zručnosti a schopnosť riešiť problém
• schopnosť pracovať samostatne ako aj v rámci tímu
• schopnosť efektívnej organizácie času a samostatne...
pomeru
plný úväzok, živnosť
Termín nástupu
ASAP
Mzdové podmienky (brutto)
1 600 - 2 200 EUR/mesiacAlebo faktúra od 90 do 124...
pracovného pomeru
plný úväzok
Termín nástupu
asap
Mzdové podmienky (brutto)
1 200 EUR/mesiac1 200€ brutto + variabilná...
Vianočná prémia až do výšky základnej mesačnej mzdy
• Štedrý príspevok na stravné
• Príspevok na hobby 200€ ročne
• Pružný pracovný čas
•...
poskytnete, starostlivo posúdime a spracujeme v súlade so Zákonom o ochrane osobných údajov.
• samostatné vedenie a zodpovednosť za projekty...
práce
Práca z domu
Druh pracovného pomeru
na dohodu (brigády)
Mzdové podmienky (brutto)
200 EUR/mesiacOkrem mzdy každý mesiac...
Accace k.s.
Accace Management s.r.o.
TULIP Solutions s.r.o.
Accace k.s. - Agentúra dočasného zamestnania
Accace Legal...
tkami či s oddeleniami na centrále.
Tvoj profil:
Máš ukončené stredoškolské alebo vysokoškolské vzdelanie.
Získal si aspoň dvojročné...
príprava cenových ponúk,
- spolupráca s inými oddeleniami (oddelenie realizácie, IT, vývoja, a iné),
- komunikácia so zákazníkom...
Druh pracovného pomeru
plný úväzok
Termín nástupu
Dohodou
Mzdové podmienky (brutto)
4 200 EUR/mesiacFinally výška mzdy závisí...
projektoch
- Implementovanie inovatívnych riešení, ktoré fungujú a majú prínos pre viac ako 200 zákazníkov
- Prístup k najmodernejším...
úsmevom na tvári pristupujeme k zákazníkom a pripravujeme pre nich všetok potrebný tovar
Úhľadne vyložíš tovar do príslušných regálov a...
produktov, reagujúcich na potreby klientov z celého Slovenska. V súčasnosti rozširujeme náš tým, preto sa k nám pripojte ako:
Telefónny...
možno práve vy ten človek, ktorého hľadáme, a radi vás spoznáme!
Prihláste sa k nám, ak spĺňate nasledujúce podmienky:
- Ste k...
vzťahy sú kľúčom k úspechu.
Pripoj sa k nám a zaži skvelú atmosféru v našej rýchlo rozvíjajúcej sa spoločnosti! Naša spoločnosť...
18 pracovných ponúk nájdených
za 8 milisekúnd.
