Analýza inzerovaných pracovných ponúk za 4. štvrťrok 2025

# Analýza trhu práce na Slovensku za 4. štvrťrok 2025

## Celkové zhrnutie

### Trend trhu práce

Slovenský trh práce v poslednom štvrťroku 2025, zahŕňajúcom mesiace október, november a december, preukázal očakávané sezónne spomalenie aktivity. Celkový počet inzerovaných pracovných ponúk dosiahol 69 160, čo predstavuje medzikvartálny pokles o približne 15,8 % v porovnaní s tretím štvrťrokom (82 094 ponúk). Tento útlm je typický pre koniec roka, kedy spoločnosti finalizujú rozpočty a náborové aktivity odkladajú na začiatok nasledujúceho roka.

Napriek tomuto poklesu je kľúčovým zistením mimoriadne silný medziročný rast. V porovnaní so 4. štvrťrokom 2024 (19 001 ponúk) ide o nárast o viac ako 263 %, čo signalizuje robustné oživenie ekonomiky a výrazné oteplenie na trhu práce po predchádzajúcom období neistoty. Trh je naďalej ťahaný tradičnými pozíciami ako [predajca / obchodník](/s?q=predajcaobchodnik), no čoraz viac sa prejavuje dopyt po kvalifikovanej a špecializovanej pracovnej sile, najmä v oblasti IT, ako sú [IT developeri / architekti](/s?q=itdeveloperarchitekt), a v zdravotníctve, kde pretrváva vysoký dopyt po [lekároch](/s?q=lekar) a [zdravotných sestrách / asistentoch](/s?q=zdravotnasestraasistent).

### Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcim štvrťrokom

V porovnaní s tretím štvrťrokom 2025 je najciteľnejší pokles v oblasti školstva. Dopyt po [učiteľoch / pedagógoch / lektoroch](/s?q=ucitelpedagoglektor) klesol o viac ako polovicu, čo je priamym dôsledkom ukončenia hlavnej náborovej sezóny pred začiatkom školského roka. Výrazné spomalenie vidíme aj v oblasti výroby a logistiky; pozície ako [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operatorvyrobyvyrobnypracovnik) a [skladník / logistik](/s?q=skladniklogistik) zaznamenali citeľný úbytok ponúk, čo reflektuje ukončovanie ročných výrobných plánov a prípravu na vianočné obdobie. Naopak, pozície v IT sektore, ako napríklad [IT developer / architekt](/s?q=itdeveloperarchitekt), si udržali stabilnú úroveň dopytu, čo potvrdzuje ich dlhodobý strategický význam pre firmy nezávisle od sezónnych výkyvov.

### Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému štvrťroku v predchádzajúcich rokoch

Medziročné porovnanie so štvrtým štvrťrokom 2024 ukazuje dramatické oživenie naprieč všetkými sektormi. Okrem celkového nárastu počtu ponú je pozoruhodný extrémny dopyt po [vodičoch](/s?q=vodic), kde sa počet ponúk viac ako strojnásobil. Tento trend pravdepodobne súvisí s oživením logistiky, e-commerce a medzinárodnej dopravy. Podobne explozívny rast zaznamenali aj vysokokvalifikované pozície. Dopyt po [lekároch](/s?q=lekar) a [IT developeroch / architektoch](/s?q=itdeveloperarchitekt) narástol mnohonásobne, čo poukazuje na prehlbujúci sa nedostatok týchto špecialistov na trhu a zvýšenú ochotu zamestnávateľov investovať do kľúčových talentov. Výrazne sa zotavil aj výrobný sektor, čo dokazuje vysoký medziročný nárast dopytu po [operátoroch výroby / výrobných pracovníkoch](/s?q=operatorvyrobyvyrobnypracovnik) a [mechanikoch / opravároch / údržbároch](/s?q=mechanikopravarudrzbar).

### Kľúčové pozorovania

*   **Sezónny útlm vs. medziročný boom:** Trh práce v Q4 2025 charakterizuje paradox – očakávané medzikvartálne spomalenie je zatienené bezprecedentným medziročným rastom, ktorý signalizuje silnú kondíciu ekonomiky.
*   **Prehlbujúci sa nedostatok špecialistov:** Dopyt po IT expertoch, lekároch a zdravotných sestrách rastie rýchlejšie ako celkový trh, čo vedie k výraznému tlaku na rast platov v týchto segmentoch.
*   **Dominancia Bratislavského kraja:** Hlavné mesto a jeho okolie si udržujú dominantné postavenie s viac ako tretinou všetkých pracovných ponúk, najmä v oblasti služieb, financií a IT.
*   **Personálne agentúry ako kľúčoví hráči:** Najväčšími inzerentmi sú personálne agentúry, čo svedčí o vysokej miere outsourcingu náborových procesov a konkurenčnom boji o kandidátov.

## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko

### Top 10 pozícií

Najväčší dopyt na slovenskom trhu práce bol v 4. štvrťroku 2025 po nasledujúcich pozíciách:

1.  [Predajca / obchodník](/s?q=predajcaobchodnik) (1 984 ponúk)
2.  [Manažér (všeobecný)](/s?q=manazervseobecny) (914 ponúk)
3.  [Vodič](/s?q=vodic) (911 ponúk)
4.  [Učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitelpedagoglektor) (812 ponúk)
5.  [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operatorvyrobyvyrobnypracovnik) (791 ponúk)
6.  [Mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanikopravarudrzbar) (721 ponúk)
7.  [Skladník / logistik](/s?q=skladniklogistik) (660 ponúk)
8.  [Študent / brigádnik / stážista](/s?q=studentbrigadnikstazista) (597 ponúk)
9.  [Konzultant / poradca (všeobecný)](/s?q=konzultantporadca-vseobecny) (596 ponúk)
10. [IT manažér](/s?q=itmanazer) (572 ponúk)

### Trendy

Pozícia [predajcu / obchodníka](/s?q=predajcaobchodnik) si udržala prvenstvo, avšak s výrazným medzikvartálnym poklesom o 25,5 % z 2 664 ponúk. Tento pokles je primárne sezónny. Najväčší prepad zaznamenala pozícia [učiteľa / pedagóga / lektora](/s?q=ucitelpedagoglektor), kde počet ponúk klesol až o 53 % oproti Q3 2025. Naopak, stabilný dopyt si udržali pozície ako [manažér (všeobecný)](/s?q=manazervseobecny) a [vodič](/s?q=vodic), ktorých potreba je menej ovplyvnená sezónnosťou a viac celkovou ekonomickou aktivitou. V porovnaní s Q4 2024 je rast evidentný naprieč všetkými top pozíciami, čo potvrdzuje celkové oživenie trhu.

### Štatistické údaje a porovnanie

V 4. štvrťroku 2025 bolo na Slovensku inzerovaných celkovo 69 160 pracovných miest. Oproti predchádzajúcemu štvrťroku (82 094) ide o pokles o 15,8 %. Medziročne však trh narástol o impozantných 263,9 % (z 19 001 v Q4 2024). Najžiadanejšia pozícia, [predajca / obchodník](/s?q=predajcaobchodnik), tvorila približne 2,9 % všetkých ponúk. Pozície vo výrobe a logistike, ako [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operatorvyrobyvyrobnypracovnik) a [skladník / logistik](/s?q=skladniklogistik), spoločne predstavovali ďalšie 2 % trhu.

### Trendy v platoch a možné príčiny

Pri analýze platových údajov je dôležité mať na pamäti, že ide o ponúkané, nie finálne mzdy, a nie všetky inzeráty plat uvádzajú. Napriek tomu je možné pozorovať zaujímavé trendy.

*   Výrazný medziročný nárast platov je viditeľný u vysokokvalifikovaných profesií. Priemerná ponúkaná mzda pre [lekárov](/s?q=lekar) vzrástla z približne 2 452 € na 3 207 € a medián dokonca z 2 080 € na 3 504 €. Tento skok je pravdepodobne výsledkom kombinácie akútneho nedostatku lekárov, inflačných tlakov a možných úprav platových taríf v zdravotníctve.
*   Podobný trend je aj v IT sektore. Priemerný plat pre [IT developerov / architektov](/s?q=itdeveloperarchitekt) medziročne stúpol z 2 117 € na 2 866 €, pričom medián sa posunul z 2 000 € na 2 800 €. Ide o jasný dôkaz pretrvávajúceho boja o IT talenty.
*   Naopak, pri pozíciách s nižšou kvalifikáciou, ako napríklad [upratovačka / čistiaci pracovník](/s?q=upratovackacistiacipracovnik), zostávajú platy relatívne nízke a stabilné, s priemernou mzdou okolo 750 €.

## Regionálne špecifiká

### Analýza regiónov

Trh práce na Slovensku zostáva geograficky nerovnomerne rozdelený. **Bratislavský kraj** si s 24 234 ponukami udržiava dominantné postavenie, tvorí až 35 % všetkých inzerátov. Jeho sila spočíva najmä v sektore služieb, financií, IT a v sídlach veľkých medzinárodných spoločností. S odstupom nasledujú priemyselne silné regióny ako **Trenčiansky** (10 031), **Nitriansky** (9 734), **Žilinský** (9 688) a **Košický kraj** (9 506), kde je dopyt ťahaný najmä automobilovým priemyslom, strojárstvom a logistikou. Na chvoste zostávajú **Banskobystrický** (7 672) a **Prešovský kraj** (7 624), kde je ponuka pracovných príležitostí najnižšia.

### Trendy v krajských mestách

*   **Bratislava** s 16 063 ponukami dominuje nielen v rámci svojho kraja, ale aj celonárodne. Dopyt je tu najvyšší po pozíciách ako [predajca / obchodník](/s?q=predajcaobchodnik), [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitelpedagoglektor), a najmä po IT špecialistoch ako [IT developer / architekt](/s?q=itdeveloperarchitekt).
*   **Košice** (5 745 ponúk) potvrdzujú svoju pozíciu druhého najväčšieho trhu práce. Okrem tradičných pozícií je tu silný dopyt po IT profesiách, čo z Košíc robí dôležité IT centrum.
*   **Nitra** (4 123 ponúk) a **Žilina** (3 748 ponúk) sú výrazne ovplyvnené prítomnosťou automobilového priemyslu a súvisiacich dodávateľských reťazcov, čo sa odráža vo vysokom dopyte po [operátoroch výroby](/s?q=operatorvyrobyvyrobnypracovnik) a [technikoch](/s?q=technikvseobecny).
*   Všetky krajské mestá zaznamenali medzikvartálny pokles v súlade s celoslovenským trendom, no zároveň masívny medziročný rast, čo svedčí o širokospektrálnom oživení ekonomiky.

### Štatistické údaje

| Región | Počet ponúk (Q4 2025) | Zmena vs. Q3 2025 | Zmena vs. Q4 2024 |
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| Bratislavský | 24 234 | -11,0 % | +471,5 % |
| Trenčiansky | 10 031 | -15,4 % | +294,1 % |
| Nitriansky | 9 734 | -14,5 % | +244,8 % |
| Žilinský | 9 688 | -14,6 % | +189,0 % |
| Košický | 9 506 | -14,8 % | +240,2 % |

### Trendy v platoch a možné príčiny

Regionálne rozdiely v platoch sú naďalej výrazné. Ako príklad môže slúžiť pozícia [IT developera / architekta](/s?q=itdeveloperarchitekt). Zatiaľ čo v **Bratislavskom kraji** sa medián ponúkaného platu pohybuje okolo 3 000 €, v **Košickom kraji** je to približne 2 650 € a v **Banskobystrickom kraji** 2 375 €. Tieto rozdiely sú dané vyššou koncentráciou nadnárodných korporácií a vyššími životnými nákladmi v hlavnom meste. Podobný trend je viditeľný aj u pozície [manažéra (všeobecného)](/s?q=manazervseobecny), kde je medián v Bratislave (2 300 €) výrazne vyšší ako v Banskobystrickom kraji (1 600 €).

## Aktivita inzerentov

### Top 10 inzerentov

Najaktívnejšími inzerentmi v 4. štvrťroku 2025 boli prevažne personálne agentúry a veľké obchodné reťazce.

1.  INDEX NOSLUŠ, s.r.o. (1 195 ponúk)
2.  Transfer International Staff, k.s. (1 017 ponúk)
3.  ČSOB Finančná skupina (629 ponúk)
4.  Manuvia, a. s. (541 ponúk)
5.  ManpowerGroup Slovensko s.r.o. (531 ponúk)
6.  Lugera & Maklér s r.o. (510 ponúk)
7.  Talent Solutions, s.r.o. (453 ponúk)
8.  Slovenská pošta, a.s. (446 ponúk)
9.  Grafton Recruitment Slovakia s.r.o. (366 ponúk)
10. Kaufland Slovenská republika v.o.s. (332 ponúk)

### Trendy a zmeny

Dominancia personálnych agentúr v rebríčku top inzerentov pretrváva a signalizuje, že veľká časť náboru, najmä na pozície v logistike a výrobe, je realizovaná externe. V porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom zaznamenala väčšina týchto agentúr pokles počtu inzerátov, čo korešponduje s celkovým sezónnym spomalením. Napríklad INDEX NOSLUŠ klesol z 1 628 ponúk, Transfer International Staff z 1 604. Stabilnú a vysokú aktivitu si udržiavajú veľkí zamestnávatelia v bankovníctve (ČSOB), štátnej správe (Slovenská pošta) a maloobchode (Kaufland, BILLA), ktorí priebežne dopĺňajú stavy vo svojich pobočkových sieťach.

## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov

### Konkrétne odporúčania

1.  **Príprava na Q1 2026:** Vzhľadom na tradične silný náborový štart roka je nevyhnutné pripraviť náborové stratégie a rozpočty už teraz. Očakáva sa zvýšená konkurencia o kandidátov, preto je dôležité mať pripravené atraktívne ponuky.
2.  **Konkurenčná mzdová politika:** V prostredí rastúcej inflácie a nedostatku talentov je transparentné a konkurencieschopné platové ohodnotenie kľúčové. Uvádzanie platu priamo v inzeráte sa stáva štandardom a zvyšuje atraktivitu ponuky.
3.  **Investícia do Employer Brandingu:** V boji o talenty už nerozhoduje len plat. Zamerajte sa na budovanie značky zamestnávateľa, komunikáciu firemnej kultúry, benefitov a možností kariérneho rastu.
4.  **Flexibilita a benefity:** Ponuka flexibilného pracovného času, home-office (kde je to možné) a personalizovaných benefitov sa stáva rozhodujúcim faktorom pre mnohých uchádzačov.

### Perspektívne pozície

Zamestnávatelia by sa mali zamerať na udržanie a prilákanie talentov v nasledujúcich oblastiach, kde dopyt a platové ohodnotenie rastú najrýchlejšie:
*   **IT sektor:** Akékoľvek pozície od [developerov](/s?q=itdeveloperarchitekt) cez [DevOps inžinierov](/s?q=devopscloudengineer) až po špecialistov na kybernetickú bezpečnosť.
*   **Zdravotníctvo:** [Lekári](/s?q=lekar) a [zdravotné sestry](/s?q=zdravotnasestraasistent) sú kriticky nedostatkoví, čo sa odráža na výraznom raste platov.
*   **Kvalifikované technické pozície:** [Mechanici / opravári / údržbári](/s?q=mechanikopravarudrzbar) a [elektrikári / elektrotechnici](/s?q=elektrikarelektrotechnik) sú nevyhnutní pre fungovanie priemyslu a ich platové ohodnotenie rastie.

### Regionálne špecifiká

Zamestnávatelia v regiónoch mimo Bratislavy by mali aktívne komunikovať výhody, ako sú nižšie životné náklady, lepšia dostupnosť bývania a blízkosť prírody. Pre firmy v Bratislave je kľúčové ponúknuť nadštandardné platové podmienky a benefity, aby dokázali konkurovať veľkým hráčom na trhu.

## Zhodnotenie kvality dostupných údajov

Analýza vychádza z dát agregovaných z portálu 8h.sk a ďalších verejne dostupných zdrojov. Pri interpretácii výsledkov je potrebné brať do úvahy niekoľko limitácií, ktoré sú charakteristické pre tento typ dátových zdrojov.

Hlavným problémom je **nekonzistentnosť v názvoch pracovných pozícií**. Zamestnávatelia často používajú rôzne, niekedy marketingovo ladené názvy pre tú istú prácu (napr. "špecialista", "expert", "konzultant" alebo kreatívne názvy ako "hľadáme posilu do tímu"). To sťažuje presné kategorizovanie a porovnávanie. Všeobecné názvy ako "manažér (všeobecný)" alebo "pracovník" majú obmedzenú výpovednú hodnotu bez ďalšieho kontextu.

Ďalším významným nedostatkom je **neúplnosť platových údajov**. Značná časť inzerátov neuvádza ponúkanú mzdu, prípadne uvádza široké rozpätie alebo základnú zložku bez variabilných bonusov. Zverejnené platové údaje preto slúžia skôr ako orientačný ukazovateľ trendov než ako presný odraz reálnych miezd na trhu.

Problémy pri získavaní dát z rôznych portálov môžu viesť k občasným duplicitám alebo naopak k vynechaniu niektorých ponúk. Napriek týmto obmedzeniam poskytujú agregované dáta cenný a dostatočne reprezentatívny pohľad na makroekonomické trendy, dynamiku dopytu v jednotlivých segmentoch a regionálne rozdiely na slovenskom trhu práce. Pre hĺbkovú analýzu špecifických ník je však potrebná opatrnosť a ďalšie overovanie.