lita:BratislavaPozícia:Obchodný zástupca,Odborný predajca,Promotér,Vedúci obchodnej skupinySpoločnosť:O2 Slovakia, s.r.o.Základná zložka...
ID:4862848Dátum zverejnenia:25.6.-=KONTAKT=-lokalita:BratislavaPozícia:Marketingový manažér,Marketingový pracovník,Marketingový...
atraktívne výkonnostné bonusy (podľa splnených cieľov).
Informácie o pracovnom mieste
Na pozícii Marketing Innovation Specialist...
lita:BratislavaPozícia:Obchodný zástupca,Odborný predajca,Promotér,Vedúci obchodnej skupinySpoločnosť:O2 Slovakia, s.r.o.Základná zložka...
zasielanie aktuálnych pracovných pozícií podľa zadaných kritérií a ďalšie služby.
Na osobných stretnutiach kandidátov dôkladne pripravíme...
ASAP
Mzdové podmienky (brutto)
1 050 EUR/mesiac+variabilná zložka mzdy, ktorá bude upresnená na pracovnom pohovore
Informácie...
úväzok
Mzdové podmienky (brutto)
Od 2 500 EUR/mesiac
Informácie o pracovnom mieste
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
Aké...
Pracovné ponuky:
Financie
Bankovníctvo
IT
Telco
Obchod
Marketing
Priemysel
Logistika
Administratíva
HR
Obchodný zástupca...
ASAP
Mzdové podmienky (brutto)
1 800 EUR/mesiacCelková odmena pozostáva z fixnej odmeny od 2000€ + odmeny z predaja
Informácie...
podmienky (brutto)
1 250 - 3 000 EUR/mesiac15.-=KONTAKT=-.000 Eur predpokladaná ročná odmena v rozsahu , priemerná mesačná odmena obchodného...
E-mail:
Zoznam odvetví
Financie
Bankovníctvo
IT
Telco
Obchod
Marketing
Priemysel
Logistika
Administratíva
HR
Aktuálna
ponuka
Kontakt
Synergie...
Ročne zobchodujeme tisíc nehnuteľností - junior/senior vo Vašom meste | 1 na Slovensku, top marketing, odmeňovanie -...
provízie a najlepšie služby maklérom v SR
Informácie o pracovnom mieste
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
PÔSOBÍTE V MIESTE...
Úspešný realitný maklér junior/senior vo vašom meste - predáme tisíc nehnuteľností ročne - top marketing, bez poplatkov,...
(brutto)
2 500 EUR/mesiacHorná hranica príjmu nie je stanovená. Nadštandardné provízie, produkčné bonusy, superprovízie a bonusy za nárast...
22 pracovných ponúk nájdených
za 9 milisekúnd.
