Analýza inzerovaných ponúk za mesiac 1. štvrťrok 2025

# Analýza trhu práce na Slovensku za 1. štvrťrok 2025

## Celkové zhrnutie

Trh práce na Slovensku v 1. štvrťroku 2025 vykazuje rastový trend, s celkovým počtom inzerovaných pracovných pozícií na úrovni 84 686. To predstavuje nárast oproti 79 089 pozíciám v rovnakom období minulého roka. Tento silný štart roka je v súlade s historickými trendmi, kedy 1. štvrťrok tradične patrí k silnejším obdobiam. Rast je evidentný v mnohých krajoch, najmä v [Bratislavskom kraji](region#bratislavsky-kraj), kde sa počet inzerovaných pozícií zvýšil z 24 263 na 27 414. Na celoslovenskej úrovni sa najviac darilo pozíciám v oblasti obchodu, výroby a technických služieb.

**Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcemu štvrťroku:**

Keďže nemáme dáta za predchádzajúci štvrťrok, nemôžeme vykonať porovnanie s predchádzajúcim štvrťrokom.

**Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému obdobiu v predchádzajúcich rokoch:**

V porovnaní s 1. štvrťrokom 2024 trh práce celkovo posilnil. Zaznamenali sme nárast dopytu po [predajcoch / obchodníkoch](/s?q=predajca--obchodnik), [manažéroch](/s?q=manazer-vseobecny), [technikoch](/s?q=technik-vseobecny) a v IT sektore, najmä po [IT developeroch / architektov](/s?q=it-developer--architekt). Zaujímavý je tiež rastúci dopyt po [učiteľoch / pedagógoch / lektoroch](/s?q=ucitel--pedagog--lektor). Naopak, pokles záujmu je viditeľný pri pozíciách ako [farmár / pracovník v poľnohospodárstve](/s?q=farmar--pracovnik-v-polnohospodarstve) a [strážnik / pracovník SBS](/s?q=straznik--pracovnik-sbs), čo môže súvisieť so sezónnosťou alebo zmenami v bezpečnostných požiadavkách.

**Kľúčové pozorovania:**

*   Trh práce na Slovensku pokračuje v raste, ťahaný najmä Bratislavským krajom.
*   Dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch v IT sektore zostáva silný, s atraktívnym platovým ohodnotením.
*   Rastie dopyt po pracovníkoch v oblasti vzdelávania, čo môže súvisieť so snahou o zlepšenie kvality školstva.
*   Priemerná mzda vo väčšine pozícií mierne vzrástla, avšak reálna kúpna sila môže byť ovplyvnená infláciou.
*   Sezónne vplyvy a zmeny v špecifických odvetviach ovplyvňujú dopyt po niektorých pozíciách.

## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko

**Top 10 pozícií:**

1.  [Predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik)
2.  [Učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor)
3.  [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik)
4.  [Manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny)
5.  [Vodič](/s?q=vodic)
6.  [Mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik--opravar--udrzbar)
7.  [Skladník / logistik](/s?q=skladnik--logistik)
8.  [Konzultant / poradca (všeobecný)](/s?q=konzultant--poradca-vseobecny)
9.  [IT manažér](/s?q=it-manazer)
10. [Technik (všeobecný)](/s?q=technik-vseobecny)

**Trendy:**

V porovnaní s 1. štvrťrokom 2024, pozícia [predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik) si upevnila svoje prvenstvo. Rastie dopyt po [manažéroch](/s?q=manazer-vseobecny), [IT manažéroch](/s?q=it-manazer) a [technikoch](/s?q=technik-vseobecny). Naopak, pozícia [vodiča](/s?q=vodic) si mierne pohoršila.

**Štatistické údaje a porovnanie:**

*   [Predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik): 2443 pozícií (nárast z 1819 v 1. štvrťroku 2024).
*   [Učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor): 1184 pozícií (nárast z 1027 v 1. štvrťroku 2024).
*   [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik): 1169 pozícií (nárast z 1151 v 1. štvrťroku 2024).
*   [Manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny): 1169 pozícií (nárast z 908 v 1. štvrťroku 2024).
*   [Vodič](/s?q=vodic): 1152 pozícií (pokles z 1177 v 1. štvrťroku 2024).

**Trendy v platoch a možné príčiny:**

Platové údaje treba brať s rezervou, ale aj tak naznačujú určité trendy:

*   [Predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik): Priemerná mzda vzrástla z 1154 EUR na 1284 EUR. Dôvodom môže byť snaha zamestnávateľov prilákať a udržať si kvalitných obchodníkov v konkurenčnom prostredí.
*   [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik): Priemerná mzda vzrástla z 1160 EUR na 1254 EUR. Rastúce náklady na život a nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily môžu tlačiť na zvyšovanie miezd v tomto sektore.
*   [IT developer / architekt](/s?q=it-developer--architekt): Priemerná mzda vzrástla z 2331 EUR na 2652 EUR. Neustály dopyt po IT odborníkoch a ich nedostatok na trhu práce spôsobuje rast platov.

## Regionálne špecifiká

**Analýza regiónov:**

[Bratislavský kraj](region#bratislavsky-kraj) si udržiava pozíciu lídra v počte inzerovaných pozícií, nasledovaný [Trenčianskym krajom](region#trenciansky-kraj), [Košickým krajom](region#kosicky-kraj) a [Žilinským krajom](region#zilinsky-kraj). Najnižší počet pracovných príležitostí je v [Banskobystrickom kraji](region#banskobystricky-kraj).

**Trendy v krajských mestách:**

V krajských mestách, ako [Bratislava](city#bratislava), [Košice](city#kosice), [Žilina](city#zilina) a [Prešov](city#presov), dominuje dopyt po pozíciách v oblasti služieb, obchodu a administratívy. V [Banskej Bystrici](city#banska-bystrica) je silný dopyt po pracovníkoch v zdravotníctve.

**Porovnanie regiónov:**

*   [Bratislavský kraj](region#bratislavsky-kraj): Najväčší dopyt po [predajcoch / obchodníkoch](/s?q=predajca--obchodnik), [učiteľoch / pedagógoch / lektoroch](/s?q=ucitel--pedagog--lektor) a [manažéroch](/s?q=manazer-vseobecny). Silná pozícia IT sektora.
*   [Košický kraj](region#kosicky-kraj): Silný dopyt po [predajcoch / obchodníkoch](/s?q=predajca--obchodnik), [manažéroch](/s?q=manazer-vseobecny) a [operátoroch výroby / výrobných pracovníkoch](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik).
*   [Žilinský kraj](region#zilinsky-kraj): Vysoký dopyt po [predajcoch / obchodníkoch](/s?q=predajca--obchodnik), [operátoroch výroby / výrobných pracovníkoch](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [vodičoch](/s?q=vodic).
*   [Trenčiansky kraj](region#trenciansky-kraj): Silný dopyt po [predajcoch / obchodníkoch](/s?q=predajca--obchodnik), [operátoroch výroby / výrobných pracovníkoch](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [vodičoch](/s?q=vodic).

**Štatistické údaje:**

| Kraj             | Počet pozícií (1. štvrťrok 2025) | Počet pozícií (1. štvrťrok 2024) |
| ----------------- | ---------------------------------- | ---------------------------------- |
| Bratislavský kraj | 27414                              | 24263                              |
| Trenčiansky kraj  | 12772                              | 11486                              |
| Košický kraj     | 11982                              | 10202                              |
| Žilinský kraj     | 11946                              | 11983                              |
| Nitriansky kraj   | 11830                              | 11219                              |
| Trnavský kraj     | 11312                              | 11708                              |
| Prešovský kraj    | 10171                              | 9040                               |
| Banskobystrický kraj | 9074                               | 8712                               |

**Trendy v platoch a možné príčiny:**

*   [Bratislavský kraj](region#bratislavsky-kraj): Najvyššie platy, najmä v IT sektore a v manažérskych pozíciách. Vysoká koncentrácia firiem a kvalifikovanej pracovnej sily.
*   [Košický kraj](region#kosicky-kraj): Mzdy sú nižšie ako v Bratislavskom kraji, ale stále rastú. Dôvodom môže byť snaha udržať si zamestnancov a prilákať nových.
*   [Banskobystrický kraj](region#banskobystricky-kraj): Najnižšie platy, čo môže súvisieť s nižšou priemyselnou aktivitou a vyššou mierou nezamestnanosti.

## Aktivita inzerentov

**Top 10 inzerentov:**

1.  Manuvia, a. s. - 1233
2.  INDEX NOSLUŠ, s.r.o. - 1097
3.  ManpowerGroup Slovensko s.r.o. - 1030
4.  Transfer International Staff, k.s. - 877
5.  Lugera & Maklér s r.o. - 675
6.  Talent Solutions, s.r.o. - 586
7.  Slovenská pošta, a.s. - 495
8.  Grafton Recruitment Slovakia s.r.o. - 483
9.  Železnice Slovenskej republiky - 451
10. Kaufland Slovenská republika v.o.s. - 432

**Trendy a zmeny:**

Medzi najaktívnejších inzerentov patria personálne agentúry a veľké spoločnosti. V porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom (1.štvrťrok 2024), niektoré agentúry výrazne navýšili počet inzerovaných pozícií (napr. [Manuvia, a. s.](advertizer#manuvia--a-s), [INDEX NOSLUŠ, s.r.o.](advertizer#index-noslus-sro), [ManpowerGroup Slovensko s.r.o.](advertizer#manpowergroup-slovensko-sro) a [Grafton Recruitment Slovakia s.r.o.](advertizer#grafton-recruitment-slovakia-sro)), čo svedčí o ich snahe uspokojiť rastúci dopyt po zamestnancoch.

## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov

**Konkrétne odporúčania:**

*   **Investovať do employer brandingu:** Vytvorte si silnú značku zamestnávateľa, ktorá bude atraktívna pre potenciálnych zamestnancov.
*   **Ponúkať konkurencieschopné platy a benefity:** Prispôsobte svoje platové ponuky aktuálnej situácii na trhu práce a ponúkajte benefity, ktoré sú pre zamestnancov dôležité (napr. flexibilná pracovná doba, príspevky na vzdelávanie, zdravotnú starostlivosť).
*   **Zamerať sa na online recruiting:** Využívajte rôzne online kanály (pracovné portály, sociálne siete) na oslovenie potenciálnych kandidátov.
*   **Prispôsobiť inzeráty cieľovej skupine:** Používajte jazyk a terminológiu, ktorá je zrozumiteľná pre potenciálnych kandidátov. Zdôrazňujte benefity práce vo vašej spoločnosti.
*   **Zjednodušiť proces výberu:** Skráťte a zefektívnite proces výberu, aby ste nestratili záujem kvalitných kandidátov.

**Perspektívne pozície:**

S ohľadom na atraktivitu platového ohodnotenia a rastúci dopyt, perspektívne sú najmä pozície v IT sektore ([IT developer / architekt](/s?q=it-developer--architekt), [IT manažér](/s?q=it-manazer), [data scientist / ai engineer](/s?q=data-scientist--ai-engineer)), a tiež pozície vyžadujúce špecializované technické zručnosti.

**Regionálne špecifiká:**

*   **Bratislava:** Zamerajte sa na IT a finančné služby, ponúkajte vyššie platy a benefity.
*   **Košice:** Investujte do výroby a logistiky, ponúkajte možnosť kariérneho rastu.
*   **Žilina a Trenčín:** Zamerajte sa na automobilový priemysel a strojárstvo, ponúkajte príspevky na dopravu a ubytovanie.
*   **Banská Bystrica:** Zamerajte sa na zdravotníctvo a sociálne služby, ponúkajte stabilné pracovné podmienky a možnosť odborného rastu.

## Zhodnotenie kvality dostupných údajov

Kvalita dostupných údajov z portálu 8h.sk a z vyhľadávača pracovných ponúk je obmedzená. Údaje o ponúkaných platoch sú často neúplné a nepresné, čo obmedzuje ich použitie na detailné analýzy. Názvy pracovných pozícií sú často nekonzistentné a zadávané zamestnávateľmi rôznym spôsobom, čo sťažuje ich agregáciu a porovnávanie. Pri získavaní údajov z iných pracovných portálov je potrebné prekonávať technické prekážky a obmedzenia.

Napriek týmto obmedzeniam poskytnuté dáta umožňujú získať základný prehľad o situácii na trhu práce a identifikovať hlavné trendy. Je však potrebné brať do úvahy ich neúplnosť a nepresnosť a pri vyvodzovaní záverov postupovať opatrne.