Analýza inzerovaných pracovných ponúk za Január 2026

# Analýza trhu práce na Slovensku za Január 2026

## Celkové zhrnutie

Slovenský trh práce vstúpil do roku 2026 s očakávaným, no mimoriadne silným oživením. Január potvrdil svoju povesť mesiaca, kedy sa po sviatočnom útlme naplno rozbieha nábor nových zamestnancov. Celkový počet pracovných ponúk dosiahol **28 082**, čo predstavuje výrazný medzimesačný nárast o takmer **69 %** v porovnaní s decembrom 2025 (16 604 ponúk). Tento skok je však potrebné vnímať v kontexte sezónnosti, keďže koniec roka je tradične spojený s útlmom náborových aktivít. Kľúčovejší je medziročný pohľad, ktorý ukazuje solídny, aj keď opatrný rast. Oproti januáru 2025 (26 054 ponúk) narástol trh o takmer **8 %**, čo signalizuje pokračujúcu, hoci mierne spomaľujúcu dynamiku a stabilizáciu trhu po predchádzajúcich turbulentných obdobiach.

### Trend trhu práce

Januárové oživenie bolo plošné a dotklo sa takmer všetkých segmentov. Najväčší dopyt bol tradične v oblasti obchodu, kde pozícia [predajca / obchodník](/s?q=predajca-obchodnik) suverénne vedie rebríčky. Po útlme na konci roka sa opäť výrazne prebudil výrobný sektor a logistika, čo vidíme na vysokom počte ponúk pre pozície ako [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik), [skladník / logistik](/s?q=skladnik-logistik) a [mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik-opravar-udrzbar). Tieto sektory sú chrbtovou kosťou slovenskej ekonomiky a ich aktivita je kľúčovým indikátorom jej zdravia.

Mimoriadne znepokojujúcim, no pre trh práce signifikantným trendom, je pretrvávajúci a prehlbujúci sa nedostatok zdravotníckeho personálu. Dopyt po pozícii [lekár](/s?q=lekar) medziročne dramaticky narástol takmer dvojnásobne. Tento stav pravdepodobne odráža dlhodobé systémové problémy v zdravotníctve a demografické výzvy. Stabilne silný zostáva aj IT sektor, kde je neutíchajúci dopyt najmä po pozíciách ako [IT developer / architekt](/s?q=it-developer-architekt), čo potvrdzuje pokračujúcu digitalizáciu naprieč všetkými odvetviami.

### Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcim mesiacom

Oproti decembru a novembru 2025 je najviditeľnejšou zmenou masívny návrat pracovných ponúk v oblastiach, ktoré boli počas sviatkov utlmené. Ide najmä o výrobu, logistiku a gastronómiu. Pozície ako [kuchár](/s?q=kuchar) a [čašník / barman / servírka](/s?q=casnik-barman-servirka) zaznamenali výrazné oživenie, keďže podniky po sviatočnej sezóne dopĺňajú stavy a pripravujú sa na nový rok. Podobne aj pozície viazané na výrobu a sklady, ako [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik), zaznamenali skokový nárast inzerátov, čo signalizuje opätovné naštartovanie produkčných cyklov po celozávodných dovolenkách.

### Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému mesiacu v predchádzajúcom roku

V medziročnom porovnaní s januárom 2025 sledujeme niekoľko kľúčových posunov. Najalarmujúcejší je už spomínaný takmer dvojnásobný nárast dopytu po [lekároch](/s?q=lekar). Tento kritický stav v zdravotníctve podčiarkuje aj zvýšený dopyt po [zdravotných sestrách / asistentoch](/s?q=zdravotna-sestra-asistent). Naopak, mierny pokles sme zaznamenali v počte ponúk na pozíciu [učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel-pedagog-lektor), čo môže súvisieť s naplnením stavov na začiatku školského polroka a menšou fluktuáciou v tomto období. Pozitívny medziročný rast si udržal IT sektor, najmä v oblasti vývoja softvéru, kde pozícia [IT developer / architekt](/s?q=it-developer-architekt) naďalej rastie. To naznačuje, že firmy neprestávajú investovať do digitalizácie aj napriek opatrnejším ekonomickým vyhliadkam.

### Kľúčové pozorovania

*   **Silný sezónny reštart:** Január priniesol očakávané, no veľmi silné oživenie trhu po vianočnom útlme.
*   **Mierny medziročný rast:** Celkový trh narástol oproti januáru 2025 o takmer 8 %, čo naznačuje stabilizáciu, nie však prudkú expanziu.
*   **Kritická situácia v zdravotníctve:** Extrémny medziročný nárast dopytu po [lekároch](/s?q=lekar) je najvýraznejším trendom tohto mesiaca.
*   **Bratislava ako motor rastu:** Bratislavský kraj rástol medziročne výrazne rýchlejšie ako celoslovenský priemer, zatiaľ čo niektoré východné regióny stagnujú alebo mierne klesajú.
*   **Stabilita kľúčových sektorov:** Obchod, výroba a logistika zostávajú piliermi trhu práce s najvyšším počtom ponúkaných pozícií.

## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko

Tradične najžiadanejšie pozície si aj v januári 2026 udržali svoje dominantné postavenie. Rebríček odráža štruktúru slovenskej ekonomiky so silným zastúpením obchodu, dopravy, výroby a manažmentu.

### Top 10 pozícií

1.  [Predajca / obchodník](/s?q=predajca-obchodnik) (790 ponúk)
2.  [Vodič](/s?q=vodic) (406 ponúk)
3.  [Manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny) (392 ponúk)
4.  [Operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik) (384 ponúk)
5.  [Mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik-opravar-udrzbar) (316 ponúk)
6.  [Skladník / logistik](/s?q=skladnik-logistik) (298 ponúk)
7.  [Učiteľ / pedagóg / lektor](/s?q=ucitel-pedagog-lektor) (281 ponúk)
8.  [Kuchár](/s?q=kuchar) (242 ponúk)
9.  [Technik (všeobecný)](/s?q=technik-vseobecny) (207 ponúk)
10. [IT manažér](/s?q=it-manazer) (201 ponúk)

### Trendy a porovnanie

V porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi je zrejmý návrat výrobných a logistických pozícií do popredia. Pozícia [operátor výroby / výrobný pracovník](/s?q=operator-vyroby-vyrobny-pracovnik) viac ako zdvojnásobila počet ponúk oproti decembru. Medziročne (oproti januáru 2025) si top pozície udržali svoje miesta, no zaujímavý je nárast počtu ponúk pre [predajcov / obchodníkov](/s?q=predajca-obchodnik) (z 692 na 790), čo môže signalizovať oživenie spotrebiteľského dopytu a snahu firiem posilniť svoje obchodné tímy na začiatku roka.

### Trendy v platoch a možné príčiny

Pri analýze platov je dôležité zdôrazniť, že vychádzame z údajov uvádzaných v inzerátoch, ktoré nemusia byť vždy kompletné a môžu sa líšiť od finálnej mzdy. Napriek tomu môžeme sledovať zaujímavé trendy.

*   Pri pozícii [lekár](/s?q=lekar) vidíme výrazný medziročný nárast platového ohodnotenia. Medián ponúkaného platu stúpol z približne 2500 € v januári 2025 na viac ako 3000 € v januári 2026. Tento skok je priamou reakciou na kritický nedostatok lekárov a snahu zdravotníckych zariadení prilákať a udržať si kvalifikovaný personál.
*   Podobný trend, aj keď menej dramatický, je viditeľný aj u pozície [IT developer / architekt](/s?q=it-developer-architekt). Medián ponúkaného platu sa medziročne zvýšil z približne 2175 € na takmer 2700 €. Dôvodom je pretrvávajúci nedostatok IT špecialistov a vysoká konkurencia medzi zamestnávateľmi.
*   Aj na pozícii [predajca / obchodník](/s?q=predajca-obchodnik) sledujeme medziročný nárast mediánu platu z 1125 € na zhruba 1240 €. Tento rast je pravdepodobne ovplyvnený inflačnými tlakmi a snahou zamestnávateľov udržať atraktivitu týchto pozícií v prostredí nízkej nezamestnanosti.

## Regionálne špecifiká

Regionálne rozdiely na trhu práce na Slovensku zostávajú aj na začiatku roka 2026 veľmi výrazné. Bratislavský kraj si udržiava dominantné postavenie, zatiaľ čo ostatné regióny tvoria vyrovnanejšiu, no menej dynamickú skupinu.

### Analýza regiónov a krajských miest

*   **Bratislavský kraj** je absolútnym lídrom s **9 186** ponukami, čo predstavuje takmer tretinu celoslovenského trhu. Medziročne narástol o viac ako 15 %, čo je dvojnásobok celoštátneho priemeru. Samotná **Bratislava** generuje **5 878** ponúk a je centrom najmä pre IT, finančné služby a vysokokvalifikované pozície.
*   Zvyšné kraje západného a stredného Slovenska (**Trenčiansky, Nitriansky, Žilinský, Košický, Trnavský**) tvoria vyrovnanú skupinu s počtom ponúk od **3 800 do 4 200**. Ich rast je však v porovnaní s Bratislavou pomalší a viac závislý od priemyselnej výroby a logistiky. V krajských mestách ako **Košice (2 359)**, **Nitra (1 748)** a **Trenčín (1 542)** vidíme po decembrovom útlme silné oživenie, často takmer na dvojnásobok.
*   **Prešovský (3 251)** a **Banskobystrický kraj (3 117)** naďalej zaostávajú. Prešovský kraj dokonca zaznamenal mierny medziročný pokles počtu ponúk, čo naznačuje pretrvávajúce štrukturálne problémy a menšiu dynamiku lokálneho trhu práce.

### Porovnanie regiónov a platové trendy

Platové rozdiely kopírujú ekonomickú silu regiónov. Pri porovnaní pozície [manažér (všeobecný)](/s?q=manazer-vseobecny) vidíme, že kým v Bratislavskom kraji sa medián ponúkaného platu pohybuje okolo 2150 €, v Banskobystrickom kraji je to 2200 €. Tento príklad však môže byť skreslený zložením manažérskych pozícií. Pri pozícii [predajca / obchodník](/s?q=predajca-obchodnik) je rozdiel evidentnejší: medián v Bratislavskom kraji je 1300 €, zatiaľ čo v Košickom kraji je to 1200 €. Tento rozdiel je typický pre väčšinu pozícií a odráža vyššie životné náklady a väčšiu konkurenciu na trhu práce v hlavnom meste a jeho okolí. Najvyššie platy v IT sektore sú takmer výhradne koncentrované v Bratislave, kde medián pre [IT developerov / architektov](/s?q=it-developer-architekt) presahuje 3000 €.

## Aktivita inzerentov

Január priniesol zvýšenú aktivitu väčšiny veľkých zamestnávateľov a personálnych agentúr. V rebríčku top inzerentov dominujú personálne agentúry, finančné inštitúcie a veľké obchodné reťazce.

### Top 10 inzerentov

1.  INDEX NOSLUŠ, s.r.o. (337 ponúk)
2.  Transfer International Staff, k.s. (296 ponúk)
3.  ČSOB Finančná skupina (245 ponúk)
4.  Lugera & Maklér s r.o. (230 ponúk)
5.  Manuvia, a. s. (203 ponúk)
6.  Talent Solutions, s.r.o. (196 ponúk)
7.  ManpowerGroup Slovensko s.r.o. (194 ponúk)
8.  Slovenská pošta, a.s. (176 ponúk)
9.  Grafton Recruitment Slovakia s.r.o. (124 ponúk)
10. AGEL SK a.s. (116 ponúk)

### Trendy a zmeny

V medziročnom porovnaní s januárom 2025 je zaujímavé sledovať výrazný nárast aktivity niektorých spoločností. **ČSOB Finančná skupina** takmer zdvojnásobila počet svojich inzerátov (z 130 na 245), čo môže signalizovať expanziu alebo reštrukturalizáciu v bankovom sektore. Podobne výrazne narástla aj personálna agentúra **Transfer International Staff, k.s.** (zo 173 na 296). Naopak, agentúra **Manuvia, a. s.**, ktorá bola v minulosti jedným z najväčších inzerentov, medziročne znížila počet ponúk z 297 na 203, čo môže naznačovať zmenu stratégie alebo portfólia klientov. Aktivita **Slovenskej pošty** zostáva stabilná, čo odráža jej neustálu potrebu dopĺňať stavy na prevádzkových pozíciách.

## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov

Na základe analýzy dát za január 2026 je možné formulovať niekoľko strategických odporúčaní pre zamestnávateľov, ktorí hľadajú nových zamestnancov.

### Konkrétne odporúčania

*   **Buďte pripravení na boj o talenty:** V sektoroch ako zdravotníctvo a IT je konkurencia extrémna. Okrem konkurencieschopného platu je nevyhnutné ponúknuť aj atraktívne nefinančné benefity, flexibilný pracovný čas, možnosti vzdelávania a kvalitnú firemnú kultúru.
*   **Reagujte na inflačné tlaky:** Medziročný rast platov je evidentný naprieč viacerými pozíciami. Pravidelne revidujte svoje platové štruktúry, aby ste zostali konkurencieschopní a predišli odchodu kľúčových zamestnancov.
*   **Zvážte prácu na diaľku:** Pre pozície, kde je to možné (najmä v IT a administratíve), ponúknite možnosť práce na diaľku alebo hybridný model. Týmto krokom môžete osloviť kandidátov z celého Slovenska a nie ste obmedzení len na lokálny trh.
*   **Zjednodušte náborový proces:** V čase nízkej nezamestnanosti si kandidáti môžu vyberať. Zdlhavý a komplikovaný náborový proces môže potenciálnych záujemcov odradiť. Buďte rýchli, flexibilní a komunikujte transparentne.

### Perspektívne pozície

Z pohľadu platového ohodnotenia a vysokého dopytu sú najperspektívnejšími pozíciami:

*   **V zdravotníctve:** [Lekár](/s?q=lekar), [zdravotná sestra / asistent](/s?q=zdravotna-sestra-asistent) – vysoká istota zamestnania a rastúce platy.
*   **V IT sektore:** [IT developer / architekt](/s?q=it-developer-architekt), [DevOps/Cloud Engineer](/s?q=devopscloud-engineer) – nadpriemerné platové ohodnotenie a možnosť práce na diaľku.
*   **V priemysle:** [Mechanik / opravár / údržbár](/s?q=mechanik-opravar-udrzbar), [elektrikár / elektrotechnik](/s?q=elektrikar-elektrotechnik) – stabilný dopyt po kvalifikovaných remeselníkoch so solídnym platovým ohodnotením, ktoré má potenciál rásť.

### Regionálne špecifiká

*   V **Bratislavskom kraji** sa sústreďte na prilákanie špecialistov a vysokokvalifikovaných pracovníkov. Konkurencia je vysoká, preto je kľúčová diferenciácia ponuky.
*   V **regiónoch západného a stredného Slovenska** je stále vysoký dopyt po pracovníkoch do výroby a logistiky. Zamerajte sa na náborové kampane v lokálnych komunitách a zvážte ponuku benefitov ako príspevok na dopravu či ubytovanie.
*   Vo **východných regiónoch** môže byť nábor na špecializované pozície náročnejší z dôvodu menšieho počtu dostupných kandidátov. Zvážte investície do vzdelávania a rekvalifikácie lokálnej pracovnej sily.

## Zhodnotenie kvality dostupných údajov

Analýza vychádza z dát agregovaných z verejne dostupných zdrojov na pracovných portáloch. Tieto dáta poskytujú cenný a reprezentatívny pohľad na trendy na slovenskom trhu práce, je však potrebné si uvedomiť aj ich limity.

Hlavnou výzvou je **nekonzistentnosť v názvoch pracovných pozícií**. Zamestnávatelia často používajú veľmi všeobecné názvy ako „[pracovník](/s?q=pracovnik)“, „[špecialista](/s?q=specialista)“ alebo „[operátor](/s?q=operator)“, čo sťažuje presnejšiu kategorizáciu. Inokedy sa v názvoch objavujú marketingové heslá („skvelá brigáda“, „hľadáme posily“), ktoré nemajú informačnú hodnotu pre detailnú analýzu.

Ďalším problémom je **neúplnosť údajov**, najmä v oblasti platov. Značná časť inzerátov neuvádza platové ohodnotenie, preto sú platové štatistiky a trendy vypočítané len z čiastočnej vzorky a mali by byť interpretované s istou mierou opatrnosti.

Agregácia dát z viacerých portálov prináša aj riziko duplicitných inzerátov, ktoré sa systém snaží eliminovať, no nie vždy je to stopercentne možné. Napriek týmto obmedzeniam poskytujú získané dáta robustný základ pre sledovanie kľúčových trendov, dopytu po jednotlivých profesiách a dynamiky na trhu práce ako celku.