ihneď
Mzdové podmienky (brutto)
1 200 - 2 200 EUR/mesiac1000 Eur + variabilná zložka do 200 % + ročná vernostná prémia + diety
Informácie...
príprave mesačného reportu pre našich klientov či pre vedenie spoločnosti
Súčinnosť pri príprave ročného rozpočtu danej nehnuteľnosti
Úzka...
EUR/mesiacHrubá mzda 1020 EUR pozostáva: základná mzda 850 EUR + variabilná zložka 20% + firemné ročné ciele 10%.
Informácie o pracovnom...
dokladať tovar
predávať doplnkové služby
Zamestnanecké výhody, benefity
Čo môžeš očakávať od nás?
máme pre teba MOTIVUJÚCI SYSTÉM...
fix + zákonné príplatky + výkonová zložka)
Benefity a ďalšie výhody
Čo môžeš očakávať od nás?
máme pre teba MOTIVUJÚCI SYSTÉM ODMEŇOVANIA - svojou snahou a aktivitou si môžeš navýšiť mzdu bez obmedzenia
vzduchotechniku a klimatizácie, inžinierske siete a vybavenie kúpeľní, s vedúcim postavením na trhu a 30 ročnou tradíciou. Svojou veľkosťou...
príjemné pracovné prostredie a priateľský kolektív
férový a transparentný prístup
možnosť dostať ročný bonus vo výške 2-násobku mzdy
skrátený...
spoločnosti
Charakteristika spoločnosti:
Sme popredným poskytovateľom personálnych služieb s 33 ročnými skúsenosťami na slovenskom a českom trhu. V našej ponuke nájdete pozície pre vyšší aj stredný manažment
pozície
Voľné pracovné miesto v podnikateľskej sfére
Ponúkané výhody
Čo môžeš očakávať od nás? máme pre teba MOTIVUJÚCI SYSTÉM ODMEŇOVANIA - svojou snahou a aktivitou si môžeš navýšiť mzdu bez obmedzenia
všetko vysvetlí a zaškolí ťa vo všetkom potrebnom.
Nakoľko patríme do skupiny spol. Respect Slovakia a máme množstvo zmluvných partnerov...
o pracovnom mieste
Ak hľadáte prácu, kde sa nebudete nudiť a budete mať pravidelný pracovný čas, máme pre Vás skvelú príležitosť! Príďte pracovať do výroby, kde sa naučíte obsluhovať stroje a zvládnete
Termín nástupu do práce:
dohodou (ASAP)
Informácie o pracovnom mieste
Hľadáš možnosť privyrobiť ? Máme pre teba super ponuku - pomocný pracovník vo výrobe. Neuvažuj o tom, či to zvládneš, príď to rovno
27 pracovných ponúk nájdených
za 7 milisekúnd.
