práca v príjemnom kolektíve? Baví ťa svet...
Benefity a ďalšie výhody
Naši zamestnanci majú možnosť využívať benefity siete Procare a Svet zdravia v oblastiach: zdravia (Dr. Max karta, Pro care celoročná starostlivosť) rodiny a rekreácie (aktivity organizované
výhodných odmien táto ponuka zahŕňa aj rôznorodé sociálne a rekreačné aktivity, ktoré prispievajú k zdraviu...
výhodných odmien táto ponuka zahŕňa aj rôznorodé sociálne a rekreačné aktivity, ktoré prispievajú k zdraviu...
rehabilitačné služby a lekár priamo v závode
- možnosť odborného rastu
- skupinový benefit Ochrana zdravia...
45736316
Počet zamestnancov
250-499
Charakteristika zamestnávateľa
Člen siete nemocníc Svet zdravia. Nemocnica s poliklinikou je poskytovateľom liečebno-preventívnej zdravotnej starostlivosti pre
ABT - osvedčenie o odbornej spôsobilosti podľa § 23 zák. č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, v znení neskorších predpisov - znalosť NJ alebo AJ na komunikatívnej úrovni - znalosť
45736316
Počet zamestnancov
250-499
Charakteristika zamestnávateľa
Člen siete nemocníc Svet zdravia. Nemocnica s poliklinikou je poskytovateľom liečebno-preventívnej zdravotnej starostlivosti pre
rehabilitačné služby a lekár priamo v závode
- možnosť odborného rastu
- skupinový benefit Ochrana zdravia...
rehabilitačné služby a lekár priamo v závode
- možnosť odborného rastu
- skupinový benefit Ochrana zdravia...
BENEFITY PRE TEBA
Flexibilita
Firemné podujatia
Benefity pre celú rodinu
Šport a zdravie...
BENEFITY PRE TEBA
Flexibilita
Firemné podujatia
Benefity pre celú rodinu
Šport a zdravie...
odmena za zlepšovacie návrhy - Ročná odmena za splnenie cieľov - Flexibilný pracovný čas - podpora zdravej rovnováhy pracovného a súkromného života - Veľmi flexibilná politika práce z domu až 100 dní v rok
aj na súkromné účely, - Cafetéria (možnosť čerpania bodov v oblasti šport, kultúra, vzdelávanie, zdravie, relax, apod.), príspevok na DDS nad rámec zákona, MultiSport karta, - odmeny pri pracovnom výročí
15 pracovných ponúk nájdených
za 6 milisekúnd.
