nového zamestnanca až do výšky 600 eur,
zabezpečený pitný režim na pracovisku.
Lidl ti dá viac
darček k narodeninám či Vianociam a zľavy...
mesačne
- 2 % príspevok do III. piliera
- obedy v hodnote 1,50 Euro pre zamestnanca + pitný režim
- darčekové kupóny
- možnosť profesijného...
mnohé iné),
karta Multisport za výhodných podmienok,
psychológ a psychoterapeut vo fonde lekárov,
darček k narodeninám či Vianociam a...
- obedy v hodnote 1,50 Euro pre zamestnanca + pitný režim
- variabilná zložka mzdy do 30 %
- darčekové kupóny
- možnosť profesijného rastu
Informácie...
školení, ktoré sa ti zarátajú do pracovnej doby a okrem vzácnych vedomostí si odnesieš aj cenné darčeky. Naše školenia nie sú nudné, sú hravé...
odpracovaný celý mesiac.
- Ročné odmeny až do výšky 1000 EUR (po odpracovaní jedného roka).
- Vianočné darčekové poukážky až do výšky 130...
mesačne
- 2 % príspevok do III. piliera
- obedy v hodnote 1,50 Eur pre zamestnanca + pitný režim
- darčekové kupóny a iné motivujúce benefity
-...
mesačne
- 2% príspevok do III. piliera
- obedy v hodnote 1,50€ pre zamestnanca + pitný režim
- darčekové kupóny a iné motivujúce benefity
-...
odchode na dôchodok - nad rámec zákona.
Interné súťaže - môžeš vyhrať batohy, tričká a iné firemné darčeky.
Každý deň môžeš využívať aj...
odchode na dôchodok - nad rámec zákona.
Interné súťaže - môžeš vyhrať batohy, tričká a iné firemné darčeky.
Každý deň môžeš využívať aj...
mesačne
- 2 % príspevok do III. piliera
- obedy v hodnote 1,50 Eur pre zamestnanca + pitný režim
- darčekové kupóny a iné motivujúce benefity
-...
mesačne
- 2 % príspevok do III. piliera
- obedy v hodnote 1,50 Eur pre zamestnanca + pitný režim
- darčekové kupóny a iné motivujúce benefity
-...
odpracovaný celý mesiac.
- Ročné odmeny až do výšky 1000 EUR (po odpracovaní jedného roka).
- Vianočné darčekové poukážky až do výšky 130...
odpracovaný celý mesiac.
- Ročné odmeny až do výšky 1000 EUR (po odpracovaní jedného roka).
- Vianočné darčekové poukážky až do výšky 130...
14 pracovných ponúk nájdených
za 6 milisekúnd.
