Analýza inzerovaných pracovných ponúk za prvý polrok 2025

# Analýza trhu práce na Slovensku za prvý polrok 2025

## Celkové zhrnutie

Trh práce na Slovensku v prvom polroku 2025 vykazuje **výrazný rast aktivity**, pričom celkový počet inzerovaných pracovných pozícií dosiahol 185 898, čo predstavuje **nárast o viac ako 153%** v porovnaní s rovnakým obdobím predchádzajúceho roka (2024-H1). Tento prudký nárast naznačuje silnú dynamiku a oživenie ekonomiky po predchádzajúcich obdobiach neistoty. Dôležitú úlohu v tomto raste zohráva aj silnejšia aktivita inzerentov, ktorí sa snažia obsadiť voľné pozície. Najviac inzerovaných pozícií zaznamenávame v [Bratislavskom kraji](/s?q=bratislavsky-kraj), čo je dlhodobý trend, no výrazne rástli aj [Trenčiansky kraj](/s?q=trenciansky-kraj), [Žilinský kraj](/s?q=zilinsky-kraj) a [Nitriansky kraj](/s?q=nitrianksy-kraj). Rastie dopyt po kvalifikovaných zamestnancoch, ako aj po pracovníkoch v oblasti obchodu a služieb.

**Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcim polrokom** súvisia s celkovým oživením trhu. Zatiaľ čo v predchádzajúcich obdobiach dominovala opatrnosť a selektívny nábor, v aktuálnom období pozorujeme snahu firiem aktívne obsadzovať nové a existujúce pozície. To sa prejavuje najmä v nárastoch v oblastiach ako [predajca / obchodník](/s?q=predajca-obchodník), [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel-pedagog-lektor) a [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik). Zvýšený dopyt je aj po špecializovaných pozíciách v IT sektore a v zdravotníctve.

**Oproti rovnakému obdobiu v predchádzajúcich rokoch** je viditeľný posun v štruktúre dopytu. Zatiaľ čo v minulosti bol dominantný dopyt po manuálnych a menej kvalifikovaných pozíciách, v aktuálnom období rastie význam pozícií vyžadujúcich vyššiu kvalifikáciu a špecializáciu. Napríklad dopyt po [IT developer / architekt](/s?q=it-developer-architekt), [manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny) a [lekár](/s?q=lekar) vzrástol výraznejšie než dopyt po [upratovačka / čistiaci pracovník](/s?q=upratovacka-cistiaci-pracovnik) alebo [pomocný pracovník](/s?q=pomocny-pracovnik). Tento trend naznačuje posun smerom k ekonomike s vyššou pridanou hodnotou.

**Kľúčové pozorovania:**

*   **Silný rast celkovej aktivity na trhu práce:** Zvýšený počet inzerovaných pozícií naprieč celým Slovenskom.
*   **Posun smerom ku kvalifikovanejším pozíciám:** Rast dopytu po špecialistoch a odborníkoch v rôznych oblastiach.
*   **Oživenie niektorých sektorov:** Najmä v stavebníctve, IT a zdravotníctve.
*   **Regionálne rozdiely:** Bratislavský kraj naďalej dominuje, ale ostatné kraje zaznamenávajú výrazný rast.
*   **Zvýšená aktivita inzerentov:** Firmy aktívne hľadajú nových zamestnancov a investujú do náboru.

## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko

**Top 10 pozícií na Slovensku:**

1.  [Predajca / obchodník](/s?q=predajca-obchodník)
2.  [Učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel-pedagog-lektor)
3.  [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik)
4.  [Vodič](/s?q=vodic)
5.  [Manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny)
6.  [Mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik-opravar-udrzbar)
7.  [Skladník / logistik](/s?q=skladnik-logistik)
8.  [Konzultant / poradca (všeobecný)](/s?q=konzultant-poradca-vseobecny)
9.  [IT manažér](/s?q=it-manazer)
10. [Študent / brigádnik / stážista](/s?q=student-brigadnik-stazista)

**Trendy:**

V porovnaní s predchádzajúcimi rokmi (2024-H1) si pozície [predajca / obchodník](/s?q=predajca-obchodník), [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel-pedagog-lektor) a [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik) udržiavajú svoje popredné miesta. Je vidieť posilnenie pozícií v oblasti dopravy a logistiky ([vodič](/s?q=vodic), [skladník / logistik](/s?q=skladnik-logistik)), čo súvisí s rastom online obchodu a priemyslu. Výraznejšie sa presadzujú aj pozície z IT sektora ([IT manažér](/s?q=it-manazer)) a manažérske pozície ([manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny)), čo odzrkadľuje rastúci dôraz na kvalifikovanú pracovnú silu.

**Štatistické údaje a porovnanie:**

*   [Predajca / obchodník](/s?q=predajca-obchodník): 5321 pozícií (2024-H1: 1974), nárast o 169.5%
*   [Učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel-pedagog-lektor): 3806 pozícií (2024-H1: 2299), nárast o 65.5%
*   [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik): 2407 pozícií (2024-H1: 1045), nárast o 130.3%

**Trendy v platoch a možné príčiny:**

Platové údaje je potrebné brať s rezervou, pretože nie všetky ponuky ich uvádzajú a ich presnosť nemusí byť vždy zaručená. Napriek tomu je možné pozorovať určité trendy:

*   **[Predajca / obchodník](/s?q=predajca-obchodník):** Priemerný plat mierne vzrástol z 1144 EUR na 1230 EUR. Tento nárast môže súvisieť s vyššími požiadavkami na predajné zručnosti a s tlakom na dosahovanie lepších výsledkov.
*   **[Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik):** Priemerný plat stúpol z 1195 EUR na 1260 EUR. Dôvodom môže byť zvýšený dopyt po týchto pracovníkoch v priemyselných parkoch a snaha firiem prilákať zamestnancov.
*   **[IT developer / architekt](/s?q=it-developer-architekt):** Priemerný plat výrazne narástol z 2411 EUR na 2730 EUR. Tento trend je spôsobený vysokým dopytom po IT špecialistoch a ich nedostatkom na trhu práce.

## Regionálne špecifiká

**Analýza regiónov:**

Trh práce sa v rôznych regiónoch Slovenska vyvíja odlišne. Najviac pracovných pozícií je tradične v [Bratislavskom kraji](/s?q=bratislavsky-kraj) (59 275), čo súvisí s koncentráciou firiem a ekonomickou aktivitou v hlavnom meste. Výrazný nárast počtu pozícií zaznamenali aj [Trenčiansky kraj](/s?q=trenciansky-kraj) (27 196), [Žilinský kraj](/s?q=zilinsky-kraj) (26 840), [Nitriansky kraj](/s?q=nitrianksy-kraj) (26 045) a [Košický kraj](/s?q=kosicky-kraj) (25 929). Tieto kraje lákajú zamestnávateľov najmä vďaka dostupnej pracovnej sile a priemyselným zónam.

**Trendy v krajských mestách:**

V krajských mestách je situácia nasledovná:

*   **Bratislava:** Udržiava si dominantné postavenie.
*   **Košice:** Výrazný nárast počtu pracovných pozícií, čo naznačuje oživenie ekonomiky v tomto regióne.
*   **Ostatné krajské mestá:** Stabilný rast, najmä v oblastiach priemyslu a služieb.

**Porovnanie regiónov:**

[Bratislavský kraj](/s?q=bratislavsky-kraj) sa odlišuje od ostatných krajov vyšším dopytom po kvalifikovaných pozíciách v IT, financiách a manažmente. V ostatných krajoch dominuje dopyt po pozíciách v priemysle, výrobe a obchode.

**Štatistické údaje:**

*   **Bratislavský kraj:** 59 275 pozícií (2024-H1: 24 573), nárast o 141.2%
*   **Košický kraj:** 25 929 pozícií (2024-H1: 8964), nárast o 189.2%
*   **Trenčiansky kraj:** 27 196 pozícií (2024-H1: 10 549), nárast o 157.8%
*   **Žilinský kraj:** 26 840 pozícií (2024-H1: 10 194), nárast o 163.3%
*   **Nitriansky kraj:** 26 045 pozícií (2024-H1: 10 191), nárast o 155.6%

**Trendy v platoch a možné príčiny:**

*   V [Bratislavskom kraji](/s?q=bratislavsky-kraj) sú platy vo všeobecnosti vyššie, čo súvisí s vyššími životnými nákladmi a koncentráciou firiem s vyššou pridanou hodnotou.
*   V ostatných krajoch sú platy v priemere nižšie, ale v niektorých odvetviach (napr. IT) sa približujú k bratislavským platom.
*   Nárast platov v priemyselných odvetviach v krajoch mimo Bratislavy súvisí so snahou firiem prilákať a udržať kvalifikovaných zamestnancov v konkurenčnom prostredí.

## Aktivita inzerentov

**Top 10 inzerentov:**

1.  INDEX NOSLUŠ, s.r.o.: 2726
2.  Transfer International Staff, k.s.: 2325
3.  Manuvia, a. s.: 2225
4.  ManpowerGroup Slovensko s.r.o.: 1633
5.  Lugera & Maklér s r.o.: 1366
6.  Talent Solutions, s.r.o.: 1220
7.  Základná/Materská/Umelecká škola: 1094
8.  ČSOB Finančná skupina: 1059
9.  Slovenská pošta, a.s.: 1016
10. Kaufland Slovenská republika v.o.s.: 978

**Trendy a zmeny:**

Dominantné postavenie si udržiavajú personálne agentúry ([INDEX NOSLUŠ, s.r.o.](/s?q=index-noslus-s-r-o), [Transfer International Staff, k.s.](/s?q=transfer-international-staff-k-s), [Manuvia, a. s.](/s?q=manuvia-a-s)), čo naznačuje, že firmy často využívajú externé zdroje na nábor zamestnancov. Zvýšenú aktivitu vykazujú aj finančné inštitúcie (ČSOB Finančná skupina, 365.bank, Všeobecná úverová banka, a.s., Intesa Sanpaolo, Tatra banka, a.s.) a štátne organizácie (Slovenská pošta, a.s., Železnice Slovenskej republiky).

## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov

**Konkrétne odporúčania:**

*   **Investovať do employer brandingu:** Vytvoriť atraktívny obraz firmy, aby ste prilákali kvalitných kandidátov.
*   **Ponúkať konkurencieschopné mzdy a benefity:** Zohľadniť platové trendy v danom regióne a odvetví.
*   **Zamerať sa na online marketing a sociálne siete:** Oslovte potenciálnych zamestnancov tam, kde sa nachádzajú.
*   **Zjednodušiť proces výberu:** Skrátiť čas potrebný na prijatie zamestnanca.
*   **Vzdelávať a rozvíjať zamestnancov:** Investovať do ich odborného rastu a zvyšovať ich lojalitu.

**Perspektívne pozície:**

*   [IT developer / architekt](/s?q=it-developer-architekt): Vysoký dopyt a atraktívne platové ohodnotenie.
*   [Lekár](/s?q=lekar): Neustály dopyt a spoločenská dôležitosť.
*   [Manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny): Potrebný pre efektívne riadenie firiem v rastúcej ekonomike.

**Regionálne špecifiká:**

*   V [Bratislavskom kraji](/s?q=bratislavsky-kraj) sa zamerajte na IT špecialistov a manažérov.
*   V ostatných krajoch investujte do náboru a vzdelávania v oblasti priemyslu a výroby.
*   Zohľadnite lokálne platové podmienky a prispôsobte ponuky.

## Kvalita dostupných údajov

Dostupné údaje z portálu 8h.sk poskytujú užitočný prehľad o trhu práce na Slovensku. Avšak je dôležité brať do úvahy určité obmedzenia:

*   **Nepresnosť a neúplnosť platových údajov:** Nie všetky ponuky uvádzajú plat a uvádzané sumy nemusia vždy zodpovedať realite. Ide skôr o platové rozpätie ktoré firmy plánujú poskytnúť.
*   **Nekonzistentnosť názvov pozícií:** Zamestnávatelia používajú rôzne formulácie pre rovnaké pozície, čo sťažuje agregáciu a analýzu dát.
*   **Obmedzený rozsah údajov:** Údaje pochádzajú len z jedného zdroja, čo nemusí odrážať celkový obraz trhu práce.
*   **Problémy pri získavaní údajov z iných pracovných portálov:** Existujú rôzne technické a právne prekážky, ktoré sťažujú agregáciu dát z viacerých zdrojov.

Napriek týmto obmedzeniam poskytnuté dáta poskytujú cenné informácie pre inzerentov a zamestnávateľov, ktorí sa rozhodujú o svojich náborových stratégiách. Je však dôležité brať do úvahy uvedené obmedzenia a doplniť si informácie aj z iných zdrojov.