plán počtu zamestnancov. - Hľadať príležitosti pre efektívne využitie zamestnancov na prevádzkach. - Pripravovať pravidelné správy pre manažment s cieľom oboznámiť s aktuálnym stavom zamestnancov. - Plánovať
jediná pracovná ponuka nájdená
za 5 milisekúnd.
