O násTímyBenefityKultúraTechnológie
Konzultant sieťových riešení (m/ž)
plný úväzok
Bajkalská 28, Ružinov, Slovensko,...
predstavuje 1000€ + variabilná zložka, ktorá je pri 100% plnení plánu vo výške 400€
Druh pracovného pomeru
plný úväzok
Uvedená...
predstavuje 1000€ + variabilná zložka, ktorá je pri 100% plnení plánu vo výške 400€
Druh pracovného pomeru
plný úväzok
Uvedená...
predstavuje 1300€ + variabilná zložka, ktorá je pri 100% plnení plánu vo výške 700€
Druh pracovného pomeru
plný úväzok
Uvedená...
predstavuje 1000€ + variabilná zložka, ktorá je pri 100% plnení plánu vo výške 400€
Druh pracovného pomeru
plný úväzok
Uvedená...
predstavuje 1000€ + variabilná zložka, ktorá je pri 100% plnení plánu vo výške 400€
Druh pracovného pomeru
plný úväzok
Uvedená...
Termín nástupu
asap - dohodou
Mzdové podmienky (brutto)
Od 1 250 EUR/mesiac+ ročná odmena do výšky 1 násobku mzdy, v závislosti na...
študentov
SAP konzultant/ka | Bratislava
Chceš využívať SAP riešenia na dosiahnutie úspešných projektových výsledkov? Pripoj sa k...
z tvojej reakcie jasné, ktorým smerom sa má spolupráca potenciál rozvíjať "veľa vody nenamútiš."
Daj si radšej záležať aspoň pár relevantnými...
vzdelanie
študent vysokej školy
vysokoškolské I. stupňa
vysokoškolské II. stupňa
vysokoškolské III. stupňa
Vzdelanie v odbore
marketing
Jazykové...
mzdu od 1700 EUR (jej konečná výška je závislá od skúseností, odborných znalostí a seniority kandidáta). Plus motivačný systém odmeňovania...
e 1000€ + variabilná zložka, ktorá je pri 100% plnení plánu vo výške 400€.
Druh pracovného pomeru
plný úväzok
Uvedená výška...
e 1000€ + variabilná zložka, ktorá je pri 100% plnení plánu vo výške 400€.
Druh pracovného pomeru
plný úväzok
Uvedená výška...
náš 365.trainee program zaujal, určite nám daj o sebe vedieť. Budeme sa tešiť! "
TAKTO SI ŤA PREDSTAVUJEME:
maturitu máš vo vrecku a...
cieľov až do výšky 20% z ročnej základnej mzdy (za prvý rok) a až do 30% z ročnej základnej mzdy (po prvom roku)
• čiže ku základnej mzde...
35 pracovných ponúk nájdených
za 6 milisekúnd.
