správy, exekútormi a pod.
znalosti a skúsenosti v oblasti tvorby legislatívy
znalosti a skúsenosti v oblasti správneho...
byť kompetentný a má dôveru na budovanie, rast a formovanie lepšej budúcnosti pre našich klientov a svet okolo nás. V spoločnosti...
Navrhovanie a redizajn motivačných schém a programov na zabezpečenie konkurencieschopných a spravodlivých praktík odmeňovania
• Práca s benchmarkami a analýzami pre aktualizáciu politík odmeňovania a benefitov
byť kompetentný a má dôveru na budovanie, rast a formovanie lepšej budúcnosti pre našich klientov a svet okolo nás. V spoločnosti...
pomôcť a prácu v Tescu uľahčiť.
V našich prevádzkach, distribučných centrách aj centrálnej kancelárii pracuje 74 % žien, 26 % mužov, 6 %...
zodpovedný/á,
• komunikatívny/a, empatický/á
• pripravený/á zvládať náročné a krízové situácie
• dobrý...
znalosť pracovnoprávnych otázok a otázok týkajúcich sa sociálneho a zdravotného poistenia,
minimálne 3 roky praxe...
inštruktor/ka soc. rehabilitácie
Počet rokov praxe
1
Osobnostné predpoklady a zručnosti
✨ Ak budeš
• spoľahlivý/á,...
prvních 10 dní
Odměny za úspěchy a dobré finanční výsledky společnosti
Kompletní zaškolení a možnosti kariérního růstu
Podpora...
byť kompetentný a má dôveru na budovanie, rast a formovanie lepšej budúcnosti pre našich klientov a svet okolo nás. V spoločnosti...
Navrhovanie a redizajn motivačných schém a programov na zabezpečenie konkurencieschopných a spravodlivých praktík odmeňovania
•...
Stredne pokročilý (B2)aSlovenský jazyk - Expert (C2)
Požadovaná prax
SAP FI, CO
3
Osobnostné predpoklady a...
pomôcť a prácu v Tescu uľahčiť.
V našich prevádzkach, distribučných centrách aj centrálnej kancelárii pracuje 74 % žien, 26 % mužov, 6 %...
pomôcť a prácu v Tescu uľahčiť.
V našich prevádzkach, distribučných centrách aj centrálnej kancelárii pracuje 74 % žien, 26 % mužov, 6 %...
pomôcť a prácu v Tescu uľahčiť.
V našich prevádzkach, distribučných centrách aj centrálnej kancelárii pracuje 74 % žien, 26 % mužov, 6 %...
80 pracovných ponúk nájdených
za 8 milisekúnd.
