Analýza inzerovaných pracovných ponúk za 3. štvrťrok 2025

# Analýza trhu práce na Slovensku za 3. štvrťrok 2025

## Celkové zhrnutie

Trh práce na Slovensku v 3. štvrťroku 2025 vykazuje zmiešané signály. Celkový počet pracovných pozícií klesol oproti predchádzajúcemu štvrťroku, ale výrazne narástol v porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka. Táto situácia naznačuje, že hoci trh práce stále vykazuje aktivitu, tempo rastu sa spomalilo. 

**Trend trhu práce**

Celkový počet inzerovaných pracovných pozícií na Slovensku dosiahol v 3. štvrťroku 2025 hodnotu 84 213. Ide o pokles oproti predchádzajúcemu 2. štvrťroku 2025, kedy bolo inzerovaných 97 974 pozícií. Na druhej strane, v porovnaní s 3. štvrťrokom 2024, kedy bolo inzerovaných len 47 034 pozícií, ide o výrazný nárast. Tento zmiešaný trend je viditeľný aj v jednotlivých krajoch, kde väčšina regiónov zaznamenala pokles oproti predchádzajúcemu štvrťroku, ale zároveň nárast oproti minulému roku. Medzi najžiadanejšie pozície patria [predajca / obchodník](/s?q=predajca-obchodnik), [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel-pedagog-lektor), [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik), [vodič](/s?q=vodic) a [manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny). V oblasti informačných technológií pretrváva dopyt po [it developer / architekt](/s?q=it-developer-architekt) a [it manažér](/s?q=it-manazer).

**Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcemu štvrťroku**

Oproti predchádzajúcemu štvrťroku možno pozorovať pokles vo väčšine sledovaných pozícií. Najvýraznejšie poklesy zaznamenali [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel-pedagog-lektor), čo môže byť spôsobené sezónnosťou v školstve a ukončením prijímacieho obdobia. Pokles je viditeľný aj v oblasti [predajca / obchodník](/s?q=predajca-obchodnik), [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik), [vodič](/s?q=vodic), čo naznačuje mierne ochladenie v týchto sektoroch. Naopak, niektoré pozície ako [zdravotná sestra / asistent](/s?q=zdravotna-sestra-asistent) si udržali stabilnú úroveň, čo svedčí o pretrvávajúcom dopyte v zdravotníctve.

**Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému štvrťroku v predchádzajúcich rokoch**

V porovnaní s 3. štvrťrokom 2024 možno pozorovať výrazný nárast takmer vo všetkých sledovaných pozíciách. Najvýraznejšie nárasty zaznamenali [predajca / obchodník](/s?q=predajca-obchodnik), [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel-pedagog-lektor), [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik) a [vodič](/s?q=vodic). Tieto nárasty odzrkadľujú celkové oživenie trhu práce po predchádzajúcom období. Pozície v IT sektore ako [it developer / architekt](/s?q=it-developer-architekt) a [it manažér](/s?q=it-manazer) tiež zaznamenali nárast, čo poukazuje na pokračujúcu dôležitosť informačných technológií.

**Kľúčové pozorovania**

*   Trh práce vykazuje známky spomalenia rastu v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom.
*   Dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch v oblasti informačných technológií pretrváva.
*   Zdravotníctvo si udržiava stabilný dopyt po zamestnancoch.
*   Pokles v niektorých sektoroch môže byť spôsobený sezónnosťou alebo miernym ochladením ekonomiky.

## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko

**Top 10 pozícií:**

1.  [Predajca / obchodník](/s?q=predajca-obchodnik)
2.  [Učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel-pedagog-lektor)
3.  [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik)
4.  [Vodič](/s?q=vodic)
5.  [Manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny)
6.  [Mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik-opravar-udrzbar)
7.  [Skladník / logistik](/s?q=skladnik-logistik)
8.  [Kuchár](/s?q=kuchar)
9.  [Konzultant / poradca (všeobecný)](/s?q=konzultant-poradca-vseobecny)
10. [Študent / brigádnik / stážista](/s?q=student-brigadnik-stazista)

**Trendy**

V porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom možno pozorovať mierny pokles v počte inzerovaných pozícií vo väčšine top 10 pozícií. Avšak, v porovnaní s 3. štvrťrokom 2024 došlo k výraznému nárastu, čo svedčí o celkovom oživení trhu práce.

**Štatistické údaje a porovnanie**

[Predajca / obchodník](/s?q=predajca-obchodnik) si udržal pozíciu najžiadanejšej pozície s 2627 inzerátmi, nasledovaný [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel-pedagog-lektor) s 1736 inzerátmi. Oproti 3. štvrťroku 2024 došlo k nárastu v oboch týchto pozíciách (1024 a 1114). [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik) a [vodič](/s?q=vodic) si tiež udržali stabilnú pozíciu v top 5, s nárastom oproti minulému roku.

**Trendy v platoch a možné príčiny**

Platové údaje sú obmedzené a nemusia plne odrážať realitu trhu, ale poukazujú na určité trendy:

*   [Predajca / obchodník](/s?q=predajca-obchodnik): Priemerný plat mierne narástol z 1220.29 EUR v 2. štvrťroku 2025 na 1292.07 EUR v aktuálnom štvrťroku. Tento nárast môže byť spôsobený zvýšeným dopytom po skúsených obchodníkoch a infláciou.
*   [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik): Priemerný plat zostal relatívne stabilný, okolo 1250 EUR. To naznačuje, že dopyt po týchto pozíciách je stabilný, ale nie je dostatočne vysoký na výraznejšie zvýšenie platov.
*   [IT developer / architekt](/s?q=it-developer-architekt): Priemerný plat zostáva vysoký, okolo 2600 EUR, čo odráža pretrvávajúci dopyt a nedostatok kvalifikovaných IT odborníkov.
*   [Lekár](/s?q=lekar): Priemerný plat zaznamenal nárast oproti 3Q2024, čo je spôsobené kritickým nedostatkom lekárov a zvýšeným dopytom po zdravotnej starostlivosti.

## Regionálne špecifiká

**Analýza regiónov**

Bratislavský kraj si udržiava pozíciu regiónu s najväčším počtom pracovných pozícií, nasledovaný Trenčianskym, Žilinským a Nitrianskym krajom. Prešovský kraj má najmenej pracovných pozícií, čo odzrkadľuje jeho ekonomickú situáciu.

**Trendy v krajských mestách**

V krajských mestách možno pozorovať podobné trendy ako na celoslovenskej úrovni. Bratislava si udržiava dominantné postavenie, ale aj ostatné krajské mestá ako Košice, Nitra, Žilina a Trenčín vykazujú aktivitu na trhu práce.

**Porovnanie regiónov**

*   Bratislavský kraj: Dominujú pozície v oblasti IT, financií a služieb. Priemerné platy sú najvyššie v porovnaní s ostatnými regiónmi.
*   Trenčiansky, Žilinský a Nitriansky kraj: Silný priemyselný sektor, dopyt po [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik) a [mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik-opravar-udrzbar).
*   Košický a Prešovský kraj: Vyšší podiel pozícií v oblasti predaja a služieb, priemerné platy sú nižšie v porovnaní s Bratislavským krajom.

**Štatistické údaje**

| Kraj             | Počet pozícií |
| ----------------- | ------------- |
| Bratislavský kraj | 27901         |
| Trenčiansky kraj | 12043         |
| Žilinský kraj    | 11607         |
| Nitriansky kraj  | 11606         |
| Košický kraj     | 11261         |
| Trnavský kraj    | 10999         |
| Banskobystrický kraj | 9267          |
| Prešovský kraj    | 9113          |

**Trendy v platoch a možné príčiny**

Platové trendy v jednotlivých regiónoch odrážajú štruktúru ekonomiky a dopyt po špecifických pozíciách. Bratislavský kraj si udržiava najvyššie priemerné platy vďaka koncentrácii firiem v oblasti IT, financií a služieb. V priemyselných regiónoch ako Trenčiansky a Žilinský kraj sú platy v priemere nižšie, ale dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch v priemysle môže viesť k ich postupnému zvyšovaniu.

## Aktivita inzerentov

**Top 10 inzerentov:**

1.  INDEX NOSLUŠ, s.r.o. - 1622
2.  Transfer International Staff, k.s. - 1578
3.  Manuvia, a. s. - 786
4.  Lugera & Maklér s r.o. - 648
5.  Talent Solutions, s.r.o. - 637
6.  ČSOB Finančná skupina - 579
7.  Slovenská pošta, a.s. - 527
8.  Základná/Materská/Umelecká škola - 486
9. Coop Jednota - 442
10. Kaufland Slovenská republika v.o.s. - 404

**Trendy a zmeny**

V porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom možno pozorovať zmeny v aktivite jednotlivých inzerentov. Niektoré spoločnosti, ako napríklad INDEX NOSLUŠ, s.r.o., si udržali stabilnú úroveň inzerovaných pozícií, zatiaľ čo iné, ako napríklad Železnice Slovenskej republiky, zaznamenali pokles. Nárast počtu pracovných pozícií vo Všeobecná úverová banka, a.s., Intesa Sanpaolo môže súvisieť s expanziou alebo zvýšeným dopytom po finančných službách.

## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov

**Konkrétne odporúčania**

*   **Zameranie na kvalifikovaných IT odborníkov:** Vzhľadom na pretrvávajúci dopyt po IT odborníkoch je dôležité zamerať sa na ich prilákanie prostredníctvom atraktívnych platových podmienok a benefitov.
*   **Investície do zamestnancov v zdravotníctve:** Vzhľadom na stabilný dopyt v zdravotníctve je dôležité investovať do vzdelávania a rozvoja zamestnancov, aby sa zabezpečila kvalitná zdravotná starostlivosť.
*   **Prispôsobenie platových podmienok regionálnym špecifikám:** Pri stanovovaní platových podmienok je potrebné zohľadniť regionálne rozdiely v nákladoch na život a dopyte po špecifických pozíciách.
*   **Využívanie online marketingových nástrojov:** Na oslovenie potenciálnych zamestnancov je dôležité využívať online marketingové nástroje a sociálne siete.

**Perspektívne pozície**

S ohľadom na atraktivitu platového ohodnotenia a dopyt po zamestnancoch sa ako perspektívne javia pozície v oblasti informačných technológií (napr. [it developer / architekt](/s?q=it-developer-architekt), [it manažér](/s?q=it-manazer), [data scientist / ai engineer](/s?q=data-scientist-ai-engineer)), zdravotníctva (napr. [lekár](/s?q=lekar), [zdravotná sestra / asistent](/s?q=zdravotna-sestra-asistent)) a manažmentu (napr. [manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny)).

**Regionálne špecifiká**

*   V Bratislavskom kraji sa odporúča zamerať na prilákanie kvalifikovaných IT odborníkov prostredníctvom flexibilných pracovných podmienok a benefitov.
*   V priemyselných regiónoch je dôležité investovať do vzdelávania a rekvalifikácie zamestnancov, aby sa zabezpečila konkurencieschopnosť firiem.
*   V regiónoch s nižšími priemernými platmi je potrebné zohľadniť náklady na život a prispôsobiť platové podmienky regionálnym špecifikám.

## Kvalita dostupných údajov

Dostupné údaje z portálu 8h.sk a vyhľadávača pracovných ponúk poskytujú cenný prehľad o situácii na trhu práce na Slovensku. Je však potrebné brať do úvahy určité obmedzenia:

*   **Nepresnosti v údajoch:** Platové údaje sú orientačné a nemusia plne odrážať skutočné platové podmienky ponúkané zamestnávateľmi. Údaje sú získavané automatizovaným spôsobom a môžu obsahovať chyby.
*   **Neúplnosť údajov:** Nie všetky pracovné ponuky sú inzerované na portáli 8h.sk, čo môže viesť k neúplnému obrazu o trhu práce.
*   **Nekonzistentnosť názvov pracovných pozícií:** Zamestnávatelia používajú rôzne názvy pre rovnaké alebo podobné pracovné pozície, čo môže sťažovať analýzu a porovnávanie údajov.
*   **Problémy pri získavaní údajov z iných pracovných portálov:** Získavanie údajov z iných pracovných portálov je náročné z dôvodu rôznych formátov a štruktúr webových stránok.

Aj napriek týmto obmedzeniam poskytujú dostupné údaje užitočný prehľad o trendoch na trhu práce a môžu slúžiť ako podklad pre rozhodovanie inzerentov a zamestnávateľov.