študentov školy
152
Požiadavky na zamestnanca
Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním
vysokoškolské II. stupňa
Vzdelanie v odbore
Telesná...
študentov školy
452
Požiadavky na zamestnanca
Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním
vysokoškolské II. stupňa
Osobnostné predpoklady...
spracúvané spoločnosťou ManpowerGroup Slovensko s.r.o., so sídlom Landererova 12, 811 09 Bratislava, Slovenská republika,...
spracúvané spoločnosťou ManpowerGroup Slovensko s.r.o., so sídlom Landererova 12, 811 09 Bratislava, Slovenská republika,...
Obchodný zástupca pro Slovensko a Maďarsko
NIKARO s.r.o.
Miesto práce
Slovensko, Maďarsko (Práca vyžaduje cestovanie)
Druh...
študentov školy
118
Požiadavky na zamestnanca
Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním
vysokoškolské II. stupňa
Vzdelanie v odbore
Anglický...
z obchodov z celého okresu).
V realitách sme JEDNOTKA na SLOVENSKU - viac ako 60 okresov, 120 maklérov, viac ako 1300...
V (Ref. č.: -=KONTAKT=-)
Grafton Slovakia s.r.o.
Miesto práce:
Okres Bratislava III
Slovenská republika;Bratislava
Ponúkaný plat (základná mzda):
1 600 - 2 200 EUR
Druh pracovného
z obchodov z celého okresu).
V realitách sme JEDNOTKA na SLOVENSKU - viac ako 60 okresov, 120 maklérov, viac ako 1300...
jednou z najväčších personálno-poradenských spoločností na Slovensku. Od založenia v r. 1996 v Trenčíne sme otvorili 4 pobočky na Slovensku...
našej
slovenskej pobočky je v krásnom strede Slovenska - v Banskej Bystrici.
Aktuálne vypisuje naša spoločnosť výberové konanie...
spracúvané spoločnosťou ManpowerGroup Slovensko s.r.o., so sídlom Landererova 12, 811 09 Bratislava, Slovenská republika,...
jednou z najväčších personálno-poradenských spoločností na Slovensku. Od založenia v r. 1996 v Trenčíne sme otvorili 4 pobočky na Slovensku...
z obchodov z celého okresu).
V realitách sme JEDNOTKA na SLOVENSKU - viac ako 60 okresov, 120 maklérov, viac ako 1300...
z obchodov z celého okresu).
V realitách sme JEDNOTKA na SLOVENSKU - viac ako 60 okresov, 120 maklérov, viac ako 1300...
18 pracovných ponúk nájdených
za 14 milisekúnd.
