Skladník nástupná mzda 1150€ brutto, Práca na 2 zmeny (6...
príplatok za poobednú zmenu
Práca bez nočných zmien - len 2 zmenná prevádzka 8 hod
6:00 -14:00 - ranná
14:-=KONTAKT=-:00 - poobedná
Informácie pre uchádzača:
Kontaktovať budeme len uchádzačov, ktorí spĺňajú
hétfőtől szombatig (minden második szombaton), vasárnap mindig szabad - reggeli műszak 5:45-14:00 és délutáni 14:00-22:15 - jó egészségi állapot, - tiszta bűnügyi nyilvántartás.
Požiadavky na zamestnanca
NOSLUŠ s.r.o.
Miesto práce:
Okres Dunajská Streda
Ponúkaný plat (základná mzda):
1400EUR
6,50€/h príplatky + dochádzkový bonus 100€ a výkonnostný bonus až do 330€
Druh pracovného pomeru:
pracovať:
Štandardne sa pracuje od 7.00...
práce pri paletizácií
nakládka a vykládka balíkov
Práca na zmeny:
ranná od 06:00 do 14:00 alebo
poobedná 14:00 do 22:00
Všeobecne požadované znalosti:
zodpovednosť
spoľahlivosť
ochota pracovať
výrobná linka bude odstavená
- ďalšie pomocné práce
Práca na zmeny:
denná od 06:00 do 18:00 ,
nočná 18:00 do 06:00
Všeobecne požadované znalosti:
Zodpovednosť.
Chuť pracovať na zmeny.
Pracovitosť
06:00-14:15
13:45-22:00
Zmennosť
dvojzmenná
Nočná práca
Nie
Sezónna práca
Nie
Pracovné miesto vhodné pre
Absolventa
Základná zložka mzdy v eurách (v hrubom)
4,6€za hodinu
podmienky
Pracovný a mimopracovný pomer
Pracovný pomer na neurčitý čas
Pracovný čas
07:00-15:30
Zmennosť
jednozmenná
Nočná práca
Nie
Sezónna práca
Nie
Základná zložka
hodinová pracovná doba (od 07:00...
práca v stabilnej - prosperujúcej spoločnosti
• pružný pracovný...
ý pomer
Pracovný pomer na neurčitý čas
Počet hodín za týždeň
40.0
Pracovný čas
07:00-17:00
Zmennosť
jednozmenná
Nočná práca
Nie
Sezónna práca
Nie
Pracovné miesto
voči stresu
časová dostupnosť 20 hod/týž. - v rámci pracovnej...
Pracovný a mimopracovný pomer
Pracovný pomer na určitú dobu
Dátum a čas vytvorenia
02.05.2024 o 13:00
Naposledy aktualizované
02.05.2024 o 14:51
Údaje o pracovnej pozícii
Id
výrobe, starostlivosť o pridelený stroj a pracovisko, zodpovednosť...
340 pracovných ponúk nájdených
za 6 milisekúnd.
