mesiacom august 2025):** Agentúry ako INDEX NOSLUŠ, s.r.o., Transfer International Staff, k.s. a Manuvia, a. s. si udržiavajú vysokú aktivitu, čo naznačuje ich dominantné postavenie na trhu práce. Slovenská pošta, a.s. a ČSOB Finančná skupina zaznamenali nárast v počte inzerovaných pozícií, čo poukazuje na ich expanziu a potrebu nových zamestnancov.

## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov

**Konkrétne odporúčania:**

*   **Zvýraznite benefity:** Vzhľadom na rastúcu konkurenciu na trhu práce je dôležité, aby zamestnávatelia zvýrazňovali benefity, ktoré ponúkajú, ako napríklad flexibilná pracovná doba, príspevky na dopravu, stravné lístky, možnosti vzdelávania a kariérneho rastu.
*   **Prispôsobte platové podmienky:** Ponúkané platy by mali byť konkurencieschopné a zodpovedať skúsenostiam a kvalifikáciám kandidátov. Je potrebné sledovať platové trendy v jednotlivých regiónoch a odvetviach.
*   **Investujte do employer brandingu:** Budovanie pozitívneho imidžu zamestnávateľa je kľúčové pre prilákanie a udržanie talentovaných zamestnancov. Dôležité je komunikovať hodnoty firmy, firemnú kultúru a možnosti rozvoja.
*   **Využívajte rôzne kanály:** Pre oslovenie širokého spektra kandidátov je vhodné využívať rôzne kanály, ako sú pracovné portály, sociálne siete, kariérne dni a spolupráca so školami a univerzitami.
*   **Zamerajte sa na kvalitu:** Dôraz by mal byť kladený na kvalitu kandidátov a ich schopnosť prispôsobiť sa firemnej kultúre. Investície do kvalitného výberového procesu sa dlhodobo vyplatia.

**Perspektívne pozície (s ohľadom na atraktivitu platového ohodnotenia):**

*   [IT developer / architekt](/s?q=it-developer--architekt)
*   [IT manažér](/s?q=it-manazer)
*   [Lekár](/s?q=lekar)
*   [Manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny)
*   [Technológ / procesný inžinier](/s?q=technolog--procesny-inzinier)

**Regionálne špecifiká:**

*   **Bratislavský kraj:** Zamerajte sa na IT pozície, finančné služby a obchod. Ponúkajte vyššie platy a benefity.
*   **Žilinský a Trenčiansky kraj:** Investujte do vzdelávania a rekvalifikácie zamestnancov v priemyselných odvetviach. Zvýraznite benefity spojené s prácou v stabilných výrobných spoločnostiach.
*   **Košický a Prešovský kraj:** Podporujte rozvoj podnikania a vytvárajte nové pracovné príležitosti v oblasti služieb a cestovného ruchu. Zamerajte sa na zlepšenie platových podmienok a pracovných podmienok.

## Hodnotenie kvality údajov

Kvalita dostupných údajov z portálu 8h.sk je vo všeobecnosti dobrá, avšak je potrebné brať do úvahy určité obmedzenia. Údaje o ponúkaných platoch nie sú vždy úplné a presné, preto je potrebné ich interpretovať s opatrnosťou. Pri porovnávaní platových trendov je vhodné uprednostňovať medián pred priemerom, ktorý môže byť skreslený extrémnymi hodnotami.

Pri získavaní údajov z vyhľadávača pracovných ponúk sa stretávame s problémami nejednotnosti v názvoch pracovných pozícií, čo sťažuje ich kategorizáciu a analýzu. Ďalším problémom je neúplnosť údajov o zamestnávateľoch, čo obmedzuje možnosti analýzy aktivity inzerentov. Štruktúra vstupných údajov je interná a nie je možné ju zverejniť.