pomeru
plný úväzok
Termín nástupu
dohodou
Mzdové podmienky (brutto)
6,12 EUR/hod.min. 6,12 €/hod. + príplatky za zmennosť...
nástupu
dohodou
Mzdové podmienky (brutto)
6,9 EUR/hod.min. 6,90 €/hod. + príplatky za zmennosť + mesačný bonus | po skúšobnej...
pomeru
plný úväzok
Termín nástupu
dohodou
Mzdové podmienky (brutto)
5,18 EUR/hod.min. 5,18 €/hod. + príplatky za zmennosť...
pomeru
plný úväzok
Termín nástupu
dohodou
Mzdové podmienky (brutto)
5,18 EUR/hod.min. 5,18 €/hod. + mesačný bonus...
pomeru
plný úväzok
Termín nástupu
dohodou
Mzdové podmienky (brutto)
6,12 EUR/hod.min. 6,12 €/hod. + príplatky za zmennosť...
Mám 36 rokov, už skoro 4 roky ALS a hľadám milú skúsenú opatrovateľku.
Minimálne požiadavky
- opatrovateľský kurz
- žena do 55 rokov
- prax...
Viac informácií o práci obchodníka sa dozvieš z tohto videa: https://www.youtube.com/watch?v=ug4UUaipkr4
Čo bude tvojou úlohou:
Komunikácia...
ID:5113336Dátum zverejnenia:4.7.-=KONTAKT=-lokalita:Práca z domuPozícia:Odevný návrhár, konštruktér strihovSpoločnosť:LAUNDRY and CLEAN SERVIS...
(podľa odpracovaných rokov), po skončení 3 mesačnej skúšobnej doby je možné k základnému platu priznať osobný príplatok. Pružná pracovná doba, 5 dní dovolenky navyše nad rámec Zákonníka práce, v každom polroku
Nástupný plat závisí od praxe a skúsenosti - cca od 4,90€ v čistom, po skúšobnej dobe zvýšenie. Práca na TPP (cca 175hod....
miesto v podnikateľskej sfére
Ponúkané výhody
• min. 6,90 €/hod. + príplatky za zmennosť + mesačný bonus | po skúšobnej dobe min. 7,20 €/hod. + príplatky za zmennosť + mesačný bonus a ďalšie benefity v
Ponúkané výhody
• Min. 6,12 €/hod. + príplatky za zmennosť + mesačný bonus a ďalšie benefity v súlade so sociálnou politikou spoločnosti • Mesačný bonus (prvýkrát po 4 týždňoch od vzniku pracovného pomeru)
Ponúkané výhody
• Min. 5,18 €/hod. + príplatky za zmennosť + mesačný bonus a ďalšie benefity v súlade so sociálnou politikou spoločnosti • Mesačný bonus (prvýkrát po 4 týždňoch od vzniku pracovného pomeru)
13 pracovných ponúk nájdených
za 10 milisekúnd.
