profesijný rast, ďalšie odmeny vo výške do 400 €.);
- zľava zo...
profesijný rast, ďalšie odmeny vo výške do 400 €.);
- zľava zo...
profesijný rast, ďalšie odmeny vo výške do 400 €.);
- zľava zo...
profesijný rast, ďalšie odmeny vo výške do 400 €.);
- zľava zo...
uchádzača.Súčasťou mzdy je aj motivačná odmena. - zľava zo školného pre deti zamestnancov vo výške 75% - práca v modernej súkromnej základnej škole - podnetné prostredie, novo zrekonštruované priestory
profesijný rast, ďalšie odmeny vo výške do 400 €.); - zľava zo školného pre deti zamestnancov vo výške 75% - možnosť osobnostného aj profesijného rastu - rôzne interné a externé kurzy - práca v modernej súkromnej
prácu v nepretržitej prevádzke 200 EUR pri plnom odpracovanom...
profesijný rast, ďalšie odmeny vo výške do 400 €.); - zľava zo školného pre deti zamestnancov vo výške 75% - možnosť osobnostného aj profesijného rastu - rôzne interné a externé kurzy - práca v modernej súkromnej
the basic component, there is also an incentive component, which is agreed at a personal interview. - 75% discount on school-fee for children of employees - opportunity for personal and professiona lgrowth
profesijný rast, ďalšie odmeny vo výške do 400 €.); - zľava zo školného pre deti zamestnancov vo výške 75% - možnosť osobnostného aj profesijného rastu - rôzne interné a externé kurzy - práca v modernej súkromnej
profesijný rast, ďalšie odmeny vo výške do 400 €.); - zľava zo školného pre deti zamestnancov vo výške 75% - možnosť osobnostného aj profesijného rastu - rôzne interné a externé kurzy - práca v modernej súkromnej
profesijný rast, ďalšie odmeny vo výške do 400 €.); - zľava zo školného pre deti zamestnancov vo výške 75% - možnosť osobnostného aj profesijného rastu - rôzne interné a externé kurzy - práca v modernej súkromnej
profesijný rast, ďalšie odmeny vo výške do 400 €.);
- zľava zo...
na siedmu.
Príspevok na III. pilier DDS až do výšky 600 eur...
uchádzača.Súčasťou mzdy je aj motivačná odmena.
- zľava zo školného...
140 pracovných ponúk nájdených
za 5 milisekúnd.
