Platové štatistiky

Práca | Prievidza | Hodnoty senior

13

/ PrievidzaTrenčiansky krajSK1600 EUR

letný a zimný bonus po splnení kritérií až do výšky 700€ - finančná odmena za odporučenie známeho a za zlepšovacie návrhy - ročná odmena za splnenie cieľov - flexibilný pracovný čas - veľmi flexibilná politika

30

/ PrievidzaTrenčiansky krajSK2300 EUR

letný a zimný bonus po splnení kritérií až do výšky 700€ - finančná odmena za odporučenie známeho a za zlepšovacie návrhy - ročná odmena za splnenie cieľov - flexibilný pracovný čas - veľmi flexibilná politika

11

/ PrievidzaTrenčiansky krajSK1700 EUR

a zimný bonus do výšky 700€po splnení kritérií - Finančná odmena za odporučenie známeho - Finančná odmena za zlepšovacie návrhy - Ročná odmena za splnenie cieľov - Príspevok na dopravu (do výšky max. 80

21

zimný bonus až do výšky 700€po splnení kritérií - Finančná odmena za odporučenie známeho - Finančná odmena za zlepšovacie návrhy - Ročná odmena za splnenie cieľov - Flexibilný pracovný čas - podpora zdravej

17

odpracovaní 5 rokov • Príspevok na relokáciu podľa interných predpisov • Finančná odmena za odporučenie známeho • Finančná odmena...

22

/ PrievidzaTrenčiansky krajSK1650 EUR

odpracovaní 5 rokov • Príspevok na relokáciu podľa interných predpisov • Finančná odmena za odporučenie známeho • Finančná odmena...

20

odpracovaní 5 rokov • Príspevok na relokáciu podľa interných predpisov • Finančná odmena za odporučenie známeho • Finančná odmena...

61

odpracovaní 5 rokov • Príspevok na relokáciu podľa interných predpisov • Finančná odmena za odporučenie známeho • Finančná odmena...

51

/ PrievidzaTrenčiansky krajSK1600 EUR

letný a zimný bonus po splnení kritérií až do výšky 700€ - finančná odmena za odporučenie známeho a za zlepšovacie návrhy - ročná odmena za splnenie cieľov - flexibilný pracovný čas - veľmi flexibilná politika

85

odpracovaní 5 rokov • Príspevok na relokáciu podľa interných predpisov • Finančná odmena za odporučenie známeho • Finančná odmena...

1
10 pracovných ponúk nájdených za 9 milisekúnd.