Vedúca/Vedúci predajne - Trainee / Nové Mesto nad Váhom
BILLA s.r.o.
Miesto práce:
Nové Mesto nad Váhom
Ponúkaný plat (základná mzda):
2 010 EUR
od 2010 € brutto/mesia; navýšenie mzdy po zaškolení
Zástupca vedúceho predajne/prevádzkySpoločnosť:BILLA s.r.o.Pracovná ponuka je prevzatá z inej stránky alebo zdroja.Základná...
e.
Práca s PC a skladovým systémom (SAP výhodou, zaučíme).
Poriadok na pracovisku.
Spolupráca s kolegami z výroby a logistiky.
Práca...
rastu (program školení a tréningov)
Informácie o výberovom konaní
Uvedené pracovné miesto je obsadzované pre spoločnosť Branson...
Werkzeugbau s. r. o.
Miesto práce
Horná Streda
Druh pracovného pomeru
plný úväzok
Termín nástupu
dohodou
Mzdové...
tomu 1000€ nástupný bonus! To je stabilná práca na 2 zmeny pre mužov aj ženy, ako Operátori výroby. U nás ste vítaní !
Nissens...
Hľadá sa skúsený HR generalista, ktorému na ľuďoch záleží
HR Innovations, s. r. o.
Miesto práce
Nové Mesto nad...
StredaPozícia:Elektrotechnický inžinier,Strojný inžinierSpoločnosť:VACUUMSCHMELZE, s.r.o.Základná zložka mzdy (brutto):2...
r. o. zahŕňa:
Prácu s hmotnou zodpovednosťou
Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas
V GECO, s. r. o....
ID:5065628Dátum zverejnenia:2.12.-=KONTAKT=-lokalita:Nové Mesto nad VáhomPozícia:CNC programátor,Frézar,Nastavovač CNC strojov,Sústružník,ZváračSpoločnosť:Regal...
prostredia. U nás kladieme dôraz na kvalitnú starostlivosť o pacientov, profesionálny rast a priateľskú atmosféru v tíme.
Koho...
tlakové nádoby, plynovody, vodovody.
Údaje o zamestnávateľovi
Názov spoločnosti
REPROGAS s.r.o.
Právna forma
Spol. s r. o.
Sídlo
Moravské Lieskové 655
91642 Moravské Lieskové
Werkzeugbau s. r. o.
Miesto práce
Horná Streda
Druh pracovného pomeru
plný úväzok
Termín nástupu
dohodou
Mzdové...
REPROGAS s.r.o.
Miesto práce
Železničná 3a, Nové Mesto nad Váhom
Druh pracovného pomeru
plný úväzok, živnosť
Termín...
vieš efektívne spolupracovať s kolegami a komunikovať s klientmi.
Diskrétnosť a dôvera- uvedomuješ si dôležitosť práce s...
20 pracovných ponúk nájdených
za 7 milisekúnd.
