Analýza inzerovaných ponúk za mesiac 2. štvrťrok 2025

# Analýza trhu práce na Slovensku za 2. štvrťrok 2025

## Celkové zhrnutie

Trh práce na Slovensku v druhom štvrťroku 2025 vykazuje *mierny optimizmus*, s celkovým nárastom počtu inzerovaných pracovných pozícií. V sledovanom období apríla, mája a júna 2025 bolo inzerovaných celkovo 99 544 [pracovných pozícií](/s?q=pracovna-pozicia), čo predstavuje *výrazný nárast* oproti 73 397 pozíciám v rovnakom období predchádzajúceho roka 2024. Tento nárast naznačuje *posilnenie ekonomiky a zvýšený dopyt po zamestnancoch* v rôznych odvetviach. Najviac sa darilo odvetviam ako [predaj](/s?q=predajca--obchodnik), [školstvo](/s?q=ucitel--pedagog--lektor), [výroba](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [doprava](/s?q=vodic).

**Trend trhu práce:** Trh práce zaznamenáva *pozitívny trend*, ktorý je podporený rastom v kľúčových sektoroch. Pozície ako [predajca/obchodník](/s?q=predajca--obchodnik) a [učiteľ/pedagóg/lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor) si udržiavajú vysoký dopyt, čo svedčí o *stabilite spotrebiteľského trhu a pokračujúcej potrebe vzdelávania*. Rastúci dopyt po [operátoroch výroby](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [vodičoch](/s?q=vodic) naznačuje *oživenie priemyselnej výroby a logistiky*. Zároveň, *značný nárast* je viditeľný aj pri [manažérskych pozíciách](/s?q=manazer-vseobecny) a [IT pozíciách](/s?q=it-manazer), čo poukazuje na *digitalizáciu a potrebu efektívneho riadenia*.

**Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcemu štvrťroku:** Dáta z predchádzajúceho štvrťroku nie sú k dispozícii, takže nie je možné porovnanie s predchádzajúcim štvrťrokom.

**Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému štvrťroku v predchádzajúcom roku:** Oproti 2. štvrťroku 2024, trh práce *výrazne posilnil*. Najvýraznejšie nárasty dopytu zaznamenali pozície [predajca/obchodník](/s?q=predajca--obchodnik), [učiteľ/pedagóg/lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor), [operátor výroby/výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik), a [vodič](/s?q=vodic). To naznačuje *silnejúcu ekonomiku a potrebu obsadzovania kvalifikovaných pozícií.* Okrem tradičných pozícií sa *výrazne zvýšil dopyt po špecializovaných IT pozíciách* ako [IT developer/architekt](/s?q=it-developer--architekt) a [IT manažéroch](/s?q=it-manazer), čo odzrkadľuje *rastúcu digitalizáciu a potrebu modernizácie v podnikoch*. Zaujímavý je aj rastúci dopyt po [lekároch](/s?q=lekar), čo môže súvisieť so *starnutím populácie a zvýšeným dopytom po zdravotnej starostlivosti*.

**Kľúčové pozorovania:**
*   Celkový počet pracovných ponúk *výrazne vzrástol* oproti predchádzajúcemu roku.
*   Dopyt po [predajcoch](/s?q=predajca--obchodnik) a [učiteľoch](/s?q=ucitel--pedagog--lektor) zostáva *stabilne vysoký*.
*   [IT sektor](/s?q=it-manazer) zaznamenáva *výrazný rast* dopytu po špecializovaných pozíciách.
*   [Priemyselná výroba](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [logistika](/s?q=vodic) vykazujú známky *oživenia*.

## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko

**Top 10 pozícií:**

1.  [Predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik)
2.  [Učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor)
3.  [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik)
4.  [Vodič](/s?q=vodic)
5.  [Manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny)
6.  [Mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik--opravař--udrzbar)
7.  [Skladník / logistik](/s?q=skladnik--logistik)
8.  [Študent / brigádnik / stážista](/s?q=student--brigadnik--stazista)
9.  [Konzultant / poradca (všeobecný)](/s?q=konzultant--poradca-vseobecny)
10. [IT manažér](/s?q=it-manazer)

**Trendy:** Oproti minulému roku, vidíme *stabilný dopyt* po tradičných pozíciách ako [predajca](/s?q=predajca--obchodnik), [učiteľ](/s?q=ucitel--pedagog--lektor), [operátor výroby](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [vodič](/s?q=vodic). *Výrazný nárast* je viditeľný pri [manažérskych](/s?q=manazer-vseobecny) a [IT pozíciách](/s?q=it-manazer), čo poukazuje na *rastúci význam digitalizácie a potreby kvalitného riadenia.*

**Štatistické údaje a porovnanie:**

*   [Predajca / obchodník](/s?q=predajca--obchodnik): 2946 pozícií (nárast oproti 1976 v 2024-Q2)
*   [Učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel--pedagog--lektor): 2628 pozícií (nárast oproti 2298 v 2024-Q2)
*   [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik): 1310 pozícií (nárast oproti 1053 v 2024-Q2)

**Trendy v platoch a možné príčiny:**

Platové údaje treba brať s rezervou, nakoľko ide o *ponúkané platy* a nie reálne vyplatené mzdy.
Platový medián je vhodnejší ukazovateľ ako platový priemer.

*   [Predajca / Obchodník](/s?q=predajca--obchodnik): Priemerný plat mierne vzrástol z 1153 EUR v 2. štvrťroku 2024 na 1232 EUR v 2. štvrťroku 2025. Medián sa zvýšil z 1033 EUR na 1120 EUR. Tento *mierny nárast* môže byť spôsobený *zvýšenou konkurenciou a snahou zamestnávateľov prilákať a udržať kvalitných zamestnancov*.
*   [Operátor výroby / Výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik): Priemerný plat vzrástol z 1192 EUR na 1266 EUR, medián sa zvýšil z 1150 EUR na 1200 EUR. Tento nárast je pravdepodobne spôsobený *zvýšeným dopytom po kvalifikovaných pracovníkoch vo výrobe a snahou udržať si zamestnancov*.
*   [IT developer / architekt](/s?q=it-developer--architekt): Priemerný plat vzrástol z 2413 EUR na 2722 EUR, medián sa zvýšil z 2300 EUR na 2600 EUR. Tento *výrazný nárast* reflektuje *vysoký dopyt a nedostatok kvalifikovaných IT odborníkov na trhu*.

## Regionálne špecifiká

**Analýza regiónov:**

*   **Bratislavský kraj:** Vedie v počte pracovných pozícií, čo je dané koncentráciou firiem a ekonomickou aktivitou.
    Dominuje dopyt po [učiteľoch](/s?q=ucitel--pedagog--lektor), [predajcoch](/s?q=predajca--obchodnik) a [IT pozíciách](/s?q=it-manazer).
*   **Žilinský kraj:** Silný dopyt po [predajcoch](/s?q=predajca--obchodnik) a [operátoroch výroby](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik), čo naznačuje *význam priemyslu a obchodu v regióne*.
*   **Trenčiansky kraj:** Podobne ako v Žilinskom kraji, dominuje dopyt po [predajcoch](/s?q=predajca--obchodnik) a [výrobných pracovníkoch](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik).
*   **Nitriansky kraj:** Silný dopyt po [operátoroch výroby](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [predajcoch](/s?q=predajca--obchodnik), čo odráža *priemyselný charakter regiónu*.
*   **Košický kraj:** Dopyt po [predajcoch](/s?q=predajca--obchodnik), [učiteľoch](/s?q=ucitel--pedagog--lektor) a [IT pozíciách](/s?q=it-manazer) je *výrazný*.
*   **Trnavský kraj:** Podobne ako v Nitrianskom kraji, dominuje dopyt po [predajcoch](/s?q=predajca--obchodnik) a [výrobných pracovníkoch](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik).
*   **Banskobystrický kraj:** Dopyt po [predajcoch](/s?q=predajca--obchodnik), [učiteľoch](/s?q=ucitel--pedagog--lektor) a [operátoroch výroby](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) je *významný*.
*   **Prešovský kraj:** Dopyt po [predajcoch](/s?q=predajca--obchodnik) a [operátoroch výroby](/s?q=operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) je *najvyšší*.

**Trendy v krajských mestách:** Väčšina krajských miest zaznamenala *nárast* v počte inzerovaných pozícií. Najväčší dopyt je po [predajcoch](/s?q=predajca--obchodnik), [IT pozíciách](/s?q=it-manazer) a [učiteľoch](/s?q=ucitel--pedagog--lektor).

**Porovnanie regiónov:** Bratislavský kraj *výrazne prevyšuje* ostatné regióny v počte pracovných pozícií. Žilinský, Trenčiansky a Nitriansky kraj vykazujú *podobnú úroveň* dopytu. Košický a Prešovský kraj sú na *podobnej úrovni*. Banskobystrický a Trnavský kraj sú na *spodnej časti rebríčka*.

**Štatistické údaje:**

| Kraj              | Počet pracovných pozícií |
| ------------------ | ------------------------ |
| Bratislavský kraj  | 31337                    |
| Žilinský kraj      | 14587                    |
| Trenčiansky kraj   | 14162                    |
| Nitriansky kraj    | 13988                    |
| Košický kraj       | 13696                    |
| Trnavský kraj      | 13284                    |
| Banskobystrický kraj | 11252                    |
| Prešovský kraj     | 10959                    |

**Trendy v platoch a možné príčiny:**

*   V Bratislavskom kraji sú *platy tradične vyššie* vďaka koncentrácii firiem a vyššej životnej úrovni. Priemerný plat [učiteľa](/s?q=ucitel--pedagog--lektor) je vyšší, ako v ostatných krajoch (1368 EUR), čo môže súvisieť s *vyššími nákladmi na život a snahou prilákať kvalifikovaných učiteľov*.
*   Košický kraj zaznamenáva *výrazný nárast* platov v [IT sektore](/s?q=it-manazer), čo odráža *rastúci dopyt a nedostatok kvalifikovaných IT odborníkov*.
*   Banskobystrický kraj má *nižšie priemerné platy*, čo môže byť spôsobené *nižšou ekonomickou aktivitou a menšou koncentráciou firiem*.

## Aktivita inzerentov

**Top 10 inzerentov:**

1.  INDEX NOSLUŠ, s.r.o.: 1622
2.  Transfer International Staff, k.s.: 1413
3.  Manuvia, a. s.: 975
4.  Základná/Materská/Umelecká škola: 788
5.  Lugera & Maklér s r.o.: 684
6.  Talent Solutions, s.r.o.: 624
7.  ManpowerGroup Slovensko s.r.o.: 603
8.  ČSOB Finančná skupina: 604
9.  Kaufland Slovenská republika v.o.s.: 541
10. Slovenská pošta, a.s.: 499

**Trendy a zmeny:**
Zoznam top inzerentov *dominuje niekoľko veľkých spoločností* z oblasti *personálnych agentúr, školstva, finančného sektora a obchodu*. Oproti predchádzajúcim obdobiam, vidíme *konsolidáciu pozícií* u niektorých inzerentov a *nárast aktivity u nových inzerentov*, ako napríklad *Zberné suroviny Žilina a.s.* a *UNIQA Group Service Center Slovakia, spol. s r.o.*, ktoré sa dostali do rebríčka TOP25.

## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov

**Konkrétne odporúčania:**

*   **Investície do HR marketingu:** Zvýšená konkurencia na trhu práce si vyžaduje *efektívnejšie stratégie náboru*. Zamestnávatelia by mali investovať do budovania značky zamestnávateľa a *aktívne komunikovať benefity a hodnoty spoločnosti*.
*   **Flexibilné pracovné podmienky:** Ponuka *flexibilných pracovných podmienok*, ako sú práca z domu alebo skrátený úväzok, môže *zvýšiť atraktivitu pracovných pozícií* a prilákať viac kvalifikovaných kandidátov.
*   **Konkurenčné platové ohodnotenie:** Je *dôležité sledovať platové trendy a ponúkať konkurencieschopné platy*, aby si zamestnávatelia udržali a prilákali kvalitných zamestnancov.
*   **Podpora vzdelávania a rozvoja:** Investície do *vzdelávania a rozvoja zamestnancov* môžu *zvýšiť ich lojalitu a produktivitu*, čo je v konečnom dôsledku prospešné pre celú spoločnosť.
*   **Zameranie sa na benefity:** Okrem finančnej odmeny je dôležité *ponúkať aj iné benefity*, ktoré sú pre zamestnancov atraktívne, ako napríklad *príspevky na dopravu, stravovanie, športové aktivity alebo zdravotnú starostlivosť*.

**Perspektívne pozície:**

*   [IT developer / architekt](/s?q=it-developer--architekt): Atraktívne platové ohodnotenie a *vysoký dopyt* robia z tejto pozície *perspektívnu voľbu*.
*   [Lekár](/s?q=lekar): *Vysoký dopyt a nadpriemerné platové ohodnotenie* zabezpečujú atraktivitu tejto pozície.
*   [Manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny): *Dobrý plat* a *potreba kvalitného riadenia* robia z tejto pozície *atraktívnu voľbu*.

**Regionálne špecifiká:**

*   V Bratislavskom kraji je potrebné *zamerať sa na ponúkanie vyšších platov a atraktívnych benefitov*, aby zamestnávatelia dokázali konkurovať na trhu práce.
*   V Košickom kraji je *dôležité investovať do IT sektora* a podporovať vzdelávanie v tejto oblasti.
*   V Banskobystrickom kraji je potrebné *zamerať sa na zlepšenie ekonomickej aktivity a prilákanie investorov*, aby sa vytvorili nové pracovné príležitosti.

## Kvalita dostupných údajov

Dostupné údaje z portálu 8h.sk a vyhľadávača pracovných ponúk poskytujú *užitočný prehľad o trhu práce na Slovensku*. Je však potrebné brať do úvahy určité *obmedzenia*.

*   Údaje o ponúkaných platoch *nemusia vždy odrážať realitu*.
*   Názvy pracovných pozícií zadávané zamestnávateľmi *môžu byť nekonzistentné a nejednoznačné*.
*   Nie všetky pracovné ponuky sú inzerované na portáli 8h.sk, čo môže *skresľovať celkový obraz trhu práce*.
*   Získavanie údajov z iných pracovných portálov je *komplikované a časovo náročné*.

Napriek týmto obmedzeniam, analýza trhu práce na Slovensku za 2. štvrťrok 2025 poskytuje *cenné informácie pre inzerentov a zamestnávateľov*, ktoré im môžu pomôcť pri rozhodovaní o svojich HR stratégiách.