všetkých oblastiach (prevádzkové záležitosti, personálna agenda, procesy). • Budovanie silného, vysoko výkonného tímu efektívnym náborom a rozvojom existujúcich talentov. • Organizovanie a plánovanie pracovného
pracovných stretnutí riaditeľa Úradu Trnavského samosprávneho kraja • komunikácia s vedúcimi/riadiacimi manažérmi jednotlivých organizačných útvarov Úradu Trnavského samosprávneho kraja a kontrola plnenia zadaných