každému prácu na mieru.
Počet zamestnancov...
úlohy.
Pracuje sa na 3 zmeny...
Osobnostné predpoklady a zručnosti
- Ochota pracovať na 2...
minút
Pohovor 2. kolo
Osobný pohovor
Všeobecne požadované znalosti:
Manuálna zručnosť
Dôslednosť
Zodpovednosť
Ochota pracovať na zmeny
Nepožaduje sa predošlá prax
Iné požiadavky na zamestnanca:
Práca vhodná
množstve a v určenom čase podľa výrobného...
jednotlivých výrobných...
zručnosť
- ochota pracovať na zmeny...
Požiadavky na zamestnanca
Požadovaný stupeň vzdelania
Nižšie stredné odborné vzdelanie
Stredné odborné vzdelanie
Prax
bez požiadavky na odbornú prax
Znalosť slovenského
zvýhodnenia za odpoludňajšiu zmenu vo výške 0,30 Eur/ hod., nočnú zmenu 1,61 Eur/ hod., za prácu nadčas vo výške 35% pr. zárobku, odmeníme Vás (plus 5 Eur) za každú 12-hodinovú zmenu + odmena za vzornú dochádzku
Poľnohospodársko-lesnícke vedy
Prax
aspoň 2 roky
Znalosť slovenského jazyka je nevyhnutná
Áno
Cudzí jazyk
anglickýstredná - pokročilá B1 a B2
Počítačové zručnosti
Kancelárske
Stabilná zamestnanosť : Pracujeme len na jednu zmenu, čo znamená, že nepracujeme cez víkendy, aby sme Vám umožnili mať dostatok voľného času a vyvážený pracovný život. 2. Finančné benefity : Okrem atraktívnej
mzdy v eurách (v hrubom)
4,6€za hodinu
Druh voľnej pracovnej pozície
Voľné pracovné miesto v podnikateľskej sfére
Ponúkané výhody
Pri nástupe hrubá mzda 4,60 eur/hod a dochádzkový bonus. Po
s obchodnými manažérmi a výrobou s ohľadom na požadované zmeny termínov doručenia vyrobených produktov zákazníkom, operatívne riešenie zmien, - vyhodnocovanie vyťaženosti úseku expedície, - účasť na dennom
splnenia podmienok.
Termín nástupu do práce
asap
Termín ukončenia výberového konania
30.4.2024
Druh pracovného pomeru
plný úväzok
Požiadavky na zamestnanca
Minimálne požadované vzdelanie
Všeobecne požadované znalosti
• 1-2 roky praxe vo výrobe
• prax vo výrobe betónových výrobkov, alebo pri obsluhe miešačiek na betonárke - veľká výhoda
• prax vo vedení VZV, alebo platný preukaz na
843 pracovných ponúk nájdených
za 16 milisekúnd.
