u pracovnej sily.
sociálna politika - príspevok na dopravu, príspevok na stravovanie, sociálna...
u pracovnej sily.
sociálna politika - príspevok na dopravu, príspevok na stravovanie, sociálna...
Administratívny pracovník...
ubytovania nad 80 km od pracoviska - príspevok pri dlhodobej práceneschopnosti - mimoriadna sociálna výpomoc - príspevok na rôzne športové a kultúrne podujatia - MULTIsport karta - príspevok na prváčika (pri
ubytovania nad 80 km od pracoviska - príspevok pri dlhodobej práceneschopnosti - mimoriadna sociálna výpomoc - príspevok na rôzne športové a kultúrne podujatia - MULTIsport karta - príspevok na prváčika (pri
18.04.2024
Informácie o pracovnom mieste
Miesto práce
Bratislava
Pozícia / odvetvie
Administratívny pracovník,HR asistent,Personalista,Právnik
Náplň práce, informácie o pracovnom mieste
•
EUR/hod.
Informácie o pracovnom mieste
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
administratívna...
odvetvie
Administratívny pracovník,Asistent,Ekonóm,Office manažér
Náplň práce, informácie o pracovnom mieste
• zabezpečovanie plynulého chodu sekretariátu daného úseku,
• komplexná administratívna podpora
MHD,
• príspevok na stravovanie aj počas dovolenky,
• príspevok zo sociálneho fondu na sociálnu...
potreby (vrátane odpratávania snehu, kosenia a údržby zelene), - výpomoc s ďalšími prevádzkovými činnosťami podľa potreby, - administratívne činnosti spojené s výkonom dohodnutého druhu práce, - ďalšie práce
potreby (vrátane odpratávania snehu, kosenia a údržby zelene),
- výpomoc s ďalšími prevádzkovými činnosťami podľa potreby,
- administratívne činnosti spojené s výkonom dohodnutého druhu práce,
- ďalšie práce
s ľuďmi? Poď k nám do Veg life!
Tvojou úlohou bude práca za hlavnou kasou na prevádzke a...
predajcom vozidiel,
zaznamenávanie všetkých krokov a zmien do systému,
správa žiadostí o...
Pravidelný reporting predajných výsledkov + ďalšie administratívne práce...
predstaviť uvedenú prácu v praxi, toto budú tvoje úlohy:
• Budeš spracovávať a zodpovedať za...
54 pracovných ponúk nájdených
za 11 milisekúnd.
