Práca | Trnava | Číž odmenu

ročnej základnej mzdy, po prvom rokuaž do výšky 30%z ročnej základnej mzdy čiže ku základnej mzde si môžeš prilepšiť ročnou odmenou...

mzdy (za prvý rok) a aždo výšky 30%z ročnej základnej mzdy (po prvom roku) čiže k základnej mzde si môžeš prilepšiť ročnou odmenou...

(za prvý rok) a až do30%z ročnej základnej mzdy (po prvom roku). • čiže ku základnej mzde si môžeš v prvý rok prilepšiť ročnou odmenou...

mzdapredstavuje:2 450EUR • ročná odmena na základe splnenia KPI cieľov až do výšky 20% z ročnej základnej mzdy (za prvý rok) a až do 30%...

mzdapredstavuje:2 200EUR • ročná odmena na základe splnenia KPI cieľov až do výšky 20% z ročnej základnej mzdy (za prvý rok) a až do 30%...

ročnej základnej mzdy, po prvom rokuaž do výšky 30%z ročnej základnej mzdy. Čiže k základnej mzde si môžeš prilepšiť ročnou odmenou...

Motivujúce platové ohodnotenie podľa výkonov. Možnosť rozšírenia VP o sk. C ihneď po nástupe. Výkonové odmeny nastavené podľa počtu odpracovaných hodín až do výšky 1300 €. Požiadavky na zamestnanca

Bohatý sociálny program (vernostné odmeny, mikulášske balíčky, príspevok pri narodení dieťa, starostlivosť o zdravie, Deň zdravia, vitamíny pre zamestnancov, jubilejné odmeny a veľa ďalších). Zamestnanecké

avuje1 890 EUR ročná odmena na základe splnenia KPI cieľov až do výšky 20% z ročnej základnej mzdy (za prvý rok) a až do výšky 30% z ročnej...

výšky3147 EUR brutto+17% licenčný príplatok (535 EUR)+mesačná výkonnostná odmena až do výšky 13,1% (412 EUR) zo základnej mzdy. Čiže...

predstavuje:2 500 EUR • ročná odmena na základe splnenia KPI cieľov až do výšky20% z ročnej základnej mzdy(za prvý rok) a až do30% z ročnej...