/
Košice04001Košický krajSK1700 EURzáleží na kvalite, a preto sa snaží na trhu sprostredkovania práce a personálneho poradenstva ponúknuť maximálne profesionálny servis. Práve preto implementoval európsky uznávaný systém riadenia kvality ISO
/
Košice04001Košický krajSK2000 EURzáleží na kvalite, a preto sa snaží na trhu sprostredkovania práce a personálneho poradenstva ponúknuť maximálne profesionálny servis. Práve preto implementoval európsky uznávaný systém riadenia kvality ISO
/
Košice04001Košický krajSK1500 EURzáleží na kvalite, a preto sa snaží na trhu sprostredkovania práce a personálneho poradenstva ponúknuť maximálne profesionálny servis. Práve preto implementoval európsky uznávaný systém riadenia kvality ISO
/
Košice04001Košický krajSK866 EURZamestnanecké výhody, benefity
- istota stabilnej práce
- gastro lístky
- pravidelné školenia od senior floristov
- kompletne hradené...
záleží na kvalite, a preto sa snaží na trhu sprostredkovania práce a personálneho poradenstva ponúknuť maximálne profesionálny servis. Práve preto implementoval európsky uznávaný systém riadenia kvality ISO
záleží na kvalite, a preto sa snaží na trhu sprostredkovania práce a personálneho poradenstva ponúknuť maximálne profesionálny servis. Práve preto implementoval európsky uznávaný systém riadenia kvality ISO
/
Košice04001Košický krajSK1500 EURzáleží na kvalite, a preto sa snaží na trhu sprostredkovania práce a personálneho poradenstva ponúknuť maximálne profesionálny servis. Práve preto implementoval európsky uznávaný systém riadenia kvality ISO
/
Košice04001Košický krajSK1400 EURznalosti:
- Systém riadenia kvality. - Anglický jazyk. - Znalosti v oblasti metrológie a kalibrácie. - Nástroje SPC. - Skúsenosti s 3D meracími zariadeniami. - Základné nástroje kvality - FMEA, Plán kontroly
záleží na kvalite, a preto sa snaží na trhu sprostredkovania práce a personálneho poradenstva ponúknuť maximálne profesionálny servis. Práve preto implementoval európsky uznávaný systém riadenia kvality ISO
9 pracovných ponúk nájdených
za 31 milisekúnd.
